什么是填补空缺时间？

填补空缺时间是指从职位开放（招聘批准）到候选人接受录用之间的天数。

多长的填补空缺时间才算好？

LinkedIn 和 SHRM 基准显示，跨行业平均时间为 36–42 天。技术和工程职位通常需要 50–70 天。

招聘人员档案、评分和招聘板

精确衡量一个职位空缺从发布到接受录用所需的天数。用它来衡量您的招聘速度，检测流程停滞，并向上级报告职位空缺的健康状况。

职位发布日期接受录用

填补空缺时间

0 天

结论：— · 基准：36–42 天

跟踪每个空缺职位的填补时间

创建免费帐户以保存此结果，将其附加到空缺职位，并随时间推移进行趋势分析。

填补空缺时间衡量招聘周期（开放 → 接受）。招聘时间衡量候选人体验（首次接触 → 接受）。两者都要用 — TTF 告诉你空缺职位的业务成本；TTH 告诉你候选人通过你的管道的旅程。

Find & Hire 会跟踪您发布的每个职位的填补时间、资源指数和成功速度 — 18 种不同的状态，从“健康”到“停滞”不等 — 这样您就可以准确知道哪个职位正在消耗预算，哪个招聘人员表现出色。