Аналітика рекрутингу, яка дійсно показує ROI
Більшість панелей ATS підраховують заявки. Find & Hire оцінює кожну вакансію за Часом заповнення, Індексом ресурсів, Часом на кандидата та Швидкістю успіху — 18 різних станів від «Здоровий» до «Застій» — так що ви точно знаєте, яка вакансія марнує бюджет, а який рекрутер перемагає.
Спробуйте безкоштовний Калькулятор рекрутингового ROI →6 ключових показників ефективності (KPI), які має відстежувати кожна команда з підбору персоналу
Час заповнення вакансії (Time to Fill)
Кількість днів з моменту відкриття вакансії до прийняття пропозиції. Головний бізнес-показник.
Вартість найму (Cost per Hire)
Загальні внутрішні + зовнішні витрати на підбір персоналу, поділені на кількість найнятих працівників.
Конверсія воронки (Funnel Conversion)
Співвідношення: відгук → прийнято → співбесіда → пропозиція на кожному етапі.
Продуктивність рекрутера (Recruiter Productivity)
Опрацьовані вакансії, переведені кандидати та зроблені пропозиції на одного рекрутера.
Індекс ресурсів (Resource Index, RI)
(Час заповнення вакансії + Прийняті кандидати) ÷ Пропозиції — справжня вартість кожного найму.
Швидкість успіху (Success Velocity, SV)
RI ÷ TPC — як швидко ви перетворюєте рух воронки в пропозиції.
Чому стандартна звітність ATS є недостатньою
Підрахунок заявок не показує, чи є вакансія «здоровою». Дві посади можуть отримати по 80 заявок, але якщо одна конвертує 12 у співбесіду, а інша — 1, то час вашого рекрутера, витрати на пошук і увага менеджера з найму використовуються зовсім по-різному. Find & Hire поєднує стан пайплайну + час, що минув, в єдиний статус для кожної вакансії — з першого погляду.
Безкоштовні калькулятори для рекрутингу
Готові побачити свою аналітику рекрутингу?
Почніть безкоштовно. Задарма. Оцініть свою першу вакансію за 60 секунд.
Loading…