حاسبة تكلفة الموظف
ما هي التكلفة الحقيقية للموظف بالنسبة لك؟ الراتب الأساسي هو مجرد البداية. أضف ضرائب الرواتب، المزايا، المعدات، والنفقات العامة للحصول على التكلفة السنوية الإجمالية — والتي تتراوح عادةً بين 1.25 و 1.4 ضعف الراتب الأساسي.
حاسبة سريعة
خطط للتوظيف بثقة
احفظ هذا التقدير في لوحة التحكم الخاصة بك وقارن المرشحين بميزانيتك الحقيقية والكاملة — وليس فقط الراتب الأساسي.
ما هو الخفي في 'التكلفة الإجمالية للموظف'
ينسى معظم مديري التوظيف أن يضعوا في الميزانية سوى الراتب الأساسي، وينسون الباقي. إليك ما يتم نسيانه عادةً:
ضرائب الرواتب والرسوم الاجتماعية (8–25%)
الضمان الاجتماعي من جانب صاحب العمل، الرعاية الطبية/الصحة، البطالة، وتعويضات العمال. يتفاوت بشكل كبير حسب البلد — ~7.65% في الولايات المتحدة، و20-35% في معظم دول الاتحاد الأوروبي/بلدان وسط وشرق أوروبا.
المزايا (10–25%)
التأمين الصحي، مطابقة التقاعد، الإجازات مدفوعة الأجر، المكافآت، التأمين على الحياة والعجز. غالبًا ما تكون البند الثاني الأكبر بعد الراتب.
المعدات والبرامج (2–6%)
كمبيوتر محمول، شاشات، هاتف، تراخيص SaaS، أدوات أمان. يتم استهلاكها على مدى 2-3 سنوات لكل موظف.
المصاريف العامة وفترة التأهيل (5–15%)
مساحة المكتب، المرافق، إدارة الموارد البشرية/الرواتب، التدريب، وتصاعد الإنتاجية خلال الأشهر الثلاثة إلى الستة الأولى.
قاعدة 1.25×–1.4×
قاعدة عامة موثوقة: التكلفة السنوية الحقيقية للموظف هي 1.25×–1.4× راتبه الأساسي في الولايات المتحدة، و1.3×–1.6× في معظم أنحاء أوروبا. استخدم الحد الأعلى للأدوار العليا ذات حزم المزايا الكبيرة.
FAQ
ما هي التكلفة الحقيقية للموظف؟
التكلفة الحقيقية للموظف هي الراتب الأساسي بالإضافة إلى ضرائب الرواتب والمزايا والمعدات والبرامج والمصاريف العامة. في الولايات المتحدة، عادة ما تتراوح بين 1.25 و 1.4 ضعف الراتب الأساسي؛ وفي معظم أوروبا تتراوح بين 1.3 و 1.6 ضعف.
كيف أحسب التكلفة الإجمالية للموظف؟
أضف الراتب الأساسي السنوي + (الراتب × نسبة ضريبة الرواتب على صاحب العمل) + تكلفة المزايا + تكلفة المعدات/البرامج + المصاريف العامة المخصصة. النتيجة هي التكلفة السنوية الكاملة المستخدمة في إعداد الميزانية وقرارات التوظيف.
وظّف بذكاء، وليس أرخص فحسب
استخدم Find & Hire لتخطيط الوظائف الشاغرة بميزانيات التكلفة الكاملة، ومشاركة صفحات الوظائف ذات العلامة التجارية، وتتبع مقاييس تجربة المرشح لكل دور.
إنشاء صفحة شاغر