Portfolio rekrutera — żywy profil, który dowodzi Twoich sukcesów
Portfolio rekrutera to dowód, którego nie może dać prezentacja: rzeczywiste placementy, zweryfikowane opinie klientów i wskaźniki rekrutacyjne obliczone na podstawie wykonanej pracy. FindHire tworzy je automatycznie, gdy prowadzisz rekrutacje w CRM, i daje Ci jeden link do udostępniania każdemu klientowi.
- Shortlista w 60 sekund
- Odblokowanie e-mailem — bez karty
- Używane w 40+ krajach
Start the work that fills your portfolio
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Tworzy się samo
Każda rekrutacja, którą prowadzisz w CRM, aktualizuje portfolio. Bez zrzutów ekranu, bez samodzielnie zgłaszanych liczb, bez konserwacji.
Wskaźniki, których nie możesz edytować
Czas do zatrudnienia, czas na przedstawionego kandydata i zaakceptowane oferty są obliczane na podstawie zdarzeń w lejku — dlatego klienci im ufają.
Jeden publiczny adres URL
Czysta, indeksowalna strona profilu, którą możesz wkleić do propozycji, biogramu na LinkedIn lub podpisu e-mail.
Co wchodzi w skład portfolio rekrutera
CV mówi klientowi, gdzie pracowałeś. Portfolio rekrutera mówi im, jak pracujesz. FindHire publikuje dowody: role, które obsadziłeś, sektory, które obsługujesz, jak szybko się poruszasz, jak trafne są Twoje krótkie listy i co powiedzieli klienci po zatrudnieniu.
- Obsadzone stanowiska i otwarte zlecenia według sektora i poziomu stanowiska
- Zweryfikowane opinie klientów, tylko od klientów, z którymi faktycznie współpracowałeś
- Czas reakcji i sygnały dotyczące doświadczenia kandydata
- Metryki rekrutacyjne obliczone na podstawie rzeczywistych zdarzeń w lejku sprzedaży
Metryki, które klienci faktycznie czytają
FindHire publikuje mały, rzetelny zestaw liczb zamiast tablicy wskaźników próżności. Każda z nich odpowiada na pytanie, które klient już zadaje.
- O (Oferty) — ile ofert zostało złożonych w wyniku Twojej pracy
- A (Zaakceptowani) — ilu odpowiednich kandydatów dotarło do procesu rekrutacyjnego
- TF (Czas Zamknięcia) — dni od otrzymania zlecenia do obsadzenia stanowiska
- TPC (Czas na Zaprezentowanego Kandydata) = TF : A — średni czas potrzebny na przedstawienie jednego kandydata; 3 lub mniej sygnalizuje silny przepływ odpowiednich kandydatów
- RI (Wkład Zasobów) = (TF + A) : O — koszt zasobów na jedną ofertę; około 25 wskazuje na szybką pracę
- SV (Szybkość Sukcesu) = RI : TPC — jak szybko prawdopodobieństwo zatrudnienia staje się zatrudnieniem; im wyżej, tym lepiej
Dlaczego samoaktualizujący się portfolio jest lepsze od PDF-a
Każdy może twierdzić, że czas rekrutacji wynosi 21 dni w propozycji. Nikt nie może tego zweryfikować. Ponieważ Twoje portfolio FindHire jest generowane na podstawie aktywności CRM, której nie możesz ręcznie edytować, klient, który je czyta, widzi te same dane, co Ty. Ta asymetria jest całym sednem — dlatego rekruterzy z aktywnym profilem wygrywają zlecenia z rekruterami, którzy posługują się prezentacją.
- Recenzje są dostępne dla klientów z zweryfikowanym zaangażowaniem w rzeczywistą rekrutację
- Metryki przeliczają się wraz z postępami w procesach rekrutacyjnych — profil nigdy nie jest nieaktualny
- Niekompletne profile pozostają niewidoczne, więc to, co jest publiczne, zawsze jest wartościowe
Zasilany przez CRM z AI, który stale pozyskuje talenty
Portfolio jest wynikiem pracy. Ciągłe monitorowanie AI skanuje Telegram i LinkedIn pod kątem każdego otwartego wakatu, ocenia każde dopasowanie i automatycznie dodaje wykwalifikowanych kandydatów do Twojego potoku — dzięki temu metryki, które pojawiają się w Twoim profilu, pochodzą z większej liczby obsadzonych ról, a nie z większej liczby przepracowanych godzin.
Często zadawane pytania
Co to jest portfolio rekrutera?
Portfolio rekrutera to publiczny profil pokazujący rzeczywiste wyniki rekrutacyjne rekrutera — umieszczenia, sektory, recenzje klientów i wskaźniki wydajności — zamiast pisemnych deklaracji na ich temat. Jest to odpowiednik portfolio projektanta w dziedzinie rekrutacji.
Jak powstaje portfolio?
Automatycznie, na podstawie wakatów, które prowadzisz w systemie FindHire CRM. Zdarzenia w potoku generują metryki, zakończone rekrutacje tworzą zapis umieszczeń, a klienci, z którymi pracowałeś, mogą zostawić zweryfikowaną recenzję.
Czy mogę edytować swoje metryki?
Nie, i jest to celowe. Kontrolujesz swój nagłówek, podsumowanie, umiejętności i awatar. Liczby dotyczące wydajności są obliczane na podstawie rzeczywistej aktywności w potoku, co czyni je wiarygodnymi dla klientów.
Czy moje portfolio rekrutera jest publiczne?
Ma publiczny adres URL po ukończeniu profilu — nazwa, nagłówek, podsumowanie, lokalizacja, umiejętności i awatar. Niekompletne profile są ukryte z katalogu i z wyszukiwarek, dopóki ich nie ukończysz.
Czy portfolio kosztuje?
Nie. Publiczne portfolio rekrutera, CRM, potok i baza danych kandydatów są darmowe na stałe. Tylko pozyskiwanie kandydatów za pomocą AI, dopasowywanie za pomocą AI i stałe monitorowanie są rozliczane za pomocą tokenów F&H.
Powiązane strony
Chcesz wypróbować?
Zarejestruj się za darmo — karta kredytowa nie jest wymagana.
Zbuduj swoje portfolio rekrutera