Time-to-Fill Rechner
Messen Sie genau, wie viele Tage eine Vakanz von der Eröffnung bis zur Annahme des Angebots benötigt. Nutzen Sie dies, um Ihre Recruiting-Geschwindigkeit zu benchmarken, Pipeline-Stagnation zu erkennen und dem Management den Status der Vakanz zu melden.
Schnellrechner
Time-to-Fill für jede Vakanz verfolgen
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um dieses Ergebnis zu speichern, es einer Vakanz zuzuordnen und es über die Zeit zu verfolgen.
Time-to-Fill vs. Time-to-Hire
Time to Fill misst den Lebenszyklus einer Stellenanfrage (offen → angenommen). Time to Hire misst die Kandidatenerfahrung (erster Kontakt → angenommen). Verwenden Sie beides — TTF informiert Sie über die Geschäftskosten eines unbesetzten Arbeitsplatzes; TTH informiert Sie über den Weg des Kandidaten durch Ihren Funnel.
Branchen-Benchmarks
- Branchenübergreifender Durchschnitt: 36–42 Tage (LinkedIn / SHRM)
- Tech & Engineering: 50–70 Tage
- Gesundheitswesen: 45–55 Tage
- Einzelhandel / Gastgewerbe: 15–25 Tage
Jede Vakanz automatisch verfolgen
Find & Hire verfolgt Time-to-Fill, Resource Index und Success Velocity für jede von Ihnen ausgeschriebene Stelle — und markiert stagnierende Vakanzen, bevor sie Sie den Kandidaten kosten.
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