Das Recruiting-CRM, das Personalvermittler tatsächlich lieben
Vakanz-Pipelines, Kandidatendatenbank, öffentliche Bewerbungsseiten, Sourcer-Mitarbeiter und Kundenfeedbackschleifen – alles in einem Arbeitsbereich. Für Solo-Recruiter für immer kostenlos, für Teams pauschal.
- 3 echte Treffer in ~30s
- Freischaltung per E-Mail, keine Karte
- Von Recruitern in 40+ Ländern genutzt
- S.K.Senior Backend Engineer 94% FitFortune 500 SaaS company Berlin, DE
- 8y Go + Kubernetes
- Led team of 6
- Open to remote EU
- M.R.Staff Platform Engineer 89% FitSeries C fintech (~600 FTE) Lisbon, PT
- Rust + AWS at scale
- Ex-tier-1 unicorn
- Available in 4 weeks
- A.N.Principal Software Engineer 82% FitPublic cloud infra vendor Remote (CET ±2h)
- Distributed systems
- OSS maintainer
- Contract or FTE
Kanban-Vakanz-Pipelines
Neu → Screening → Interview → Angebot → Eingestellt. Kommentare, Erwähnungen und Angebots-Feedback sind integriert.
Öffentliche Bewerbungsseiten
Jede Vakanz erhält eine teilbare Seite. Kandidaten bewerben sich mit einem Klick, keine Anmeldung erforderlich.
Öffentliches Recruiter-Portfolio
Ihre Live-Erfolgsbilanz – Platzierungen, Antwortzeit, Bewertungen – auf einer URL, die Sie mit Kunden teilen können.
Warum Recruiter von Bullhorn, Recruit CRM oder Spreadsheets wechseln
Alte ATS-Plattformen berechnen pro Platz und verbergen gute Funktionen hinter Enterprise-Stufen. Spreadsheets skalieren nicht über einen Recruiter hinaus. FindHire ist für die Arbeitsweise moderner Recruiter konzipiert – Public-First, Mobile-First, KI-unterstützt, mit Preisen, die das Wachstum nicht bestrafen.
- Keine Pro-Platz-Preise, bis Sie den Team-Plan nutzen
- Öffentliche Bewerbungs-URLs für jede Vakanz (von Google und Indeed indiziert)
- Live-Diagnose zeigt Ihnen, welche Rollen festsitzen und warum
- Recruiter-Bewertungssystem, das Ihre Glaubwürdigkeit bei Kunden stärkt
Alles, was ein moderner Recruiting-Workflow braucht
Von dem Moment, in dem ein Kunde Sie beauftragt, bis zu dem Moment, in dem Feedback auf Ihrem öffentlichen Profil landet – alles an einem Ort, eine Anmeldung, kein Hin- und Herschalten.
- Vakanzerstellung mit JD-Generator
- Kandidatendatenbank mit KI-Match
- Sourcer-Zusammenarbeit und -Zuordnung
- Kundenfeedback-Anfragen verknüpft mit Angeboten
- Indeed- und Google Jobs Feed-Export
Preise, die Solo-Recruiter respektieren
Der kostenlose Plan deckt unbegrenzte Vakanzen und Kandidaten ab. Pro schaltet KI-Sourcing, Teammitglieder und erweiterte Analysen frei. Elite bietet unbegrenzte KI-Läufe und vorrangigen Support.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es einen kostenlosen Recruiting-CRM-Plan?
Ja. Unbegrenzte Stellen, unbegrenzte Kandidaten, vollständige Pipeline, öffentliche Bewerbungsseiten und Portfolio – alles kostenlos und ohne Angabe von Kreditkarteninformationen.
Kann ich mein Team einladen?
Ja. Teampläne umfassen Sourcing-Rollen pro Stelle und Workspace-weite Administrator-/Editor-Rollen mit detaillierten Berechtigungen.
Ersetzt es ein ATS?
Für Personalvermittlungsagenturen und kleine interne Teams: Ja. Für HRIS-Integrationen im Unternehmen integrieren wir uns, anstatt zu ersetzen.
Wie funktioniert die Recruiter-Bewertung?
Kunden, von denen Sie Feedback anfordern, können nach einem Angebotsstadium eine Bewertung abgeben. Die Bewertungen werden zu einem öffentlichen Score in Ihrem Recruiter-Portfolio zusammengefasst.
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