Kosten pro Einstellung Rechner
Berechnen Sie Ihre tatsächlichen Kosten pro Einstellung (CPH) in Sekunden. Addieren Sie die gesamte interne Recruiter-Zeit, Sourcing-Tools und Ausgaben für externe Agenturen / Jobbörsen, dividieren Sie durch die Anzahl der Einstellungen – und benchmarken Sie sofort.
Schnellrechner
Diesen CPH speichern und im Zeitverlauf benchmarken
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Die Formel für die Kosten pro Einstellung
CPH = (Interne Recruiting-Kosten + Externe Recruiting-Kosten) ÷ Anzahl der Einstellungen. Interne Kosten umfassen Gehälter von Recruitern, Zeit von Hiring Managern, ATS/HRIS-Tools und Empfehlungsboni. Externe Kosten decken Jobbörsen-Anzeigen, Agenturgebühren, Sourcing-Plattformen, Assessments, Hintergrundüberprüfungen und Onboarding-Goodies ab.
Was sind gute Kosten pro Einstellung?
- SHRM-Benchmark (alle Branchen): ~$4,700
- Tech / Engineering: $6,000 – $15,000
- Executive Search: $25,000+
- High-Volume Einzelhandel/Support: unter $1,500
Benötigen Sie mehr als nur Kosten pro Einstellung?
Der vollständige Recruitment ROI Rechner von Find & Hire bewertet 18 Vakanz-Status mithilfe von Time-to-Fill, Resource Index, Time per Candidate und Success Velocity – nicht nur einer einzigen Zahl.
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