Платформа для фриланс-рекрутерів — Працюйте за мандатами, Доведіть результати, Будьте помічені
Незалежність означає втрату двох речей, які надавало агентство: інструментів та довіри. FindHire замінює обидві. Ви отримуєте безкоштовну CRM для рекрутингу зі ШІ-сорсингом, який продовжує працювати між вашими дзвінками, та публічне портфоліо, що доводить ваші результати за допомогою показників, які ви не можете редагувати — тому клієнти можуть перевірити ваш досвід, а не приймати його на віру.
- Шорт-лист за 60 секунд
- Розблокування email-ом — без картки
- Використовують у 40+ країнах
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Без абонплати, без підписки
CRM, пайплайн, база даних кандидатів та публічне портфоліо є безкоштовними назавжди. Ви платите лише за ШІ-сорсинг та моніторинг, у токенах F&H, коли їх використовуєте.
Довіра, яку можна надіслати клієнту
Одна публічна URL-адреса, що показує реальні розміщення, перевірені відгуки клієнтів та метрики найму, розраховані з вашого фактичного пайплайну — а не самостійно складений звіт.
Сорсинг, який працює без вас
Постійний ШІ-моніторинг сканує LinkedIn, Telegram, GitHub та дошки вакансій за кожним відкритим мандатом та додає кваліфікованих кандидатів до вашого пайплайну, поки ви розмовляєте по телефону.
Дві проблеми, з якими стикається кожен незалежний рекрутер
Перша — це пропускна здатність. Самостійно ви є сорсером, скринером, менеджером по роботі з клієнтами та відділом виставлення рахунків, а сорсинг — це та частина, яка тихо поглинає тиждень. Друга — довіра. Новий клієнт не має можливості відрізнити рекрутера, який заповнює вакансії за 24 дні, від того, хто тихо ніколи їх не заповнює — тому вони за замовчуванням звертаються до агентства з логотипом. FindHire створений для вирішення саме цих двох проблем, і нічого іншого.
- Пропускна здатність — ШІ-сорсинг та постійний моніторинг працюють за кожним мандатом у фоновому режимі
- Довіра — публічне портфоліо, де цифри походять від подій пайплайну, а не від вас
- Вартість — без оплати за робоче місце, яку потрібно сплачувати між розміщеннями
Усе, що насправді потрібно самостійному фахівцю
Це повний робочий процес рекрутингу, а не спрощений трекер. Це той самий продукт, який використовує внутрішня команда, за ціною, доступною для однієї особи.
- Необмежена кількість вакансій та кандидатів, з публічною сторінкою подачі заявок для кожної ролі
- Пайплайн з функцією перетягування від сорсингу до найму
- Ваша власна база даних кандидатів з можливістю пошуку — кожне резюме, до якого ви торкаєтесь, залишається вашим
- ШІ-відповідність кандидатів, яка оцінює короткий список за брифом
- Генерація описів вакансій дев'ятьма мовами
- Співпраця, коли вам це потрібно — запросіть клієнта як глядача або розділіть мандат з іншим рекрутером
Як вас знаходять
Кожен заповнений профіль FindHire є публічною, індексованою сторінкою в каталозі рекрутерів, яка ранжується за виміряною ефективністю, а не за тим, хто заплатив за розміщення. Клієнти, які шукають фахівця у вашому секторі, бачать ваші реальні показники поряд з показниками інших, ось чому сильний фахівець без бренду може виграти у агентства з брендом.
- Публічний профіль рекрутера за вашою власною URL-адресою, індексований пошуковими системами
- Рейтинг у каталозі, що ґрунтується на виміряних результатах, а не на витратах на рекламу
- Перевірені відгуки, доступні лише клієнтам з реальною взаємодією щодо реальної вакансії
- Вхідні мандати надходять до тієї ж CRM, у якій ви вже працюєте
Метрики, які читають клієнти
Ваше портфоліо публікує короткий, чесний набір чисел, кожне з яких розраховується на основі активності в пайплайні, яку ви не можете редагувати вручну. Разом вони відповідають на єдине питання клієнта: чи дійсно цей рекрутер заповнить мою вакансію, і як швидко?
- O (Offers) — скільки пропозицій створила ваша робота
- A (Accepted) — скільки відповідних кандидатів увійшло в процес
- TF (Time To Fill) — днів від брифу до заповненої ролі
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — середній час на представлення одного кандидата; 3 або менше свідчить про сильний потік відповідних кандидатів
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — вартість ресурсу на пропозицію; близько 25 вказує на швидку роботу
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — наскільки швидко ймовірність найму стає наймом; чим вище, тим краще
Створення рекрутингового бізнесу з нуля
Практичний порядок важливіший за паперову роботу. Виберіть сектор достатньо вузький, щоб ви могли назвати двадцять компаній, які в ньому наймають. Встановіть свою модель оплати — заснована на результаті легше продається, на основі передоплати легше вижити. Потім правильно виконайте один мандат і дозвольте йому згенерувати ваші перші публічні метрики, тому що ваш другий клієнт їх прочитає. Більшість незалежних фахівців роблять навпаки і витрачають три місяці на бренд, який ніхто не перевіряє, замість одного розміщення, яке кожен може перевірити.
- Виберіть сектор та модель оплати, перш ніж вибирати логотип
- Виконайте свій перший мандат всередині CRM, щоб він створював докази, а не просто розміщення
- Опублікуйте портфоліо раніше — чесний тонкий профіль краще, ніж його відсутність
- Дозвольте моніторингу створювати вашу базу даних кандидатів, поки ви займаєтеся розвитком бізнесу
Поширені питання
Що таке платформа для фриланс-рекрутерів?
Це програмне забезпечення, яке незалежний рекрутер використовує для своєї роботи: CRM для відстеження вакансій та кандидатів, інструменти сорсингу для пошуку людей, і — на FindHire — публічний профіль, що публікує перевірені результати, щоб клієнти могли вас знайти та перевірити. Це замінює технологічний стек агентства для того, хто працює самостійно.
Чи безкоштовний FindHire для фриланс-рекрутерів?
Так. CRM, необмежена кількість вакансій та кандидатів, база даних кандидатів, пайплайн та публічне портфоліо рекрутера є безкоштовними назавжди, без оплати за робоче місце. Лише ШІ-сорсинг, ШІ-відповідність та постійний моніторинг оплачуються токенами F&H, тому ваші витрати масштабуються відповідно до використання, а не з часом.
Як стати фриланс-рекрутером?
Виберіть сектор, в якому ви можете достовірно працювати, вирішіть між оплатою за результат та передоплатою, а потім отримайте один мандат і виконайте його від початку до кінця всередині CRM, щоб він генерував перевірені метрики. Ваш досвід — це актив, який завойовує клієнтів два, три та чотири — тому починайте його створювати з першої ролі, а не після десятої.
Як клієнти знаходять мене на FindHire?
Заповнені профілі з'являються в публічному каталозі рекрутерів та отримують власну індексовану URL-адресу. Каталог ранжує рекрутерів за виміряною ефективністю — часом заповнення, потоком відповідних кандидатів, прийнятими пропозиціями — а не за витратами на рекламу, тому результати виводять вас на поверхню.
Чи можу я використовувати його разом зі своєю існуючою ATS?
Так. Багато незалежних фахівців використовують FindHire для сорсингу, своєї бази даних кандидатів та публічного портфоліо, тоді як власна ATS клієнта обробляє внутрішній процес цього клієнта. Кандидати, яких ви додаєте, залишаються у вашій базі даних незалежно від того, з якої вакансії вони прийшли.
Що робити, якщо я працюю з іншим рекрутером над вакансією?
Запросіть їх до вакансії з роллю — сорсер, редактор або глядач. Ви обидва працюєте з одним і тим же пайплайном, і метрики правильно відносяться до того, хто виконував роботу, тому розділений мандат все одно чесно будує кожне портфоліо.
Пов’язані сторінки
Готові спробувати?
Зареєструйтесь безкоштовно — кредитна картка не потрібна.
Почати безкоштовно — без картки