Analityka rekrutacji, która faktycznie pokazuje ROI
Większość paneli ATS zlicza aplikacje. Find & Hire ocenia każdy wakat pod kątem czasu do obsadzenia, indeksu zasobów, czasu na kandydata i szybkości sukcesu — 18 różnych stanów od „zdrowego” do „stagnacji” — dzięki czemu wiesz dokładnie, które stanowisko pochłania budżet i który rekruter wygrywa.
Wypróbuj darmowy kalkulator ROI rekrutacji →6 kluczowych wskaźników KPI, które każdy zespół rekrutacyjny powinien śledzić
Czas do zatrudnienia
Liczba dni od otwarcia rekrutacji do zaakceptowania oferty. Główny wskaźnik biznesowy.
Koszt zatrudnienia
Całkowite wewnętrzne + zewnętrzne wydatki na rekrutację podzielone przez liczbę zatrudnionych osób.
Konwersja lejka
Wskaźniki: Odpowiedzi → Zaakceptowane → Rozmowy kwalifikacyjne → Oferty na każdym etapie.
Produktywność rekrutera
Obsługiwane wakaty, przeniesieni kandydaci i złożone oferty na rekrutera.
Indeks zasobów (RI)
(Czas do zatrudnienia + Zaakceptowani kandydaci) ÷ Oferty — prawdziwy koszt każdego zatrudnienia.
Prędkość sukcesu (SV)
RI ÷ TPC — jak szybko konwertujesz ruch w lejku na oferty.
Dlaczego standardowe raportowanie ATS jest niewystarczające
Liczenie zgłoszeń nie mówi, czy wakat jest w dobrej kondycji. Dwie role mogą otrzymać po 80 zgłoszeń, ale jeśli jedna z nich konwertuje 12 na rozmowę kwalifikacyjną, a druga 1, Twój czas pracy rekrutera, wydatki na pozyskiwanie kandydatów i uwaga menedżera ds. zatrudnienia są wykorzystywane bardzo różnie. Find & Hire łączy stan pipelinu + upływ czasu w jeden status dla każdego wakatu — na pierwszy rzut oka.
Darmowe kalkulatory rekrutacyjne
Gotowy, aby zobaczyć swoje analizy rekrutacyjne?
Zacznij za darmo. Ocena pierwszej oferty pracy w 60 sekund.
Loading…