Інструмент пошуку талантів за допомогою ШІ — інструмент пошуку рекрутерів для сучасних команд талантів
Вставте опис вакансії. Отримайте ранжований список кандидатів з вашої бази даних та публічних профілів у LinkedIn, GitHub та Telegram — кожен з поясненням відсутності навичок простою мовою. Створено для сорсерів, менеджерів з пошуку за допомогою ШІ та бутикових агентств, які виставляють рахунки за швидкість.
- Шорт-лист за 60 секунд
- Розблокування email-ом — без картки
- Використовують у 40+ країнах
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
Опис вакансії → короткий список за 30 секунд
Вставте будь-який опис вакансії. Модель читає його, витягує обов'язкові вимоги та ранжує кандидатів за реальним збігом навичок — без булевих рядків, без вгадування ключових слів.
Зрозумілі показники відповідності
Кожен кандидат має обґрунтування відповідності простою мовою — більше немає відсотків «чорної скриньки», які ваш менеджер з найму не може захистити.
Багатоджерельний пошук в одному запиті
Один запит одночасно обробляє вашу власну базу даних, LinkedIn, GitHub та Telegram. Переглядайте одну й ту ж саму особу з різних джерел без дублікатів.
Інструмент пошуку рекрутерів, створений для сорсингу з використанням ШІ
Традиційні інструменти пошуку рекрутерів — це генератори булевих рядків, замасковані під нові інтерфейси. Система пошуку FindHire на основі ШІ читає опис вакансії так, як це зробив би досвідчений рекрутер — визначаючи обов'язкові та бажані вимоги, виявляючи суміжні навички та знаходячи кандидатів, чиї резюме не повторюють дослівно формулювання опису вакансії, але які очевидно підходять. У цьому полягає різниця між полем пошуку та менеджером з пошуку на основі ШІ, що працює поруч з вами.
- Семантична відповідність за ролями, стеками та досвідом — а не збіг підрядків
- Обробляє синоніми, суміжні технології та зміни кар'єри (наприклад, React → RSC, backend → platform)
- Фільтрує за місцезнаходженням, дозволом на роботу, очікуваною заробітною платою та терміном попередження
- Постійний моніторинг — нові кандидати, що відповідають відкритій вакансії, автоматично викликають сповіщення
Хто використовує FindHire як свого менеджера з пошуку за допомогою ШІ
Рекрутери-одинаки, які ведуть 5–20 вакансій одночасно, бутікові агентства, що замінюють ліцензії вартістю 10 тис. доларів за місце, та внутрішні команди з пошуку талантів, яким потрібна постійна якість короткого списку для кожної заявки. Якщо ви та людина, яку менеджер з найму постійно запитує «у вас є хтось ще?», — це для вас.
- Рекрутери-одинаки — замініть 3 розрізнені інструменти одним робочим процесом
- Бутікові агентства — надайте кожному консультанту однаковий якісний короткий список, створений ШІ
- Керівники внутрішніх відділів підбору персоналу — запровадьте повторюваний стандарт пошуку для всієї команди
Співпраця з сорсерами для ваших вакансій
Запросіть зовнішніх сорсерів до конкретної вакансії. Вони отримують обмежений доступ — можуть додавати кандидатів і бачити конвеєр, але не можуть торкатися нічого іншого у вашому робочому просторі. Платежі та атрибуція відстежуються автоматично, тому фрілансери-сорсери отримують винагороду за розміщення, які вони знайшли.
Платіть лише за те, що використовуєте — токени F&H
Немає необхідності в місцях, не потрібні підписки. Пошук за допомогою ШІ коштує 20 токенів F&H на Telegram або GitHub та 40 на LinkedIn або дошках оголошень. Аналіз резюме — 1 токен, створення вакансії — безкоштовно, а постійний моніторинг — 120 токенів на день за джерело (200 для LinkedIn та дошок оголошень). Нові облікові записи отримують 10 безкоштовних токенів при реєстрації, а також бонус за активацію в 25 токенів при створенні першої вакансії — кредитна картка не потрібна.
Поширені питання
Що таке «менеджер з пошуку на основі ШІ» і як FindHire є ним?
Менеджер з пошуку на основі ШІ — це програмне забезпечення, яке повністю керує робочим процесом пошуку: читає описи вакансій, проводить пошук у кількох джерелах, ранжує кандидатів і моніторить нові збіги. FindHire робить усі чотири, тому один рекрутер може охопити обсяг короткого списку, для якого раніше була потрібна ціла команда.
Чим цей інструмент пошуку рекрутерів відрізняється від LinkedIn Recruiter?
Він спочатку читає вашу власну базу даних (кандидатів, яких ви накопичили з часом), не вимагає ліцензії вартістю 10 тис. доларів за місце, і не зупиняється на LinkedIn — GitHub та Telegram включені за замовчуванням. Він також пояснює, чому кожен кандидат підходить, а не просто надає оцінку.
Чи потрібно писати булеві запити?
Ні. Просто вставте опис вакансії та розпочніть. Ви все ще можете звузити пошук за допомогою фільтрів (місцезнаходження, досвід, обов'язкові навички) після отримання короткого списку, але початковий підбір є повністю семантичним.
Звідки беруться загальнодоступні кандидати?
Публічні професійні профілі, проіндексовані з урахуванням robots.txt та умов платформи — LinkedIn, GitHub, Telegram-канали для технічних спеціалістів. Ви також можете обмежити пошук лише власною базою даних.
Чи можу я налаштувати постійний моніторинг відкритої вакансії?
Так. Постійний моніторинг сканує вибрані вами джерела щогодини та сповіщає вас, коли новий кандидат відповідає активній ролі. Це коштує 120 F&H токенів/день за джерело (близько $12/день) — 200 токенів/день для LinkedIn та дощок оголошень, що покриває витрати на веб-скрапінг. Поповнюйте в будь-який час. Скасовуйте, коли захочете.
Чи є безкоштовний тарифний план?
Так — нові акаунти отримують 10 F&H токенів при реєстрації, плюс бонус активації 25 токенів, коли ви створюєте свою першу вакансію. Цього достатньо для повного пошуку за допомогою ШІ та кількох аналізів резюме. Поповнюйте рахунок пакетами токенів, починаючи з $2, коли вам потрібно більше.
Пов’язані сторінки
Готові спробувати?
Зареєструйтесь безкоштовно — кредитна картка не потрібна.
Спробуйте пошук за допомогою ШІ безкоштовно