Análisis de Reclutamiento que Realmente Muestran un ROI
La mayoría de los paneles de ATS cuentan las solicitudes. Find & Hire califica cada vacante en Tiempo hasta la Contratación, Índice de Recursos, Tiempo por Candidato y Velocidad de Éxito — 18 estados distintos desde "Saludable" hasta "Estancado" — para que sepas exactamente qué trabajo está consumiendo presupuesto y qué reclutador está teniendo éxito.
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Tiempo para cubrir la vacante
Días desde la apertura de la requisición hasta la aceptación de la oferta. La principal métrica de negocio.
Costo por contratación
Gasto total de reclutamiento interno + externo dividido por las contrataciones realizadas.
Conversión del embudo
Ratios de Respuesta → Aceptación → Entrevista → Oferta en cada etapa.
Productividad del reclutador
Vacantes gestionadas, candidatos movidos y ofertas producidas por reclutador.
Índice de Recursos (RI)
(Tiempo para cubrir la vacante + Candidatos aceptados) ÷ Ofertas — el costo real de cada contratación.
Velocidad de éxito (SV)
RI ÷ TPC — qué tan rápido conviertes el movimiento del embudo en ofertas.
Por qué los informes estándar de ATS se quedan cortos
Contar solicitudes no te dice si una vacante es saludable. Dos puestos pueden recibir 80 solicitudes cada uno, pero si uno convierte 12 a entrevista y el otro convierte 1, el tiempo de tu reclutador, el gasto en búsqueda y la atención del gerente de contratación se están quemando de manera muy diferente. Find & Hire combina el estado del pipeline + el tiempo transcurrido en un solo estado por vacante, de un vistazo.
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