Метрика за набиране на персоналВреме за представен кандидат (TPC) – Метриката, която обяснява забавена роля
Време за представен кандидат е средният брой дни, прекарани за всеки подходящ кандидат, представен на клиент: TF ÷ A. Тя разграничава бавен рекрутер от бавен клиент и е най-силният лост за това дали дадена ваканция ще бъде затворена този месец или следващото тримесечие.
- Списък за 60 секунди
- Отключване с имейл — без карта
- Използва се в 40+ държави
Поставете JD. Получете 3 реални кандидати за 60 секунди.
Без регистрация, без карта. Имената са скрити, докато не ги отключите с имейл.
TF ÷ A, нищо ръчно въведено
Време за запълване, разделено на приетите подходящи кандидати, изчислено от реални събития в процеса, а не въведено в електронна таблица по време на преглед.
Под 3 дни е силно
TPC от 3 дни или по-малко означава, че подходящи хора се представят и обработват бързо. Над 8 дни, нещо в цикъла е заседнало.
Лостът, който движи всичко
Дори трудна роля (RI 52) става силна (SV 43), когато клиентът отговаря в рамките на приблизително 1,2 дни на кандидат.
Как да изчислим време за представен кандидат
Вземете TF (време за запълване, в дни от отварянето на ролята до наемането) и го разделете на A (броя на подходящите кандидати, които клиентът е приел в процеса). Роля, отворена 36 дни с 12 приети кандидати, има TPC от 3.0 — три дни изминало календарно време на човек, който действително е влязъл в процеса.
- TPC = TF ÷ A
- A брои приетите, подходящи кандидати — не всяка изпратена автобиография
- TPC е календарно време, така че мълчанието на клиента се брои срещу него, както би трябвало
- Докладвайте TPC до RI, иначе бавният клиент прави прецизния рекрутер да изглежда слаб
Как изглежда добрият TPC
Четете го като диапазон, а не като цел. Под 3 дни е здрав, бързо движещ се цикъл. Между 3 и 8 дни клиентът е тясното място по-често, отколкото сорсингът. Над 8 дни ролята се отклонява и рекрутерът трябва да ескалира, вместо да търси по-усилено.
- ≤ 3 дни — подходящи списъци с кандидати, бърза обратна връзка от клиента, висока вероятност за затваряне
- 3–8 дни — сорсингът е добър; латентността на обратната връзка е ограничението
- > 8 дни — ескалирайте към мениджъра по наемане; допълнителни кандидати няма да го оправят
TPC, RI и скорост на успех заедно
Приемът на ресурси, RI = (TF + A) ÷ O, описва колко усилия консумира една роля за всяка направена оферта. Скоростта на успех, SV = RI ÷ TPC, описва колко бързо тези усилия се превръщат в наемане. TPC е знаменателят, поради което намаляването му е мултипликатор на силата: същата сорсинг работа с по-бърз цикъл на клиента води до драстично по-висок SV — и когато SV ясно надвишава TPC, ролята обикновено се затваря в текущия период.
- RI = (TF + A) ÷ O — усилие за оферта; около 25 е бърза роля
- SV = RI ÷ TPC — най-близкото нещо, което набирането на персонал има до сигнал за вероятност за затваряне
- Капанът на ниското RI: прецизният сорсинг (RI 9–16) е загубен, когато SV е 1–2
Защо метриките за активност пропускат това напълно
Изпратени автобиографии, проведени разговори и „кандидати в процес“ — всичко това нараства, когато ролята е заседнала — рекрутерът компенсира мълчанието с обем. TPC се движи в обратна посока: влошава се точно когато цикълът заседне, което го прави честното число, което да се представи в разговор с клиента. FindHire автоматично изчислява TPC за всяка ваканция, обработена в CRM за набиране на персонал, замразява го, когато ролята се затвори, и публикува агрегата в публичното портфолио на рекрутера заедно с потвърдени клиентски отзиви.
Често задавани въпроси
Какво е време за представен кандидат?
Времето за представен кандидат (TPC) е средният брой календарни дни, прекарани за подходящ кандидат, приет в процеса на клиента. Изчислява се като време за попълване, разделено на приети кандидати, TF ÷ A.
Какво е добро време за представен кандидат?
Три дни или по-малко е силно: това означава, че се представят подходящи хора и клиентът ги обработва бързо. Между три и осем дни скоростта на обратна връзка от клиента обикновено е пречката. Над осем дни ролята се нуждае от ескалация, а не от повече търсене на кандидати.
Как TPC се различава от времето за попълване?
Времето за попълване измерва цялата роля в дни. TPC разделя това на броя кандидати, които действително са влезли в процеса, така че измерва пропускателната способност, а не продължителността – дълга роля с много обработени кандидати може да има отличен TPC.
Защо TPC влияе толкова много на скоростта на успех?
Скоростта на успех е ресурсният приток, разделен на TPC, така че TPC е знаменателят. Намаляването на TPC наполовина приблизително удвоява SV за същото усилие за търсене, поради което скоростта на отговор на клиента е най-силният единствен лост за затваряне на роля.
FindHire изчислява ли TPC автоматично?
Да. TPC се изчислява от събития в тръбопровода в рамките на CRM за набиране на персонал – презентации, приемания, оферти и наемания – за всяка свободна позиция и се замразява, когато позицията се затвори. Публикува се във вашето публично портфолио за набиране на персонал заедно с TF, A, O, RI и SV.
Свързани страници
Готови ли сте да опитате?
Регистрирайте се безплатно — не е необходима кредитна карта.
Проследявайте TPC за вашите роли безплатноНаучете AI рекрутинг за 5 дни и вземете номериран сертификат
Платен 5-дневен поток: всички задачи се изпълняват във вашия FindHire акаунт — реална позиция, AI търсене, работа с фунията и постоянен мониторинг. Задачите се оценяват автоматично, а сертификатът се появява в публичното ви портфолио.
- 5 дни практика с автоматична оценка
- Номериран сертификат за LinkedIn
- Започнете по всяко време, със свое темпо