KI-Sourcing-Tool – der Kandidatenfinder für moderne Talent-Teams
Fügen Sie eine Stellenausschreibung ein. Erhalten Sie eine bewertete Kandidaten-Shortlist aus Ihrer Datenbank und öffentlichen Profilen auf LinkedIn, GitHub und Telegram – jeweils mit einer leicht verständlichen Erklärung der Fähigkeitslücken. Entwickelt für Sourcer, KI-Suchmanager und Boutique-Agenturen, die auf Schnelligkeit Wert legen.
- Shortlist in 60 Sekunden
- Freischaltung per E-Mail — keine Karte
- Genutzt in 40+ Ländern
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → Shortlist in 30 Sekunden
Fügen Sie eine beliebige Stellenausschreibung ein. Das Modell liest sie, extrahiert Muss-Kriterien und bewertet Kandidaten nach tatsächlicher Fähigkeitsüberschneidung – keine Booleschen Strings, kein Ratespiel mit Keywords.
Erklärbare Übereinstimmungswerte
Jeder Kandidat erhält eine Übereinstimmungsbegründung in einfacher Sprache – keine Black-Box-Prozentsätze mehr, die Ihr einstellender Manager nicht verteidigen kann.
Multi-Source in einer Suche
Eine Abfrage trifft Ihre eigene Datenbank, LinkedIn, GitHub und Telegram parallel. Sehen Sie dieselbe Person über verschiedene Quellen hinweg dedupliziert.
Das Kandidatenfinder-Tool, entwickelt für KI-basiertes Sourcing
Traditionelle Kandidatenfinder-Tools sind Boolesche-String-Generatoren, die mit neuen Benutzeroberflächen aufgehübscht werden. Die KI-Sourcing-Engine von FindHire liest eine Stellenausschreibung, wie es ein erfahrener Personalvermittler tun würde – sie identifiziert Muss- vs. Kann-Kriterien, erkennt verwandte Fähigkeiten und findet Kandidaten, deren Lebensläufe den Wortlaut der Stellenausschreibung nicht wörtlich wiederholen, aber offensichtlich passen. Das ist der Unterschied zwischen einem Suchfeld und einem KI-Suchmanager, der an Ihrer Seite arbeitet.
- Semantische Übereinstimmung über Rollen, Stacks und Seniorität – keine Teilstring-Übereinstimmung
- Behandelt Synonyme, angrenzende Technologien und Karrierewechsel (z.B. React → RSC, Backend → Plattform)
- Filtert nach Standort, Arbeitserlaubnis, Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist
- Ständige Überwachung – neue Kandidaten, die einer offenen Stelle entsprechen, lösen automatisch Alarme aus
Wer FindHire als KI-Suchmanager nutzt
Einzelne Personalvermittler, die 5–20 Stellen gleichzeitig betreuen, Boutique-Agenturen, die 10.000 $/Platz-Lizenzen ersetzen, und interne Talent-Teams, die eine gleichbleibende Shortlist-Qualität über jede Anforderung hinweg benötigen. Wenn Sie die Person sind, die der einstellende Manager immer wieder fragt: „Haben Sie schon jemanden?“ – dann ist das hier für Sie.
- Einzelne Tech-Personalvermittler – ersetzen Sie 3 getrennte Tools durch einen Workflow
- Boutique-Agenturen – geben Sie jedem Berater die gleiche KI-Qualitäts-Shortlist
- Interne Talent Acquisition Leads – setzen Sie einen wiederholbaren Sourcing-Standard im gesamten Team durch
Sourcer-Mitarbeiter für Ihre Vakanzen
Laden Sie externe Sourcer für eine bestimmte Rolle ein. Sie erhalten einen eingeschränkten Zugriff – sie können Kandidaten hinzufügen und die Pipeline sehen, aber nichts anderes in Ihrem Arbeitsbereich ändern. Zahlungen und Zuordnungen werden automatisch verfolgt, sodass freiberufliche Sourcer für die von ihnen gefundenen Platzierungen gutgeschrieben werden.
Zahlen Sie nur für das, was Sie nutzen – F&H Tokens
Keine Plätze, keine Abonnements erforderlich. Eine KI-Suche kostet 20 F&H-Token auf Telegram oder GitHub und 40 auf LinkedIn oder Jobbörsen. Die Analyse von Lebensläufen kostet 1 Token, die Erstellung einer Vakanz ist kostenlos, und die ständige Überwachung kostet 120 Token/Tag pro Quelle (200 für LinkedIn und Jobbörsen). Neue Konten erhalten 10 kostenlose Token bei der Anmeldung plus einen Aktivierungsbonus von 25 Token, wenn Sie Ihre erste Vakanz erstellen – keine Kreditkarte erforderlich.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein „KI-Suchmanager“ und wie funktioniert FindHire?
Ein KI-Suchmanager ist eine Software, die den Sourcing-Workflow End-to-End verwaltet – Stellenausschreibungen liest, Suchen über mehrere Quellen hinweg durchführt, Kandidaten bewertet und auf neue Übereinstimmungen überwacht. FindHire erledigt alle vier Aufgaben, sodass ein einzelner Personalvermittler das Shortlist-Volumen abdecken kann, das früher ein Team erforderte.
Wie unterscheidet sich dieses Kandidatenfinder-Tool von LinkedIn Recruiter?
Es liest zuerst Ihre eigene Datenbank (Kandidaten, die Sie im Laufe der Zeit gesammelt haben), es erfordert keine 10.000 $/Platz-Lizenz, und es hört nicht bei LinkedIn auf – GitHub und Telegram sind standardmäßig enthalten. Es erklärt auch, warum jeder Kandidat passt, nicht nur eine Punktzahl.
Muss ich boolesche Abfragen schreiben?
Nein. Fügen Sie die JD ein und legen Sie los. Sie können die Ergebnisse nach der Rückmeldung der Shortlist immer noch mit Filtern (Standort, Seniorität, Must-have-Fähigkeiten) eingrenzen, aber die erste Übereinstimmung ist vollständig semantisch.
Woher kommen die öffentlichen Kandidaten?
Öffentliche berufliche Profile, die unter Beachtung von robots.txt und den Plattformbedingungen indexiert sind – LinkedIn, GitHub, Telegram Tech-Kanäle. Sie können Suchanfragen auch nur auf Ihre eigene Datenbank beschränken.
Kann ich eine fortlaufende Überwachung für eine offene Stelle einrichten?
Ja. Die konstante Überwachung scannt stündlich Ihre ausgewählten Quellen und benachrichtigt Sie, wenn ein neuer Kandidat zu einer aktiven Rolle passt. Dies kostet 120 F&H-Token/Tag pro Quelle (ca. 12 $/Tag) – 200 Token/Tag für LinkedIn und Jobbörsen, die für Web Scraping bezahlen. Laden Sie jederzeit auf. Kündigen Sie, wann immer Sie möchten.
Gibt es eine kostenlose Stufe?
Ja – neue Konten erhalten bei der Registrierung 10 F&H-Token sowie einen Aktivierungsbonus von 25 Token, wenn Sie Ihre erste Vakanz erstellen. Das reicht für eine vollständige KI-Suche und mehrere Lebenslaufanalysen. Laden Sie bei Bedarf mit Token-Paketen ab 2 $ auf.
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