Para buscadores de talento y gerentes de búsqueda de IAHerramienta de búsqueda de IA — La herramienta de búsqueda de reclutas para equipos de talento modernos
Pegue una descripción de trabajo. Obtenga una lista preseleccionada y clasificada de candidatos de su base de datos y perfiles públicos en LinkedIn, GitHub y Telegram, cada uno con una explicación sencilla de la brecha de habilidades. Diseñado para sourcers, gerentes de búsqueda de IA y agencias boutique que cobran por velocidad.
- Shortlist en 60 segundos
- Desbloqueo por email — sin tarjeta
- Usado en más de 40 países
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → lista reducida en 30 segundos
Pegue cualquier JD. El modelo lo lee, extrae los requisitos imprescindibles y clasifica a los candidatos según la superposición real de habilidades, sin cadenas booleanas ni adivinación de palabras clave.
Puntuaciones de coincidencia explicables
Cada candidato viene con una justificación de coincidencia en lenguaje sencillo, sin porcentajes de caja negra que su gerente de contratación no pueda defender.
Multifuente en una búsqueda
Una consulta llega a su propia base de datos, LinkedIn, GitHub y Telegram en paralelo. Vea a la misma persona en diferentes fuentes deduplicada.
La herramienta de búsqueda de reclutas creada para una búsqueda con prioridad en IA
Las herramientas tradicionales de búsqueda de reclutas son generadores de cadenas booleanas disfrazados con nuevas interfaces de usuario. El motor de búsqueda de IA de FindHire lee una descripción de puesto como lo haría un reclutador experimentado, identificando los requisitos imprescindibles frente a los deseables, detectando habilidades adyacentes y mostrando candidatos cuyos CV no repiten literalmente la fraseología de la descripción de puesto, pero que obviamente encajan. Esa es la diferencia entre un cuadro de búsqueda y un gerente de búsqueda de IA trabajando junto a usted.
- Coincidencia semántica entre roles, pilas tecnológicas y seniority, no coincidencia de subcadenas
- Maneja sinónimos, tecnología adyacente y transiciones de carrera (por ejemplo, React → RSC, backend → plataforma)
- Filtra por ubicación, autorización de trabajo, expectativa salarial y período de preaviso
- Monitoreo constante: los nuevos candidatos que coinciden con un puesto abierto activan alertas automáticamente
Quién utiliza FindHire como su gerente de búsqueda de IA
Reclutadores individuales que gestionan de 5 a 20 roles a la vez, agencias boutique que reemplazan licencias de $10k/puesto y equipos de talento internos que necesitan una calidad de lista reducida consistente en cada solicitud. Si usted es la persona a la que el gerente de contratación no deja de preguntar '¿ya tienes a alguien?', esto es para usted.
- Reclutadores técnicos individuales: reemplacen 3 herramientas desconectadas con un solo flujo de trabajo
- Agencias boutique: den a cada consultor la misma lista reducida con calidad de IA
- Líderes de TA internos: apliquen un estándar de búsqueda repetible en todo el equipo
Colaboradores de búsqueda para sus vacantes
Invite a buscadores externos a un rol específico. Tendrán acceso limitado: pueden agregar candidatos y ver el proceso, pero no tocar nada más en su espacio de trabajo. Los pagos y la atribución se rastrean automáticamente para que los buscadores independientes sean acreditados por las colocaciones que encuentran.
Pague solo por lo que usa: tokens F&H
No se requieren puestos ni suscripciones. Una búsqueda de IA cuesta 20 tokens F&H en Telegram o GitHub, y 40 en LinkedIn o bolsas de trabajo. El análisis de currículums cuesta 1 token, crear una vacante es gratuito y el monitoreo constante es de 120 tokens/día por fuente (200 para LinkedIn y bolsas de trabajo). Las cuentas nuevas obtienen 10 tokens gratuitos al registrarse, más un bono de activación de 25 tokens al crear su primera vacante, sin necesidad de tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un 'gerente de búsqueda de IA' y cómo lo es FindHire?
Un gerente de búsqueda de IA es un software que se encarga del flujo de trabajo de búsqueda de principio a fin: lee descripciones de puestos, realiza búsquedas en múltiples fuentes, clasifica candidatos y monitorea nuevas coincidencias. FindHire hace las cuatro cosas, por lo que un solo reclutador puede cubrir el volumen de listas de candidatos que antes requería un equipo.
¿En qué se diferencia esta herramienta de búsqueda de reclutas de LinkedIn Recruiter?
Primero lee su propia base de datos (candidatos que ha recopilado con el tiempo), no requiere una licencia de $10k/puesto y no se detiene en LinkedIn; GitHub y Telegram están incluidos por defecto. También explica por qué cada candidato coincide, no solo una puntuación.
¿Necesito escribir consultas booleanas?
No. Pega la descripción del puesto y listo. Puedes seguir acotando con filtros (ubicación, nivel de experiencia, habilidades imprescindibles) una vez que tengas la preselección, pero la coincidencia inicial es totalmente semántica.
¿De dónde vienen los candidatos públicos?
Perfiles profesionales públicos indexados con respeto a robots.txt y los términos de la plataforma — LinkedIn, GitHub, canales tecnológicos de Telegram. También puede restringir las búsquedas únicamente a su propia base de datos.
¿Puedo configurar un monitoreo continuo para una vacante abierta?
Sí. El monitoreo constante escanea las fuentes elegidas cada hora y te notifica cuando un nuevo candidato coincide con una vacante activa. Cuesta 120 tokens F&H/día por fuente (aproximadamente $12/día) — 200 tokens/día para LinkedIn y bolsas de trabajo, que pagan por el web scraping. Recarga en cualquier momento. Cancela cuando quieras.
¿Hay un nivel gratuito?
Sí — las cuentas nuevas obtienen 10 tokens F&H al registrarse, más un bono de activación de 25 tokens al crear tu primera vacante. Eso es suficiente para una búsqueda completa con IA y varios análisis de currículums. Recarga con paquetes de tokens desde $2 cuando necesites más.
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