Recruiting-Analysen, die tatsächlich ROI zeigen
Die meisten ATS-Dashboards zählen Bewerbungen. Find & Hire bewertet jede Vakanz nach Time-to-Fill, Resource Index, Time per Candidate und Success Velocity — 18 verschiedene Status von „Healthy“ bis „Stagnant“ — damit Sie genau wissen, welche Stelle Budget verschlingt und welcher Recruiter erfolgreich ist.
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Besetzungszeit
Tage von Stellenausschreibung bis zur Angebotsannahme. Die wichtigste Kennzahl für das Geschäft.
Kosten pro Einstellung
Gesamte interne + externe Rekrutierungsausgaben geteilt durch erfolgte Einstellungen.
Funnel-Konversion
Verhältnis von Antwort → Akzeptiert → Interview → Angebot in jeder Phase.
Produktivität des Personalvermittlers
Bearbeitete Vakanzen, weitergeleitete Kandidaten und erstellte Angebote pro Personalvermittler.
Ressourcenindex (RI)
(Besetzungszeit + Akzeptierte Kandidaten) ÷ Angebote — tatsächliche Kosten jeder Einstellung.
Erfolgsgeschwindigkeit (SV)
RI ÷ TPC — wie schnell Sie die Funnel-Bewegung in Angebote umwandeln.
Warum Standard-ATS-Berichte unzureichend sind
Das Zählen von Bewerbungen zeigt Ihnen nicht, ob eine Vakanz gesund ist. Zwei Positionen können jeweils 80 Bewerbungen erhalten, aber wenn eine 12 zum Interview führt und die andere nur 1, werden die Zeit Ihrer Personalvermittler, die Sourcing-Ausgaben und die Aufmerksamkeit des einstellenden Managers sehr unterschiedlich beansprucht. Find & Hire kombiniert den Pipeline-Status + die verstrichene Zeit in einem einzigen Status pro Vakanz – auf einen Blick.
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