Recruiter-Portfolio — Ein Live-Profil, das Ihre Platzierungen beweist
Ein Recruiter-Portfolio ist der Beweis, den ein Pitch Deck nicht liefern kann: echte Platzierungen, verifizierte Kundenbewertungen und Einstellungsmetriken, die aus tatsächlich geleisteter Arbeit berechnet werden. FindHire erstellt Ihres automatisch, während Sie Vakanzen im CRM bearbeiten, und bietet Ihnen eine teilbare URL, die Sie jedem Kunden senden können.
- Shortlist in 60 Sekunden
- Freischaltung per E-Mail — keine Karte
- Genutzt in 40+ Ländern
Start the work that fills your portfolio
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Es erstellt sich selbst
Jede Vakanz, die Sie im CRM bearbeiten, aktualisiert das Portfolio. Keine Screenshots, keine selbstberichteten Zahlen, keine Wartung.
Metriken, die Sie nicht bearbeiten können
Besetzungszeit, Zeit pro vorgestelltem Kandidaten und angenommene Angebote werden aus Pipeline-Ereignissen berechnet – genau deshalb vertrauen Kunden ihnen.
Eine öffentliche URL
Eine saubere, indexierbare Profilseite, die Sie in einen Vorschlag, eine LinkedIn-Bio oder eine E-Mail-Signatur einfügen können.
Was gehört in ein Recruiter-Portfolio?
Ein Lebenslauf sagt einem Kunden, wo Sie gearbeitet haben. Ein Recruiter-Portfolio sagt ihm, wie Sie arbeiten. FindHire veröffentlicht die Beweise: die Rollen, die Sie besetzt haben, die Sektoren, die Sie abdecken, wie schnell Sie sind, wie relevant Ihre Shortlists sind und was Kunden nach der Einstellung sagten.
- Platzierungen und offene Mandate nach Sektor und Seniorität
- Verifizierte Kundenbewertungen, nur von Kunden, mit denen Sie tatsächlich zusammengearbeitet haben
- Reaktionszeit und Signale zur Kandidatenerfahrung
- Einstellungsmetriken, berechnet aus echten Pipeline-Ereignissen
Die Metriken, die Kunden tatsächlich lesen
FindHire veröffentlicht eine kleine, ehrliche Reihe von Zahlen anstelle eines Vanity-Dashboards. Jede einzelne beantwortet eine Frage, die ein Kunde bereits stellt.
- O (Angebote) – wie viele Angebote Ihre Arbeit erbracht hat
- A (Akzeptiert) – wie viele relevante Kandidaten in den Prozess aufgenommen wurden
- TF (Time To Fill) – Tage von der Auftragserteilung bis zur Besetzung der Stelle
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A – durchschnittliche Zeit zur Vorstellung eines Kandidaten; 3 oder weniger signalisiert einen starken Fluss relevanter Kandidaten
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O – Ressourcenkosten pro Angebot; etwa 25 deutet auf schnelle Arbeit hin
- SV (Success Velocity) = RI : TPC – wie schnell die Einstellungswahrscheinlichkeit zu einer Einstellung wird; höher ist besser
Warum ein sich selbst aktualisierendes Portfolio besser ist als ein PDF
Jeder kann in einem Angebot eine Time-to-Fill von 21 Tagen behaupten. Niemand kann es überprüfen. Da Ihr FindHire-Portfolio aus CRM-Aktivitäten generiert wird, die Sie nicht manuell bearbeiten können, liest ein Kunde, der es liest, dieselben Daten wie Sie. Diese Asymmetrie ist der springende Punkt – deshalb gewinnen Personalvermittler mit einem Live-Profil Aufträge gegen Personalvermittler mit einer Präsentation.
- Bewertungen sind für Kunden mit einer verifizierten Beauftragung für eine reale Vakanz zugänglich
- Metriken werden neu berechnet, wenn sich Pipelines bewegen – das Profil ist nie veraltet
- Unvollständige Profile bleiben ungelistet, so dass das, was öffentlich ist, immer substanziell ist
Gefüttert von einem KI-CRM, das die Beschaffung fortsetzt
Das Portfolio ist das Ergebnis der Arbeit. Ständige KI-Überwachung scannt Telegram und LinkedIn für jede offene Vakanz, bewertet jedes Match und fügt qualifizierte Kandidaten automatisch Ihrer Pipeline hinzu – so stammen die Metriken, die in Ihrem Profil erscheinen, aus mehr bearbeiteten Rollen, nicht aus mehr protokollierten Stunden.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Personalvermittler-Portfolio?
Ein Personalvermittler-Portfolio ist ein öffentliches Profil, das die tatsächlichen Einstellungsergebnisse eines Personalvermittlers – Vermittlungen, Sektoren, Kundenbewertungen und Leistungskennzahlen – anstelle einer schriftlichen Behauptung darüber zeigt. Es ist das Äquivalent eines Designer-Portfolios in der Personalbeschaffung.
Wie wird das Portfolio erstellt?
Automatisch, aus den Vakanzen, die Sie innerhalb des FindHire CRM bearbeiten. Pipeline-Ereignisse liefern die Metriken, abgeschlossene Einstellungen liefern die Vermittlungsbilanz, und Kunden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, können eine verifizierte Bewertung hinterlassen.
Kann ich meine Metriken bearbeiten?
Nein, und das ist beabsichtigt. Sie steuern Ihre Überschrift, Zusammenfassung, Fähigkeiten und Ihren Avatar. Die Leistungszahlen werden aus der tatsächlichen Pipeline-Aktivität berechnet, was sie für Kunden glaubwürdig macht.
Ist mein Personalvermittler-Portfolio öffentlich?
Es hat eine öffentliche URL, sobald Ihr Profil vollständig ist – Name, Überschrift, Zusammenfassung, Standort, Fähigkeiten und Avatar. Unvollständige Profile sind aus dem Verzeichnis und von Suchmaschinen ausgeblendet, bis Sie sie fertiggestellt haben.
Kostet ein Portfolio etwas?
Nein. Das öffentliche Personalvermittler-Portfolio, das CRM, die Pipeline und die Kandidatendatenbank sind dauerhaft kostenlos. Nur KI-Sourcing, KI-Matching und konstantes Monitoring werden mit F&H-Tokens abgerechnet.
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