Калькулятор витрат на співробітника
Скільки насправді коштує вам співробітник? Базова заробітна плата — це лише початок. Додайте податки на заробітну плату, пільги, обладнання та накладні витрати, щоб отримати повну річну вартість — зазвичай у 1.25–1.4 рази більше базової заробітної плати.
Швидкий калькулятор
Впевнено плануйте найм
Збережіть цю оцінку на свою інформаційну панель та порівнюйте кандидатів відповідно до вашого реального, повністю завантаженого бюджету — а не тільки базової зарплати.
Що приховано у 'загальній вартості співробітника'
Більшість менеджерів з підбору персоналу планують базову зарплату і забувають про все інше. Ось що зазвичай пропускають:
Податки на заробітну плату та соціальні відрахування (8–25%)
Соціальне страхування з боку роботодавця, Medicare/медичне страхування, безробіття та компенсація працівникам. Різко відрізняються залежно від країни — ~7.65% у США, 20–35% у більшості країн ЄС/ЦСЄ.
Пільги (10–25%)
Медичне страхування, пенсійне забезпечення, оплачувана відпустка, бонуси, страхування життя та інвалідності. Часто друга за розміром стаття витрат після зарплати.
Обладнання та програмне забезпечення (2–6%)
Ноутбук, монітори, телефон, ліцензії SaaS, інструменти безпеки. Амортизується протягом 2–3 років на одного співробітника.
Накладні витрати та період адаптації (5–15%)
Оренда офісу, комунальні послуги, адміністрування HR/заробітної плати, навчання та зростання продуктивності протягом перших 3–6 місяців.
Правило 1.25×–1.4×
Надійне практичне правило: справжня річна вартість співробітника становить 1.25×–1.4× його базової заробітної плати в США та 1.3×–1.6× у більшості країн Європи. Використовуйте вищий показник для керівних посад з великим пакетом пільг.
FAQ
Яка справжня вартість працівника?
Справжня вартість працівника складається з базової заробітної плати, податків на оплату праці, пільг, обладнання, програмного забезпечення та накладних витрат. У США це зазвичай становить 1,25–1,4 рази від базової заробітної плати; у більшості країн Європи — 1,3–1,6 рази.
Як розрахувати загальну вартість працівника?
Додайте річну базову заробітну плату + (заробітна плата × ставка податку на фонд оплати праці) + вартість пільг + вартість обладнання/програмного забезпечення + розподілені накладні витрати. Результатом є повна річна вартість, що використовується для бюджетування та прийняття рішень щодо найму.
Наймайте розумніше, а не просто дешевше
Використовуйте Find & Hire для планування вакансій з повноцінними бюджетами, діліться сторінками вакансій з брендуванням та відстежуйте показники досвіду кандидатів для кожної ролі.
Створити сторінку вакансії