真正显示投资回报率的招聘分析
大多数 ATS 仪表板只计算申请数量。Find & Hire 对每个空缺职位进行填补时间、资源指数、每个候选人时间以及成功速度的评分 — 从“健康”到“停滞”共 18 种不同状态 — 这样您就可以准确知道哪个职位正在消耗预算，以及哪个招聘人员表现出色。
试用免费的招聘投资回报率计算器 →人才团队应追踪的6个KPI
填补时间
从职位空缺到录取通知的天数。关键业务指标。
每次雇用成本
内部+外部招聘总支出除以雇用人数。
漏斗转化率
每个阶段的反应→接受→面试→录用比率。
招聘人员效率
每位招聘人员处理的职位空缺、推进的候选人数量和发出的录用通知数量。
资源指数 (RI)
（填补时间 + 接受的候选人）÷ 录用 — 每次雇用的真实成本。
成功速度 (SV)
RI ÷ TPC — 您将漏斗动向转化为录用通知的速度。
为什么标准ATS报告不尽如人意
仅仅统计申请数量并不能说明职位空缺是否健康。两个职位可能都收到80份申请，但如果其中一个能转化12人进行面试，而另一个只能转化1人，那么您的招聘人员时间、招聘支出和招聘经理的注意力将以截然不同的方式消耗。Find & Hire将管道状态+耗时结合为每个职位空缺的单一状态——一目了然。
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