Инструмент для ИИ-сорсинга — подбора талантов для современных команд
Вставьте описание вакансии. Получите ранжированный список кандидатов из вашей базы данных и публичных профилей в LinkedIn, GitHub и Telegram — каждый с объяснением пробелов в навыках на простом языке. Создан для сорсеров, менеджеров по ИИ-поиску и бутиковых агентств, которые ценят скорость.
- Шорт-лист за 60 секунд
- Разблокировка по email — без карты
- Используют в 40+ странах
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → шорт-лист за 30 секунд
Вставьте любое описание вакансии. Модель анализирует его, выделяет обязательные требования и ранжирует кандидатов по реальному совпадению навыков — никаких булевых строк, никаких угадываний ключевых слов.
Объяснимые оценки совпадений
Каждый кандидат поставляется с обоснованием совпадения на простом языке — больше никаких процентов «черного ящика», которые ваш менеджер по найму не сможет объяснить.
Мульти-источник в одном поиске
Один запрос параллельно просматривает вашу собственную базу данных, LinkedIn, GitHub и Telegram. Один и тот же человек из разных источников дедуплицируется.
Инструмент для поиска талантов, созданный для ИИ-ориентированного сорсинга
Традиционные инструменты для поиска талантов — это генераторы булевых строк, приукрашенные новыми пользовательскими интерфейсами. Движок ИИ-сорсинга FindHire читает описание вакансии так, как это сделал бы опытный рекрутер — определяя обязательные и желательные требования, выявляя смежные навыки и находя кандидатов, чьи резюме не повторяют дословно формулировки вакансии, но которые очевидно подходят. В этом разница между полем поиска и менеджером по ИИ-поиску, работающим рядом с вами.
- Семантическое совпадение по ролям, стекам и уровню квалификации — не поиск подстрок
- Обрабатывает синонимы, смежные технологии и карьерные переходы (например, React → RSC, backend → platform)
- Фильтры по местоположению, разрешению на работу, ожидаемой зарплате и сроку уведомления
- Постоянный мониторинг — новые кандидаты, соответствующие открытой вакансии, автоматически вызывают оповещения
Кто использует FindHire в качестве менеджера по ИИ-поиску
Соло-рекрутеры, ведущие 5–20 ролей одновременно, бутиковые агентства, заменяющие лицензии стоимостью 10 тысяч долларов за место, и внутренние команды по подбору персонала, которым требуется стабильное качество шорт-листов для каждой вакансии. Если вы тот человек, которого менеджер по найму постоянно спрашивает: «У вас уже кто-нибудь есть?» — это для вас.
- Соло-рекрутеры в сфере IT — заменяют 3 несвязанных инструмента одним рабочим процессом
- Бутиковые агентства — предоставляют каждому консультанту шорт-лист ИИ-качества
- Руководители отделов по подбору персонала — внедряют повторяемый стандарт сорсинга для всей команды
Сорсеры-коллабораторы для ваших вакансий
Приглашайте внешних сорсеров к конкретной роли. Они получают ограниченный доступ — могут добавлять кандидатов и просматривать воронку, но не могут изменять что-либо еще в вашем рабочем пространстве. Платежи и атрибуция отслеживаются автоматически, чтобы фриланс-сорсеры получали вознаграждение за выполненные ими подборы.
Платите только за то, что используете — токены F&H
Без мест, без подписок. ИИ-поиск стоит 20 токенов F&H в Telegram или GitHub и 40 в LinkedIn или на досках объявлений. Анализ резюме — 1 токен, создание вакансии бесплатно, а постоянный мониторинг — 120 токенов/день за источник (200 для LinkedIn и досок объявлений). Новые аккаунты получают 10 бесплатных токенов при регистрации, а также бонус 25 токенов при создании первой вакансии — кредитная карта не требуется.
Часто задаваемые вопросы
Что такое «менеджер по ИИ-поиску» и как FindHire им является?
Менеджер по ИИ-поиску — это программное обеспечение, которое полностью контролирует рабочий процесс сорсинга: читает описания вакансий, выполняет поиск по нескольким источникам, ранжирует кандидатов и отслеживает новые совпадения. FindHire выполняет все четыре функции, поэтому один рекрутер может обрабатывать такой объем шорт-листов, для которого раньше требовалась целая команда.
Чем этот инструмент для поиска талантов отличается от LinkedIn Recruiter?
Он в первую очередь считывает вашу собственную базу данных (кандидатов, которых вы собрали со временем), не требует лицензии стоимостью 10 тысяч долларов за место и не ограничивается LinkedIn — GitHub и Telegram включены по умолчанию. Он также объясняет, почему каждый кандидат подходит, а не просто дает оценку.
Нужно ли мне писать логические запросы?
Нет. Вставьте описание вакансии и приступайте к работе. Вы по-прежнему можете сузить круг поиска с помощью фильтров (местоположение, уровень должности, обязательные навыки) после получения шорт-листа, но первоначальный подбор полностью семантический.
Откуда берутся общедоступные кандидаты?
Общедоступные профессиональные профили, индексируемые с соблюдением robots.txt и условий платформы — LinkedIn, GitHub, Telegram-каналы для IT. Вы также можете ограничить поиск только своей собственной базой данных.
Могу ли я настроить постоянный мониторинг открытой вакансии?
Да. Постоянный мониторинг сканирует выбранные вами источники ежечасно и уведомляет вас, когда новый кандидат соответствует активной вакансии. Это стоит 120 токенов F&H в день за источник (около $12/день) — 200 токенов/день для LinkedIn и досок объявлений, которые оплачивают веб-скрейпинг. Пополняйте баланс в любое время. Отменяйте, когда захотите.
Есть ли бесплатный тариф?
Да — новые аккаунты получают 10 токенов F&H при регистрации, плюс бонус в 25 токенов при создании первой вакансии. Этого достаточно для полного поиска с помощью ИИ и нескольких анализов резюме. Пополняйте баланс пакетами токенов от $2, когда вам потребуется больше.
Похожие страницы
Готовы попробовать?
Зарегистрируйтесь бесплатно — кредитная карта не требуется.
Попробуйте ИИ-сорсинг бесплатно