Метрика рекрутингуЧас на представленого кандидата (TPC) — метрика, що пояснює застійну роль
Час на представленого кандидата — це середня кількість днів, витрачених на відповідного кандидата, представленого клієнту: TF ÷ A. Вона розрізняє повільного рекрутера від повільного клієнта, і це найпотужніший важіль, що визначає, чи буде вакансія закрита цього місяця або наступного кварталу.
- Шорт-лист за 60 секунд
- Розблокування email-ом — без картки
- Використовують у 40+ країнах
Вставте JD. Отримайте 3 реальних кандидатів за 60 секунд.
Без реєстрації, без картки. Імена приховані, доки не відкриєте email-ом.
TF ÷ A, нічого введеного вручну
Час до заповнення, розділений на прийнятих відповідних кандидатів, розраховується з реальних подій пайплайну, а не вводиться в електронну таблицю під час перегляду.
Менше 3 днів – це сильний показник
TPC 3 дні або менше означає, що відповідні люди представляються та обробляються швидко. Понад 8 днів – щось у циклі застрягло.
Важіль, що рухає все
Навіть складна роль (RI 52) стає сильною (SV 43), якщо клієнт відповідає приблизно за 1,2 дня на кандидата.
Як розрахувати час на представленого кандидата
Візьміть TF (час до заповнення, у днях від відкриття вакансії до найму) і розділіть його на A (кількість відповідних кандидатів, яких клієнт прийняв до процесу). Вакансія, відкрита 36 днів з 12 прийнятими кандидатами, має TPC 3,0 — три дні календарного часу на кожну особу, яка дійсно увійшла в процес.
- TPC = TF ÷ A
- A враховує прийнятих, відповідних кандидатів — не кожне надіслане резюме
- TPC — це календарний час, тому мовчання клієнта враховується проти нього, як і має бути
- Повідомляйте TPC поруч з RI, інакше повільний клієнт зробить точного рекрутера слабким
Який вигляд має хороший TPC
Сприймайте це як діапазон, а не як ціль. Менше 3 днів — це здоровий, швидкоплинний цикл. Між 3 і 8 днями клієнт частіше є вузьким місцем, ніж пошук. Понад 8 днів, роль дрейфує, і рекрутер повинен ескалювати проблему, а не шукати активніше.
- ≤ 3 дні — релевантні короткі списки, швидкий відгук клієнта, висока ймовірність закриття
- 3–8 днів — пошук нормальний; затримка зворотного зв'язку є обмежуючим фактором
- > 8 днів — ескалувати до менеджера з найму; додаткові кандидати не виправлять ситуацію
TPC, RI та швидкість успіху разом
Надходження ресурсів, RI = (TF + A) ÷ O, описує, скільки зусиль споживає роль на одну зроблену пропозицію. Швидкість успіху, SV = RI ÷ TPC, описує, як швидко ці зусилля перетворюються на найм. TPC є знаменником, тому його зменшення є множником сили: та сама робота з пошуку з швидшим циклом клієнта дає значно вищий SV — і коли SV явно перевищує TPC, роль зазвичай закривається в поточному періоді.
- RI = (TF + A) ÷ O — зусилля на пропозицію; близько 25 — це швидка роль
- SV = RI ÷ TPC — найближча річ у рекрутингу до сигналу ймовірності закриття
- Пастка низького RI: точний пошук (RI 9–16) марний, коли SV становить 1–2
Чому метрики активності повністю ігнорують це
Надіслані резюме, здійснені дзвінки та «кандидати в пайплайні» — усе це зростає, коли роль застопорюється — рекрутер компенсує мовчання обсягом. TPC рухається в іншому напрямку: він погіршується саме тоді, коли цикл затримується, що робить його чесним показником для обговорення з клієнтом. FindHire автоматично обчислює TPC для кожної вакансії, що обробляється в CRM для рекрутингу, заморожує його після закриття ролі та публікує загальні дані в публічному портфоліо рекрутера разом із перевіреними відгуками клієнтів.
Поширені питання
Що таке час на представленого кандидата?
Час на представленого кандидата (TPC) – це середня кількість календарних днів, витрачених на релевантного кандидата, прийнятого в процес клієнта. Він розраховується як час до заповнення, розділений на прийнятих кандидатів: TF ÷ A.
Яким є хороший час на представленого кандидата?
Три дні або менше – це сильний показник: це означає, що представлені релевантні кандидати, і клієнт швидко їх обробляє. Між трьома і вісьмома днями зазвичай вузьким місцем є швидкість зворотного зв'язку клієнта. Понад вісім днів роль потребує ескалації, а не додаткового пошуку.
Чим TPC відрізняється від часу до заповнення?
Час до заповнення вимірює всю роль у днях. TPC ділить це на кількість кандидатів, які фактично увійшли в процес, тому він вимірює пропускну здатність, а не тривалість — тривала роль з багатьма обробленими кандидатами може мати відмінний TPC.
Чому TPC так сильно впливає на швидкість успіху?
Швидкість успіху – це залучення ресурсів, розділене на TPC, тому TPC є знаменником. Зменшення TPC вдвічі приблизно подвоює SV для того ж обсягу пошукової роботи, тому швидкість відповіді клієнта є найсильнішим єдиним важелем для закриття вакансії.
Чи FindHire автоматично розраховує TPC?
Так. TPC розраховується на основі подій у воронці всередині рекрутингової CRM — презентацій, прийняття, пропозицій та найму — для кожної вакансії, і фіксується, коли вакансія закривається. Він публікується у вашому публічному портфоліо рекрутера разом із TF, A, O, RI та SV.
Пов’язані сторінки
Готові спробувати?
Зареєструйтесь безкоштовно — кредитна картка не потрібна.
Відстежуйте TPC для ваших ролей безкоштовноОпануйте AI-рекрутинг за 5 днів і отримайте іменний сертифікат
Платний 5-денний потік: усі завдання виконуються у вашому акаунті FindHire — справжня вакансія, AI-пошук, робота з воронкою та постійний моніторинг. Завдання перевіряються автоматично, а сертифікат зʼявляється у вашому публічному портфоліо.
- 5 днів практики з автоперевіркою завдань
- Номерний сертифікат — можна додати в LinkedIn
- Старт будь-коли, у своєму темпі