1. Proprietäre Methodologie
Die Berechnungsmethoden, Logikstrukturen, algorithmischen Bewertungssysteme und spezifischen Interpretationen kombinierter Rekrutierungskennzahlen, die auf dieser Plattform verfügbar sind – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Resource Intake (RI), Time per Candidate (TPC) und Success Velocity (SV) – sind das ausschließliche geistige Eigentum von Find & Hire (findhire.lovable.app).
Diese Formeln, ihre Gewichtungskoeffizienten, das Klassifizierungssystem für Stellenbesetzungszustände mit 18 Zuständen und das System zur Generierung diagnostischer Narrative wurden durch proprietäre Forschung entwickelt und sind durch anwendbare Urheberrechts-, Geschäftsgeheimnis- und unlautere Wettbewerbsgesetze geschützt.
2. Dynamische Statusmarken
Die benutzerdefinierte Terminologie, die Ausgaben des Bewertungsmoduls und die spezifischen diagnostischen Texte, die von der Find & Hire-Plattform generiert werden – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bezeichnungen wie „Surgical Close 🏆“, „Process Lag 😷“, „Deep Sourcing 🟢“ und alle anderen gebrandeten Statuslabels, Emoji-Klassifizierungspaare und beschreibenden Narrative – sind proprietäre Vermögenswerte, die durch Urheberrechts- und Markenrechte geschützt sind.
Jede Reproduktion, Weiterverbreitung oder kommerzielle Nutzung dieser Statusbezeichnungen außerhalb dieser Plattform ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung ist strengstens untersagt.
3. Lizenz & Einschränkungen
Benutzer und Drittentwickler, die sich über die öffentliche API verbinden, erhalten eine eingeschränkte, nicht-exklusive, nicht übertragbare Lizenz zur Nutzung der Rechnerausgaben ausschließlich für:
- Persönliche Rekrutierungsanalysen und interne Unternehmensprüfungen.
- Nicht-kommerzielle Forschung, Berichterstattung und Prozessverbesserung innerhalb der eigenen Organisation des Lizenznehmers.
Die folgenden Aktivitäten sind strengstens untersagt ohne vorherige schriftliche Genehmigung:
- Unautorisierte kommerzielle Replikation der Find & Hire Analyse-Engine oder ihrer Bewertungsalgorithmen.
- Reverse Engineering, Dekompilierung oder Extrahierung der proprietären Logikstrukturen, die RI, TPC, SV oder den 18-Status-Klassifikator untermauern.
- Das Klonen, Nachahmen oder im Wesentlichen Reproduzieren der UI/UX-Architektur, des visuellen Designsystems oder des interaktiven Ablaufs dieser Plattform für konkurrierende Personalbeschaffungs-Analyseprodukte.
- Der Weiterverkauf, das White-Labeling oder die Einbettung von Find & Hire-Ausgaben in SaaS-Plattformen Dritter ohne eine unterzeichnete kommerzielle Vereinbarung.
4. Durchsetzung
Verstöße gegen diese Beschränkungen können zur sofortigen Beendigung des Zugangs, zu rechtlichen Schritten wegen Verletzung von Schutzrechten und zu Schadenersatzansprüchen führen. Find & Hire behält sich das Recht vor, die API-Nutzungsmuster zu überprüfen und vermutete Reverse-Engineering- oder Kloning-Aktivitäten zu untersuchen.
Für Lizenzanfragen, Partnerschaftsvorschläge oder schriftliche Genehmigungsanfragen wenden Sie sich bitte über den Kanal Support kontaktieren an den Plattformadministrator.