Платформа для рекрутеров-фрилансеров — Рабочие мандаты, подтвержденные результаты, возможность быть найденным

Две проблемы, с которыми сталкивается каждый независимый рекрутер

Первая — это загруженность. В одиночку вы сорсер, скринер, аккаунт-менеджер и отдел выставления счетов, а сорсинг незаметно съедает всю неделю. Вторая — это доверие. У нового клиента нет способа отличить рекрутера, который закрывает вакансии за 24 дня, от того, кто тихо их никогда не закрывает — поэтому они по умолчанию обращаются в агентство с громким именем. FindHire создан для решения именно этих двух проблем, и ничего больше.

• Загруженность — AI-поиск и постоянный мониторинг обрабатывают каждый мандат в фоновом режиме
• Доверие — публичное портфолио, где цифры берутся из событий в пайплайне, а не от вас
• Стоимость — отсутствие ценообразования за место, которое нужно оплачивать между размещениями

Все, что действительно нужно индивидуальному специалисту

Это полноценный рекрутинговый рабочий процесс, а не облегченный трекер. Это тот же продукт, который используется внутренними командами, но с ценой, позволяющей одному человеку управлять им.

• Неограниченное количество вакансий и кандидатов, с публичной страницей подачи заявки для каждой роли
• Пайплайн с перетаскиванием от найденных до принятых на работу
• Ваша собственная база данных кандидатов с возможностью поиска — каждое резюме, которое вы когда-либо касались, остается вашим
• AI-сопоставление кандидатов, которое оценивает шорт-лист по брифу
• Генерация описаний вакансий на девяти языках
• Сотрудничество, когда оно вам нужно — пригласите клиента в качестве наблюдателя или разделите мандат с другим рекрутером

Как вас находят

Каждый заполненный профиль FindHire представляет собой публичную, индексируемую страницу в каталоге рекрутеров, ранжируемую по измеренной производительности, а не по тому, кто заплатил за размещение. Клиенты, ищущие специалиста в вашей сфере, видят ваши реальные показатели рядом с показателями всех остальных, поэтому сильный специалист без бренда может победить агентство с именем.

• Публичный профиль рекрутера по вашему собственному URL, индексируемый поисковыми системами
• Рейтинг в каталоге, основанный на измеренных результатах, а не на расходах на рекламу
• Подтвержденные отзывы, доступные клиентам с реальным участием в реальной вакансии
• Входящие мандаты попадают в ту же CRM, в которой вы уже работаете

Метрики, которые читают клиенты

Ваше портфолио публикует краткий, честный набор цифр, каждая из которых рассчитана на основе активности в пайплайне, которую вы не можете редактировать вручную. Вместе они отвечают на единственный вопрос клиента: действительно ли этот рекрутер закроет мою вакансию и как быстро?

• O (Предложения) — сколько предложений принесла ваша работа
• A (Принятые) — сколько подходящих кандидатов поступило в процесс
• TF (Время на закрытие) — количество дней от брифа до закрытия вакансии
• TPC (Время на представленного кандидата) = TF : A — среднее время для представления одного кандидата; 3 или меньше указывает на сильный поток релевантных кандидатов
• RI (Затраты ресурсов) = (TF + A) : O — затраты ресурсов на одно предложение; около 25 указывает на быструю работу
• SV (Скорость успеха) = RI : TPC — как быстро вероятность найма превращается в найм; чем выше, тем лучше

Начать рекрутинговый бизнес с нуля

Практический порядок важнее бумажной работы. Выберите достаточно узкую сферу, чтобы вы могли назвать двадцать компаний, которые нанимают в ней. Определите свою модель оплаты — работать по факту проще продать, по предоплате легче выжить. Затем качественно отработайте один мандат, и пусть он сгенерирует ваши первые публичные метрики, потому что ваш второй клиент их прочитает. Большинство независимых специалистов делают наоборот и тратят три месяца на бренд, который никто не проверяет, вместо одного размещения, которое каждый может проверить.

• Выберите сектор и модель оплаты до выбора логотипа
• Выполняйте свой первый мандат в CRM, чтобы он приносил доказательства, а не просто размещение
• Публикуйте портфолио пораньше — честный, но неполный профиль лучше, чем отсутствие профиля
• Позвольте мониторингу создавать вашу базу данных кандидатов, пока вы занимаетесь развитием бизнеса

Часто задаваемые вопросы