Monitorización de búsqueda por IAMonitorización de búsqueda por IA: los candidatos llegan mientras duermes
La monitorización constante por IA vuelve a escanear LinkedIn, Telegram, GitHub y bolsas de trabajo con respecto a tu vacante varias veces al día, califica cada perfil según el brief y solo envía candidatos cualificados a tu pipeline. Combínala con una suscripción de pago de LinkedIn y cada crédito de InMail se utilizará en una coincidencia previamente verificada.
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Ajuste por IA, no suerte booleana
Cada perfil se lee y califica según tu vacante — % de coincidencia, pros, contras y banderas de riesgo — antes de que le dediques un minuto o un crédito de InMail.
Cada fuente a la vez
LinkedIn, Telegram, GitHub y las bolsas de trabajo se escanean según el mismo brief, para que puedas llegar a especialistas sénior que no han actualizado su perfil de LinkedIn en meses.
Gasto autocorrector
El primer día de monitorización es gratuito, y cualquier día que no añada candidatos se reembolsa automáticamente a la mitad. Pagas por la señal, no por el ruido.
El problema que resuelve la monitorización
Incluso el nivel más caro de LinkedIn busca por palabras clave y filtros básicos: escribe "DevOps" + "Kubernetes" y obtendrás 500 perfiles, cientos de ellos erróneos en cuanto a antigüedad, pila tecnológica o contexto del proyecto. La monitorización invierte el flujo — la IA lee cada nuevo perfil con respecto a tu vacante real y solo muestra a las personas que superan tu umbral de coincidencia.
- Puntuación de coincidencia con una justificación escrita para cada candidato
- Pros, contras y banderas de riesgo antes del primer mensaje
- Nuevas coincidencias llegan directamente a tu pipeline de vacantes y base de datos de CV
- El umbral de coincidencia y los filtros son ajustables por vacante
Por qué se combina con LinkedIn de pago en lugar de reemplazarlo
LinkedIn de pago — Recruiter Lite, Sales Navigator, créditos de InMail — elimina los límites de envío. No elimina los resultados irrelevantes. La monitorización decide quién merece un crédito; LinkedIn solo entrega el mensaje. Comprar LinkedIn de pago sin un filtro de IA significa gastar dinero en spam mejor dirigido.
- Aproximadamente 30 créditos de InMail al mes en Recruiter Lite rinden varias veces más cuando cada uno apunta a una coincidencia del 85 %+ en lugar de a un acierto por palabra clave
- La monitorización a menudo encuentra un identificador de Telegram, correo electrónico o perfil de GitHub — contacta al candidato directamente y mantén el crédito sin usar
- Los especialistas sénior que ignoran el spam de reclutadores en LinkedIn todavía aparecen en canales de Telegram y en GitHub
- LinkedIn no rastrea ninguna de tus métricas de contratación — FindHire convierte cada puesto cerrado en un portfolio público verificable
El flujo de trabajo que maximiza el ROI
LinkedIn de pago es el canal de entrega; la monitorización por IA es la vista. El ciclo óptimo utiliza cada herramienta para aquello en lo que es realmente buena.
- Monitorizar: la IA escanea todas las fuentes varias veces al día y preselecciona los perfiles que superan su umbral.
- Contactar gratis primero: escriba al contacto de Telegram, correo electrónico o GitHub que la búsqueda ya encontró.
- Gastar InMail quirúrgicamente: reserve los mensajes de pago de LinkedIn para los candidatos preseleccionados a los que no pueda llegar de otra manera.
- Cerrar en el CRM: mueva a los candidatos a través del pipeline, envíe informes con un solo clic al gerente de contratación y cada contratación alimenta sus métricas públicas.
Cuánto cuesta
La monitorización cuesta 120 tokens F&H por día en Telegram o GitHub y 200 tokens por día en LinkedIn o bolsas de trabajo. El primer día de monitorización es gratuito una vez en todas las fuentes, y cualquier día sin resultados se reembolsa automáticamente a la mitad. El CRM subyacente —vacantes ilimitadas, pipeline, base de datos de CV, portafolio público— es gratuito de forma permanente.
Preguntas frecuentes
¿La monitorización por IA reemplaza una suscripción a LinkedIn Recruiter?
No, hace que valga la pena. Recruiter Lite o los créditos de InMail le dan alcance; la monitorización le dice qué 10 a 15 candidatos realmente valen ese alcance, por lo que la conversión por crédito aumenta en lugar de su volumen de spam.
¿En qué se diferencia esto de las alertas de búsqueda guardadas de LinkedIn?
Las alertas coinciden con palabras clave. La monitorización lee cada perfil en relación con su vacante, lo puntúa, explica el encaje, filtra los casi aciertos y duplicados, y coloca a las personas cualificadas directamente en su pipeline.
¿Qué sucede los días en que la monitorización no encuentra a nadie?
Cualquier día de monitorización que no añada candidatos se reembolsa automáticamente a la mitad del precio del día. El primer día de monitorización es gratuito una vez por cuenta en todas las fuentes.
¿Qué fuentes están cubiertas?
LinkedIn, Telegram, GitHub, bolsas de trabajo y grupos de Facebook, todos escaneados con el mismo resumen de vacante, con candidatos deduplicados entre fuentes.
¿Puedo controlar la calidad mínima de la coincidencia?
Sí. Usted establece la puntuación mínima de coincidencia por vacante (70% por defecto), además de filtros de ubicación, idioma y 'abierto a trabajar'. Aumente el umbral si obtiene demasiadas coincidencias; el sistema sugiere bajarlo cuando el grupo se agota.
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