Find & Hire.
KPI на рекрутера

Метрики за KPI на рекрутера — шестте числа, които действително предсказват наемане

Повечето списъци с KPI за рекрутери са броячи на дейности: осъществени обаждания, изпратени автобиографии, насрочени интервюта. Те измерват усилията, а не резултата. Тези шест метрики измерват дали дадена позиция ще бъде затворена, кой я забавя и какво може да докаже рекрутерът на следващия клиент — и FindHire ги изчислява автоматично от работата, която вършите в CRM.

Изградете безплатно своя опит Вижте портфолио на рекрутер
  • Списък за 60 секунди
  • Отключване с имейл — без карта
  • Използва се в 40+ държави
Списък на живо
Скрито — отключете с имейл
  • E.H.
    ICU Nurse Manager 94% съвп.
    Regional hospital network (1,200 beds) Manchester, UK
    • 10y critical care
    • Led team of 24
    • NMC registered
  • J.M.
    Wind Turbine Service Lead 91% съвп.
    Offshore renewables operator Aarhus, DK
    • GWO certified
    • Siemens SGRE 8MW
    • Available in 3 weeks
  • P.S.
    CareTech Solutions Architect 86% съвп.
    HealthTech scale-up (Series B) Remote (EU)
    • HL7 FHIR + EHR
    • Home-care platforms
    • Ex-NHS Digital
3 от 3 · анонимизираниОтключване с 1 клик →

Метрики за резултати, а не за активност

Шест числа, свързани с оферти и наемане, всяко с ясно определение, което можете да защитите при преглед с клиент.

Изчислени, никога ръчно въвеждани

Всяка метрика е извлечена от реални събития в процеса, така че никой не може да закръгли собственото си представяне нагоре.

Публикувано като доказателство

Вашето публично портфолио на рекрутър показва същите числа на клиентите — история на успеха вместо презентация.

Шестте метрики

Всяка от тях отговаря на различен въпрос. O и A описват обем, TF и TPC описват скорост, RI описва трудност, SV описва вероятността усилието да се превърне в наемане.

  • O (Оферти) — изпратени оферти за ролята
  • A (Приети) — релевантни кандидати, приети в процеса от клиента
  • TF (Време за попълване) — дни от отварянето до наемането
  • TPC (Време на представен кандидат) — TF ÷ A; колкото по-ниско, толкова по-бързо клиентът обработва хората
  • RI (Прием на ресурси) — (TF + A) ÷ O; усилие, консумирано на произведена оферта
  • SV (Скорост на успех) — RI ÷ TPC; колко бързо вероятността се превръща в наемане

Как да ги четем заедно

Бенчмарковете са по-важни от абсолютните стойности. RI около 25 е бърза роля. TPC от 3 дни или по-малко означава, че представяте наистина релевантни хора. Нарастването на SV е сигнал, че ролята ще бъде затворена през текущия период.

  • Високият SV е най-добрият предсказател — когато SV явно надвишава TPC, очаквайте затваряне на следващия период
  • TPC е усилващ фактор: трудна роля (RI 52) става силна (SV 43), ако клиентът отговори в рамките на ~1.2 дни
  • Капанът на ниския RI: прецизното издирване (RI 9–16) е пропиляно, когато SV е 1–2 — това е проблем със скоростта на клиента, а не проблем на рекрутъра
  • Винаги докладвайте TPC до RI, или бавен клиент ще изглежда като слаб рекрутър

Кои KPI да отхвърлите

Извършени обаждания, изпратени автобиографии и „кандидати в процес“ възнаграждават обема и наказват преценката. Лесно се надуват и не казват нищо на мениджъра по наемане дали ролята ще бъде затворена. Ако дадена метрика не може да промени решение тази седмица, тя е отчет, а не KPI.

Откъде идват числата

FindHire изчислява и шестте от събития в процеса в CRM за подбор — промени в етапите, презентации, оферти и наемания — и ги замразява, когато свободното място бъде затворено. Публичното портфолио на рекрутъра публикува агрегираните данни, заедно с проверени клиентски отзиви, така че резултатите са доказуеми, а не просто заявени. CRM, метриките и портфолиото са безплатни.

Често задавани въпроси

Кои са най-важните KPI за рекрутъри?

Време за попълване, време на представен кандидат, прием на ресурси и скорост на успех, прочетени заедно с оферти и приети кандидати. Те обхващат скорост, качество и трудност, което метрики за активност като извършени обаждания не правят.

Какво е добро време за попълване?

Зависи от старшинството и пазара, затова относителните бенчмаркове са по-добри от абсолютните. Във FindHire времето за попълване се чете заедно с времето на представен кандидат, така че бавен клиент да не бъде сбъркан с бавен рекрутър.

Как се изчислява скоростта на успех?

Скоростта на успех е прием на ресурси, разделен на време на представен кандидат. Тя нараства, когато рекрутър представя релевантни хора и клиентът ги обработва бързо, което е точно комбинацията, която води до наемания.

Мога ли да покажа тези KPI на клиенти?

Да. Всяка отработена позиция в CRM захранва публично портфолио на рекрутър, което публикува агрегираните метрики и проверени клиентски отзиви на споделяем URL адрес. Числата се изчисляват от реални събития, а не се въвеждат ръчно.

Свързани страници

Портфолио на рекрутър Анализ на подбора на персонал Сравнителни показатели Калкулатор за време за попълване на позиция Процент на приети оферти Попълнете свободно място по-бързо

Готови ли сте да опитате?

Регистрирайте се безплатно — не е необходима кредитна карта.

Изградете безплатно своя опит
or Резервирайте демонстрация
Онлайн поддръжка

Предпочитате демонстрация на живо? Резервирайте 30 минути с нас

Онлайн поддръжката ще ви покаже как Find & Hire работи от край до край – AI наблюдение на кандидати, CRM потока и вашето проверено портфолио на специалист по подбор – настроено за една от вашите собствени позиции.

  • Разговор един на един с продуктовия специалист
  • 30 минути, безплатно, не е нужна карта
  • Свободни часове през делнични дни, във вашата часова зона
Резервирайте демонстрация