أداة استقطاب بالذكاء الاصطناعي — أداة البحث عن المواهب للفرق الحديثة
الصق وصف وظيفة. احصل على قائمة مختصرة مرتبة بالمرشحين من قاعدة بياناتك والملفات الشخصية العامة عبر LinkedIn وGitHub وTelegram — كل منها مع شرح لفجوة المهارات باللغة الإنجليزية البسيطة. مصممة للمُوظِّفين ومديري البحث بالذكاء الاصطناعي والوكالات الصغيرة التي تفرض رسومًا على السرعة.
- قائمة قصيرة خلال 60 ثانية
- الفتح بالبريد فقط — بدون بطاقة
- مستخدم في أكثر من 40 دولة
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
وصف وظيفي → قائمة مختصرة في 30 ثانية
الصق أي وصف وظيفي. يقرأه النموذج، يستخرج المتطلبات الأساسية، ويرتب المرشحين بناءً على التداخل الحقيقي للمهارات — لا سلاسل منطقية، ولا تخمين للكلمات المفتاحية.
درجات مطابقة قابلة للتفسير
يأتي كل مرشح مع منطق للمطابقة باللغة الإنجليزية البسيطة — لا مزيد من النسب المئوية الصندوق الأسود التي لا يستطيع مدير التوظيف الدفاع عنها.
مصادر متعددة في بحث واحد
استعلام واحد يضرب قاعدة بياناتك الخاصة، LinkedIn، GitHub، وTelegram بالتوازي. شاهد نفس الشخص عبر المصادر المزالة التكرار.
أداة البحث عن التوظيف المصممة للاستقطاب المعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً
أدوات البحث عن التوظيف التقليدية هي مولدات سلاسل منطقية مزينة بواجهات مستخدم جديدة. محرك الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي في FindHire يقرأ وصف الوظيفة كما يفعل مُوظِّف متمرس — يحدد المتطلبات الأساسية مقابل المتطلبات المرغوبة، ويكتشف المهارات المجاورة، ويعرض المرشحين الذين لا تتكرر سيرهم الذاتية حرفيًا صياغة الوصف الوظيفي ولكنهم يتناسبون بوضوح. هذا هو الفرق بين مربع البحث ومدير البحث بالذكاء الاصطناعي الذي يعمل بجانبك.
- مطابقة دلالية عبر الأدوار، المكدسات، والأقدمية — وليس مطابقة السلاسل الفرعية
- يتعامل مع المرادفات، التقنيات المجاورة، والانتقالات المهنية (مثل React ← RSC، الواجهة الخلفية ← المنصة)
- فلاتر حسب الموقع، تصريح العمل، توقعات الراتب، وفترة الإشعار
- مراقبة مستمرة — المرشحون الجدد الذين يتطابقون مع وظيفة شاغرة يقومون بتشغيل التنبيهات تلقائيًا
من يستخدم FindHire كمدير بحث بالذكاء الاصطناعي الخاص بهم
المُوظِّفون الفرديون الذين يديرون من 5 إلى 20 وظيفة في وقت واحد، والوكالات الصغيرة التي تستبدل تراخيص بقيمة 10 آلاف دولار للمقعد الواحد، وفرق المواهب الداخلية التي تحتاج إلى جودة قائمة مختصرة متسقة عبر كل طلب. إذا كنت الشخص الذي يواصل مدير التوظيف سؤاله 'هل لديك أي شخص حتى الآن؟' — فهذا لك.
- مُوظِّفو التقنية الفرديون — استبدل 3 أدوات غير متصلة بسير عمل واحد
- الوكالات الصغيرة — امنح كل مستشار نفس جودة القائمة المختصرة بالذكاء الاصطناعي
- قادة التوظيف الداخليون — فرض معيار استقطاب قابل للتكرار عبر الفريق
مُوظِّفو الاستقطاب المتعاونون لشواغرك
ادعُ مُوظِّفي الاستقطاب الخارجيين إلى دور محدد. يحصلون على وصول محدد النطاق — يمكنهم إضافة مرشحين ورؤية خط الأنابيب، ولكن لا يمكنهم لمس أي شيء آخر في مساحة عملك. يتم تتبع المدفوعات والنسب تلقائيًا حتى يحصل مُوظِّفو الاستقطاب المستقلون على الفضل في التعيينات التي يستقطبونها.
ادفع فقط مقابل ما تستخدمه — رموز F&H
لا توجد مقاعد، ولا اشتراكات مطلوبة. يكلف البحث بالذكاء الاصطناعي 20 رمز F&H على Telegram أو GitHub، و 40 على LinkedIn أو لوحات الوظائف. تحليل السيرة الذاتية هو رمز واحد، وإنشاء وظيفة شاغرة مجاني، والمراقبة المستمرة هي 120 رمزًا/يوم لكل مصدر (200 لـ LinkedIn ولوحات الوظائف). تحصل الحسابات الجديدة على 10 رموز مجانية عند التسجيل، بالإضافة إلى مكافأة تنشيط بقيمة 25 رمزًا عند إنشاء أول وظيفة شاغرة — لا يلزم وجود بطاقة ائتمان.
الأسئلة الشائعة
ما هو 'مدير البحث بالذكاء الاصطناعي' وكيف يكون FindHire واحدًا؟
مدير البحث بالذكاء الاصطناعي هو برنامج يمتلك سير عمل الاستقطاب من البداية إلى النهاية — قراءة الأوصاف الوظيفية، إجراء عمليات البحث عبر مصادر متعددة، ترتيب المرشحين، ومراقبة التطابقات الجديدة. يقوم FindHire بكل الأربعة، لذلك يمكن لمُوظِّف واحد تغطية حجم القائمة المختصرة الذي كان يتطلب فريقًا في السابق.
كيف تختلف أداة البحث عن المواهب هذه عن LinkedIn Recruiter؟
إنها تقرأ قاعدة بياناتك الخاصة أولاً (المرشحون الذين جمعتهم بمرور الوقت)، ولا تتطلب ترخيصًا بقيمة 10 آلاف دولار للمقعد، ولا تتوقف عند LinkedIn — تتضمن GitHub وTelegram افتراضيًا. كما أنها تشرح سبب تطابق كل مرشح، وليس مجرد درجة.
هل أحتاج إلى كتابة استعلامات منطقية؟
لا. الصق الوصف الوظيفي وانطلق. لا يزال بإمكانك التضييق باستخدام الفلاتر (الموقع، الأقدمية، المهارات الأساسية) بعد ظهور القائمة المختصرة، لكن المطابقة الأولية تكون دلالية بالكامل.
من أين يأتي المرشحون العموميون؟
الملفات الشخصية المهنية العامة المفهرسة باحترام لـ robots.txt وشروط المنصة — LinkedIn، GitHub، قنوات Telegram التقنية. يمكنك أيضًا تقييد عمليات البحث على قاعدة بياناتك الخاصة فقط.
هل يمكنني إعداد مراقبة مستمرة لدور مفتوح؟
نعم. تقوم المراقبة المستمرة بمسح مصادرك المختارة كل ساعة وتخطرك عندما يتطابق مرشح جديد مع دور نشط. تكلف 120 رمزًا من F&H يوميًا لكل مصدر (حوالي 12 دولارًا يوميًا) — 200 رمز يوميًا لـ LinkedIn ولوحات الوظائف، والتي تدفع مقابل كشط الويب. يمكنك تعبئة رصيدك في أي وقت. إلغاء متى شئت.
هل توجد طبقة مجانية؟
نعم — تحصل الحسابات الجديدة على 10 رموز F&H عند التسجيل، بالإضافة إلى مكافأة تفعيل قدرها 25 رمزًا عند إنشاء أول شاغر لك. هذا يكفي لإجراء بحث كامل بواسطة الذكاء الاصطناعي والعديد من تحليلات السيرة الذاتية. يمكنك تعبئة رصيدك بحزم رموز تبدأ من 2 دولارًا أمريكيًا كلما احتجت إلى المزيد.
صفحات ذات صلة
هل أنت مستعد للتجربة؟
اشترك مجانًا - لا توجد بطاقة ائتمان مطلوبة.
جرب الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي مجانًا