Find & Hire.
KPI рекрутера

Метрики KPI рекрутера — шість показників, які дійсно прогнозують наймання

Більшість списків KPI рекрутера — це лічильники активності: здійснені дзвінки, надіслані резюме, заплановані співбесіди. Вони вимірюють зусилля, а не результат. Ці шість метрик вимірюють, чи буде закрита вакансія, хто сповільнює процес, і що рекрутер може довести наступному клієнту — і FindHire автоматично обчислює їх на основі вашої роботи в CRM.

Створіть свій послужний список безкоштовно Переглянути портфоліо рекрутера
  • Шорт-лист за 60 секунд
  • Розблокування email-ом — без картки
  • Використовують у 40+ країнах
Живий шорт-лист
Приховано — відкрийте email-ом
  • E.H.
    ICU Nurse Manager 94% збіг
    Regional hospital network (1,200 beds) Manchester, UK
    • 10y critical care
    • Led team of 24
    • NMC registered
  • J.M.
    Wind Turbine Service Lead 91% збіг
    Offshore renewables operator Aarhus, DK
    • GWO certified
    • Siemens SGRE 8MW
    • Available in 3 weeks
  • P.S.
    CareTech Solutions Architect 86% збіг
    HealthTech scale-up (Series B) Remote (EU)
    • HL7 FHIR + EHR
    • Home-care platforms
    • Ex-NHS Digital
3 з 3 показано · анонімізованоВідкрити в 1 клік →

Метрики результатів, а не імітація активності

Шість показників, пов'язаних з пропозиціями та наймами, кожен з яких має чітке визначення, яке ви можете захистити під час перевірки клієнтом.

Обчислюється, ніколи не вводиться

Кожна метрика походить з реальних подій у пайплайні, тому ніхто не може прикрасити власну ефективність.

Можна публікувати як доказ

Ваше публічне портфоліо рекрутера показує клієнтам ті самі цифри — історію досягнень замість рекламної презентації.

Шість метрик

Кожна відповідає на інше питання. O та A описують обсяг, TF та TPC описують швидкість, RI описує складність, SV описує ймовірність того, що зусилля перетворяться на найм.

  • O (Offers) — запропоновані оффери на вакансію
  • A (Accepted) — релевантні кандидати, прийняті до процесу клієнтом
  • TF (Time to Fill) — дні від відкриття вакансії до найму
  • TPC (Time per Presented Candidate) — TF ÷ A; чим нижче, тим швидше клієнт обробляє людей
  • RI (Resource Intake) — (TF + A) ÷ O; зусилля, спожиті на створений оффер
  • SV (Success Velocity) — RI ÷ TPC; як швидко ймовірність перетворюється на найм

Як їх читати разом

Бенчмарки важливіші за абсолютні значення. RI близько 25 — це швидка вакансія. TPC 3 дні або менше означає, що ви представляєте дійсно релевантних людей. Зростання SV є сигналом того, що вакансія буде закрита в поточному періоді.

  • Високий SV — найкращий предиктор з усіх — коли SV чітко перевищує TPC, очікуйте закриття наступного періоду
  • TPC є мультиплікатором сили: складна вакансія (RI 52) стає сильною (SV 43), якщо клієнт відповідає протягом ~1,2 дня
  • Пастка низького RI: точний сорсинг (RI 9–16) марний, коли SV становить 1–2 — це проблема швидкості клієнта, а не рекрутера
  • Завжди звітуйте TPC поруч з RI, інакше повільний клієнт виглядатиме як слабкий рекрутер

Які KPI варто відкинути

Кількість дзвінків, надісланих резюме та «кандидатів у пайплайні» заохочують обсяг і карають за судження. Їх легко роздути, і вони нічого не говорять менеджеру з найму про те, чи буде закрита вакансія. Якщо метрика не може змінити рішення цього тижня, це звіт, а не KPI.

Звідки беруться цифри

FindHire обчислює всі шість показників на основі подій у пайплайні всередині CRM для рекрутингу — зміни етапів, презентації, оффери та найми — і фіксує їх, коли вакансія закривається. Публічне портфоліо рекрутера публікує агреговані дані разом з перевіреними відгуками клієнтів, тому результати є доказовими, а не лише заявленими. CRM, метрики та портфоліо безкоштовні.

Поширені питання

Які найважливіші KPI рекрутера?

Час на закриття вакансії, час на представленого кандидата, споживання ресурсів та швидкість успіху, що розглядаються разом з офферами та прийнятими кандидатами. Вони охоплюють швидкість, якість та складність, чого не роблять показники активності, такі як кількість дзвінків.

Який хороший час на закриття вакансії?

Це залежить від рівня посади та ринку, тому відносні бенчмарки кращі за абсолютні. У FindHire час на закриття вакансії розглядається разом з часом на представленого кандидата, тому повільного клієнта не сплутають з повільним рекрутером.

Як розраховується швидкість успіху?

Швидкість успіху — це споживання ресурсів, розділене на час на представленого кандидата. Вона зростає, коли рекрутер представляє релевантних людей, а клієнт швидко їх обробляє, що є саме тією комбінацією, яка призводить до найму.

Чи можу я показувати ці KPI клієнтам?

Так. Кожна вакансія, опрацьована в CRM, формує публічне портфоліо рекрутера, яке публікує агреговані метрики та перевірені відгуки клієнтів за URL-адресою, якою можна поділитися. Цифри обчислюються з реальних подій, а не вводяться вручну.

Пов’язані сторінки

Портфоліо рекрутера Аналітика рекрутингу Еталонні показники Калькулятор часу заповнення вакансії Відсоток прийняття пропозиції Швидше закривайте вакансії

Готові спробувати?

Зареєструйтесь безкоштовно — кредитна картка не потрібна.

Створіть свій послужний список безкоштовно
or Замовити демонстрацію
Онлайн підтримка

Віддаєте перевагу живій демонстрації? Замовте 30 хвилин з нами

Онлайн підтримка покаже вам, як Find & Hire працює від початку до кінця — моніторинг кандидатів за допомогою ШІ, CRM-конвеєр та ваше перевірене портфоліо рекрутера — налаштовані на одній з ваших власних вакансій.

  • Індивідуальний дзвінок зі спеціалістом з продукту
  • 30 хвилин, безкоштовно, карта не потрібна
  • Доступні слоти у будні, у вашому часовому поясі
Замовити демонстрацію