Де розмістити вакансію безкоштовно — і що робити, коли ніхто не відгукується

Безкоштовні канали, які варто використовувати

Почніть з каналів, де вже є ваші кандидати, а не з найбільших. Для більшості рекрутерів-фрілансерів та бутікових агентств наведений нижче безкоштовний мікс перевершує платне розміщення на загальній дошці.

• Ваша власна публічна сторінка вакансії — якою можна ділитися, індексувати та яка належить вам
• Професійні Telegram-канали та спільноти на вашому ринку та мовою
• LinkedIn як органічний пост та в релевантних професійних групах
• Групи вакансій у Facebook, які все ще є основним каналом на кількох ринках
• Нішеві дошки спільнот для професії — часто найвища якість відгуків на кандидата

Зробіть так, щоб оголошення працювало ефективніше

Безкоштовне охоплення посилює хороше оголошення та ховає розмите. Конкретна назва, реальний діапазон зарплати, місце розташування та формат роботи в перших двох рядках, а також коротка форма заявки — кожне додаткове обов’язкове поле коштує вам кандидатів.

• Використовуйте назву, яку шукають кандидати, а не внутрішню назву посади
• Опублікуйте діапазон зарплати; оголошення без нього отримують значно менше заявок
• Чітко вкажіть віддалений, гібридний або офісний формат, якщо можливо, у назві
• Зробіть форму короткою — ім'я, контакти, CV або посилання на профіль

Коли розміщення недостатньо

Вхідні публікації охоплюють людей, які активно шукають роботу сьогодні. Людина, яку ви дійсно хочете, зазвичай працевлаштована і не читає дошки оголошень. Для цього і потрібен сорсинг: FindHire запускає ваш опис вакансії по LinkedIn, Telegram, GitHub, дошках оголошень та групах Facebook, оцінює кожну людину відповідно до брифу та додає збіги в ту саму воронку, що й ваших заявників.

• Одна вакансія, обидва напрямки: вхідні заявки та вихідний ШІ-сорсинг
• Заявники та сорсовані кандидати мають спільний пайплайн та єдину базу даних резюме
• Постійний моніторинг продовжує додавати людей, поки вакансія залишається відкритою, перший день безкоштовно

Що тут безкоштовно, постійно

Публікація вакансій, публічна сторінка вакансії, пайплайн заявників, база даних кандидатів, метрики найму та ваше публічне портфоліо рекрутера нічого не коштують. Лише ШІ-сорсинг і моніторинг оплачуються F&H токенами, а нові облікові записи починають роботу з безкоштовними токенами плюс щоденне поповнення.

Поширені питання