Платформа за рекрутери на свободна практика — Мандати за работа, доказани резултати, откриваемост
Когато работите на свободна практика, губите две неща, които агенцията ви е давала: инструментите и доверието. FindHire замества и двете. Получавате безплатна CRM система за подбор на персонал с AI събиране на кандидати, която продължава да работи между разговорите ви, и публично портфолио, което доказва резултатите ви с показатели, които не можете да редактирате — така че клиентите да могат да проверят постиженията ви, вместо просто да ви вярват на думата.
- Списък за 60 секунди
- Отключване с имейл — без карта
- Използва се в 40+ държави
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Без такси за място, без абонамент
CRM системата, процесите, базата данни с кандидати и публичното портфолио са безплатни завинаги. Плащате само за AI събиране на кандидати и мониторинг, с F&H токени, когато ги използвате.
Доверие, което можете да изпратите на клиент
Един публичен URL адрес, показващ реални назначения, проверени клиентски отзиви и показатели за подбор, изчислени от действителния ви процес — а не самоотчетен документ.
Извличане на кандидати, което работи без вас
Постоянният AI мониторинг сканира LinkedIn, Telegram, GitHub и бордове за работа спрямо всеки отворен мандат и добавя квалифицирани кандидати във вашия процес, докато вие сте на разговори.
Двата проблема, с които се сблъсква всеки независим рекрутер
Първият е капацитетът. Самостоятелно вие сте източникът на кандидати, скрийнърът, мениджърът на акаунти и счетоводния отдел, а намирането на кандидати е частта, която тихо изяжда седмицата. Вторият е доверието. Нов клиент няма как да различи рекрутер, който запълва позиции за 24 дни, от такъв, който тихо никога не ги запълва — така че по подразбиране се доверяват на агенцията с логото. FindHire е създаден да реши точно тези два проблема, и нищо друго.
- Капацитет — AI извличането на кандидати и постоянният мониторинг работят по всеки мандат във фонов режим
- Доверие — публично портфолио, където числата идват от събития в процеса, а не от вас
- Разходи — без цени на място, които да покривате между назначенията
Всичко, от което един самостоятелен рекрутер наистина се нуждае
Това е пълен работен процес за подбор, а не лек тракер. Това е същият продукт, който използва вътрешен екип, на цена, която позволява на един човек да го управлява.
- Неограничен брой свободни позиции и кандидати, с публична страница за кандидатстване за всяка роля
- Процес с плъзгане и пускане от източник до наемане
- Ваша собствена търсеща база данни с кандидати — всяко CV, до което се докоснете, остава ваше
- AI съвпадение на кандидати, което оценява кратък списък спрямо изискванията
- Генериране на описание на длъжност на девет езика
- Сътрудничество, когато имате нужда от него — поканете клиент като зрител или разделете мандат с друг рекрутер
Как ви намират
Всеки завършен профил във FindHire е публична, индексируема страница в директорията на рекрутерите, класирана по измерени резултати, а не по това кой е платил за поставяне. Клиентите, търсещи специалист във вашия сектор, виждат вашите реални резултати до тези на всички останали, поради което силен рекрутер без марка може да спечели срещу агенция с такава.
- Публичен профил на рекрутер на собствен URL адрес, индексиран от търсачките
- Класиране в директорията, задвижвано от измерени резултати, а не от разходи за реклама
- Проверени отзиви, достъпни само за клиенти с реален ангажимент по реална свободна позиция
- Входящи мандати попадат в същата CRM система, в която вече работите
Показателите, които клиентите четат
Вашето портфолио публикува кратък, честен набор от числа, всяко изчислено от дейността в процеса, която не можете да редактирате ръчно. Заедно те отговарят на единствения въпрос, който има един клиент: дали този рекрутер наистина ще запълни моята позиция и колко бързо?
- O (Оферти) — колко оферти е произвела вашата работа
- A (Приети) — колко подходящи кандидати са влезли в процеса
- TF (Време за запълване) — дни от изискванията до запълнената позиция
- TPC (Време на представен кандидат) = TF : A — средно време за представяне на един кандидат; 3 или по-малко сигнализира за силен поток от подходящи кандидати
- RI (Поемане на ресурс) = (TF + A) : O — разходи за ресурс на оферта; около 25 показва бърза работа
- SV (Скорост на успех) = RI : TPC — колко бързо вероятността за наемане се превръща в наемане; колкото по-високо, толкова по-добре
Започване на рекрутерски бизнес от нулата
Практическият ред е по-важен от документите. Изберете сектор, достатъчно тесен, за да можете да назовете двадесетте компании, които наемат в него. Определете модела си на таксуване — таксата при успех (contingency) е по-лесна за продажба, фиксираната такса (retained) е по-лесна за оцеляване. След това изпълнете един мандат правилно и го оставете да генерира първите ви публични показатели, защото вторият ви клиент ще ги прочете. Повечето независими рекрутери правят това наобратно и прекарват три месеца в създаване на марка, която никой не проверява, вместо едно назначение, което всеки може да провери.
- Изберете сектор и модел на таксуване, преди да изберете лого
- Изпълнете първия си мандат в CRM система, така че да произведе доказателства, а не просто назначение
- Публикувайте портфолиото рано — честният, малък профил е по-добър от липсата на профил
- Оставете мониторинга да изгради вашата база данни с кандидати, докато развивате бизнеса си
Често задавани въпроси
Какво е платформа за рекрутери на свободна практика?
Това е софтуерът, с който независимият рекрутер управлява работата си: CRM система за проследяване на свободни позиции и кандидати, инструменти за търсене на хора и — във FindHire — публичен профил, който публикува проверени резултати, така че клиентите да могат да ви намират и проверяват. Той замества технологичния стек на агенцията за човек, който работи сам.
FindHire безплатен ли е за рекрутери на свободна практика?
Да. CRM системата, неограниченият брой свободни позиции и кандидати, базата данни с кандидати, процесите и публичното портфолио на рекрутера са безплатни завинаги, без такса на място. Само AI извличането на кандидати, AI съвпадението и постоянният мониторинг се таксуват с F&H токени, така че разходите ви се увеличават пропорционално на използването, а не на времето.
Как да стана рекрутер на свободна практика?
Изберете сектор, за който можете убедително да говорите, решете между такси при успех (contingency) и фиксирани такси (retained), след което вземете един мандат и го изпълнете от начало до край в CRM система, така че да генерира проверими показатели. Вашите постижения са активът, който печели клиент две, три и четири — така че започнете да ги създавате още при първата роля, а не след десет.
Как клиентите ме намират във FindHire?
Завършените профили се появяват в публичната директория на рекрутерите и получават собствен индексируем URL адрес. Директорията класира рекрутерите по измерени резултати — време за запълване, поток от подходящи кандидати, приети оферти — а не по разходи за реклама, така че резултатите ви извеждат напред.
Мога ли да го използвам заедно със съществуващата си ATS система?
Да. Много независими рекрутери използват FindHire за извличане на кандидати, тяхната база данни с кандидати и публичното портфолио, докато ATS системата на клиента обработва вътрешния процес на този клиент. Кандидатите, които добавяте, остават във вашата база данни, независимо от коя свободна позиция са дошли.
Какво става, ако работя с друг рекрутер по една и съща роля?
Поканете ги на свободната позиция с роля — източник на кандидати, редактор или наблюдател. И двамата работите по един и същ процес, а показателите се приписват правилно на този, който е извършил работата, така че разделеният мандат все още изгражда честно всяко портфолио.
Свързани страници
Готови ли сте да опитате?
Регистрирайте се безплатно — не е необходима кредитна карта.
Започнете безплатно — не е нужна карта