Аналитика рекрутинга, которая действительно показывает ROI
Большинство дашбордов ATS считают заявки. Find & Hire оценивает каждую вакансию по показателям времени заполнения (Time-to-Fill), индекса ресурсов (Resource Index), времени на кандидата (Time per Candidate) и скорости успеха (Success Velocity) — 18 различных состояний от «здорового» до «застойного» — так что вы точно знаете, какая вакансия «съедает» бюджет, а какой рекрутер преуспевает.
Попробуйте бесплатный калькулятор ROI рекрутинга →Шесть ключевых показателей эффективности (KPI), которые должна отслеживать каждая команда по подбору персонала
Время заполнения вакансии (Time to Fill)
Количество дней с момента открытия заявки до принятия предложения о работе. Главный бизнес-показатель.
Стоимость найма (Cost per Hire)
Общие внутренние + внешние расходы на подбор персонала, делённые на количество сделанных наймов.
Конверсия воронки (Funnel Conversion)
Соотношение «Отклик → Принят → Собеседование → Предложение» на каждом этапе.
Производительность рекрутера (Recruiter Productivity)
Количество обработанных вакансий, передвинутых кандидатов и сделанных предложений на одного рекрутера.
Индекс ресурсов (RI)
(Время заполнения + Принятые кандидаты) ÷ Предложения — истинная стоимость каждого найма.
Скорость успеха (SV)
RI ÷ TPC — как быстро вы преобразуете движение по воронке в предложения о работе.
Почему стандартная отчётность ATS неэффективна
Подсчёт заявок не говорит о том, насколько вакансия «здорова». Две вакансии могут получить по 80 заявок каждая, но если одна конвертирует 12 в собеседование, а другая — 1, то время вашего рекрутера, затраты на сорсинг и внимание менеджера по найму используются совершенно по-разному. Find & Hire объединяет состояние пайплайна + истекшее время в единый статус по каждой вакансии — для быстрого обзора.
Бесплатные калькуляторы для подбора персонала
Готовы к аналитике подбора персонала?
Начать бесплатно. Бесплатно. Оцените свою первую вакансию за 60 секунд.
Loading…