تحليلات التوظيف التي تظهر عائد الاستثمار بالفعل
تحسب معظم لوحات معلومات ATS التطبيقات. يسجل Find & Hire كل شاغر بناءً على الوقت المستغرق لشغل الوظيفة، ومؤشر الموارد، والوقت لكل مرشح، وسرعة النجاح — 18 حالة مميزة من "صحي" إلى "راكد" — حتى تعرف بالضبط أي وظيفة تستنزف الميزانية وأي مجند يحقق الفوز.
جرب حاسبة عائد الاستثمار المجانية للتوظيف →أهم 6 مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) يجب على كل فريق توظيف تتبعها
مدة شغل الوظيفة (Time to Fill)
عدد الأيام من فتح طلب التوظيف حتى قبول العرض. المقياس الرئيسي للأعمال.
تكلفة التوظيف (Cost per Hire)
إجمالي الإنفاق الداخلي + الخارجي على التوظيف مقسومًا على عدد التعيينات التي تمت.
تحويل المسار (Funnel Conversion)
نسب الاستجابة ← القبول ← المقابلة ← العرض في كل مرحلة.
إنتاجية مسؤول التوظيف (Recruiter Productivity)
عدد الوظائف الشاغرة التي تم التعامل معها، والمرشحين الذين تم نقلهم، والعروض التي تم تقديمها لكل مسؤول توظيف.
مؤشر الموارد (RI)
(مدة شغل الوظيفة + المرشحون المقبولون) ÷ العروض — التكلفة الحقيقية لكل عملية توظيف.
سرعة النجاح (SV)
RI ÷ TPC — مدى سرعة تحويل حركة المسار إلى عروض.
لماذا لا تفي تقارير ATS القياسية بالغرض
لا يخبرك حصر الطلبات ما إذا كانت الوظيفة الشاغرة سليمة. قد تتلقى وظيفتان 80 طلبًا لكل منهما، ولكن إذا قامت إحداهما بتحويل 12 طلبًا لإجراء مقابلة والأخرى حولت طلبًا واحدًا، فإن وقت مسؤول التوظيف، وميزانية التوريد، واهتمام مدير التوظيف يتم استهلاكها بشكل مختلف تمامًا. يجمع Find & Hire حالة المسار + الوقت المنقضي في حالة واحدة لكل وظيفة شاغرة — في لمحة.
حاسبات توظيف مجانية
هل أنت مستعد للاطلاع على تحليلات التوظيف الخاصة بك؟
ابدأ مجانًا. مجانًا. قيّم أول وظيفة شاغرة لديك في 60 ثانية.
Loading…