Portefeuille de recruteur — Un profil en direct qui prouve vos placements
Un portefeuille de recruteur est la preuve qu'un argumentaire ne peut pas donner : de vrais placements, des avis clients vérifiés et des métriques d'embauche calculées à partir du travail que vous avez réellement effectué. FindHire construit le vôtre automatiquement lorsque vous gérez des postes vacants dans le CRM, et vous donne une URL partageable à envoyer à n'importe quel client.
- Shortlist en 60 secondes
- Déblocage par e-mail — sans carte
- Utilisé dans 40+ pays
Start the work that fills your portfolio
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Il se construit tout seul
Chaque poste que vous traitez dans le CRM met à jour le portefeuille. Pas de captures d'écran, pas de chiffres autodéclarés, pas de maintenance.
Des métriques que vous ne pouvez pas modifier
Le temps de pourvoi, le temps par candidat présenté et les offres acceptées sont calculés à partir des événements du pipeline — c'est précisément pourquoi les clients leur font confiance.
Une URL publique
Une page de profil propre et indexable que vous pouvez coller dans une proposition, une biographie LinkedIn ou une signature d'e-mail.
Ce qui compose un portefeuille de recruteur
Un CV indique à un client où vous avez travaillé. Un portefeuille de recruteur leur indique comment vous travaillez. FindHire publie les preuves : les rôles que vous avez pourvus, les secteurs que vous couvrez, votre rapidité, la pertinence de vos shortlists, et ce que les clients ont dit après l'embauche.
- Placements et mandats ouverts par secteur et séniorité
- Avis clients vérifiés, uniquement de clients avec lesquels vous avez réellement travaillé
- Temps de réponse et signaux d'expérience candidat
- Métriques d'embauche calculées à partir d'événements réels du pipeline
Les métriques que les clients lisent réellement
FindHire publie un petit ensemble de chiffres honnêtes plutôt qu'un tableau de bord de vanité. Chacun répond à une question que le client se pose déjà.
- O (Offres) — le nombre d'offres générées par votre travail
- A (Acceptés) — le nombre de candidats pertinents ayant été intégrés au processus
- TF (Temps de pourvoi) — jours entre le brief et le poste pourvu
- TPC (Temps par Candidat Présenté) = TF : A — temps moyen pour présenter un candidat ; 3 ou moins signale un flux de candidats pertinents élevé
- RI (Apport de Ressources) = (TF + A) : O — coût des ressources par offre ; environ 25 indique un travail rapide
- SV (Vélocité de Succès) = RI : TPC — à quelle vitesse une probabilité d'embauche devient une embauche ; plus c'est élevé, mieux c'est
Pourquoi un portfolio auto-mis à jour surpasse un PDF
N'importe qui peut revendiquer un temps de pourvoi de 21 jours dans une proposition. Personne ne peut le vérifier. Parce que votre portfolio FindHire est généré à partir de l'activité CRM que vous ne pouvez pas modifier manuellement, un client qui le consulte lit les mêmes données que vous. Cette asymétrie est l'objectif principal — c'est pourquoi les recruteurs avec un profil en direct remportent des mandats face aux recruteurs avec un dossier de présentation.
- Les avis sont réservés aux clients ayant un engagement vérifié sur une véritable vacance
- Les métriques sont recalculées au fur et à mesure que les pipelines évoluent — le profil n'est jamais obsolète
- Les profils incomplets restent non répertoriés, de sorte que ce qui est public est toujours substantiel
Alimenté par un CRM IA qui continue de sourcer
Le portfolio découle du travail. La surveillance constante de l'IA scanne Telegram et LinkedIn pour chaque poste vacant, évalue chaque correspondance et ajoute automatiquement des candidats qualifiés à votre pipeline — de sorte que les métriques qui apparaissent sur votre profil proviennent de plus de postes traités, et non de plus d'heures travaillées.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un portfolio de recruteur ?
Un portfolio de recruteur est un profil public montrant les résultats d'embauche réels d'un recruteur — placements, secteurs, avis clients et métriques de performance — au lieu d'une affirmation écrite à leur sujet. C'est l'équivalent, pour le recrutement, du portfolio d'un designer.
Comment le portfolio est-il construit ?
Automatiquement, à partir des postes vacants que vous gérez dans le CRM FindHire. Les événements de pipeline produisent les métriques, les embauches finalisées produisent le relevé des placements, et les clients avec lesquels vous avez travaillé peuvent laisser un avis vérifié.
Puis-je modifier mes métriques ?
Non, et c'est volontaire. Vous contrôlez votre titre, votre résumé, vos compétences et votre avatar. Les chiffres de performance sont calculés à partir de l'activité réelle du pipeline, ce qui les rend crédibles pour les clients.
Mon portfolio de recruteur est-il public ?
Il dispose d'une URL publique une fois votre profil complet — nom, titre, résumé, localisation, compétences et avatar. Les profils incomplets sont cachés du répertoire et des moteurs de recherche tant que vous ne les avez pas complétés.
Un portfolio coûte-t-il quelque chose ?
Non. Le portfolio public de recruteur, le CRM, le pipeline et la base de données de candidats sont gratuits en permanence. Seuls le sourcing IA, le matching IA et la surveillance constante sont facturés avec des jetons F&H.
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