Del JD a la lista corta en piloto automáticoBúsqueda de candidatos con IA que reemplaza el flujo de trabajo manual del reclutador
Deje de pasar el día buscando perfiles, revisando listas negras y persiguiendo a reclutadores. Pegue una descripción de trabajo. La IA de FindHire escribe la especificación, establece el filtro, monitorea LinkedIn las 24 horas del día y coloca candidatos precalificados y explicados en su proceso, mientras usted se enfoca en la conversación que cierra la contratación.
- Shortlist en 60 segundos
- Desbloqueo por email — sin tarjeta
- Usado en más de 40 países
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → vacante estructurada en segundos
Suba o pegue cualquier descripción de trabajo. El modelo extrae los requisitos imprescindibles, deseables, la antigüedad, la ubicación y las expectativas salariales, luego lo convierte en una vacante lista para la búsqueda.
Monitoreo 24/7 de candidatos en LinkedIn
La IA escanea LinkedIn continuamente en busca de personas que coincidan con su filtro. Los nuevos candidatos aparecen en su proceso automáticamente, sin actualización manual, sin perfiles perdidos.
Puntuaciones de coincidencia explicables
Cada candidato obtiene una puntuación de coincidencia y una razón en lenguaje sencillo: qué encaja, qué falta y qué aclarar en la primera llamada.
Filtro inteligente que puede editar o mantener
La IA propone el rol, la ubicación, los idiomas, el rango de experiencia, la lista de exclusión y más. Reduzca o amplíe el embudo con un clic sin reconstruir cadenas booleanas.
La IA aprende de sus comentarios
Marque un candidato como no adecuado, demasiado junior o con una ubicación incorrecta. La IA lee sus comentarios y sugiere ajustes de filtro para el siguiente lote.
Recupere coincidencias ocultas de Rechazados
Cuando un candidato previamente rechazado actualiza su perfil y ahora coincide, la IA lo vuelve a mover para revisión y le dice por qué.
Qué cambia cuando la IA se encarga de la búsqueda
Antes: un equipo de reclutadores, hojas de cálculo booleanas, límites diarios de LinkedIn y verificaciones de '¿ya tenemos a alguien?'. Después: la descripción del puesto está activa, el filtro está configurado y los candidatos calificados llegan con una explicación.
- No más búsqueda manual de perfiles en varias pestañas
- No más listas negras/blancas en cada nombre
- No más pedir al equipo que busque de nuevo: el monitoreo nunca duerme
- Un pipeline compartido, una puntuación, una fuente de verdad
Cómo funciona la búsqueda de candidatos con IA
Describe el rol una vez, deja que la IA construya el perfil de búsqueda y luego revisa los candidatos puntuados a medida que aparecen. Tú sigues siendo el responsable de la contratación; la IA se encarga del trabajo pesado.
- La IA lee la JD y crea una vacante estructurada con el rol, las habilidades, la antigüedad, la ubicación y las condiciones.
- La IA construye un filtro predeterminado: incluye palabras clave, excluye palabras vacías, idiomas, rango de experiencia, preferencia de apertura al trabajo.
- El monitoreo de LinkedIn funciona 24/7; GitHub, Telegram y tu propia base de datos de CV están a un clic de distancia.
- Cada nuevo candidato es puntuado, explicado y añadido automáticamente a la cartera de candidatos.
- La IA redacta el primer mensaje de contacto, señalando qué verificar durante la llamada.
- Tus comentarios enseñan al filtro; los perfiles rechazados se vuelven a verificar cuando se actualizan.
Multilenguaje, multifuente, descubrimiento de contactos integrado
La búsqueda de candidatos con IA no se detiene en LinkedIn en inglés. Busca en ucraniano, ruso, búlgaro, español y más, escanea tu base de datos interna de CV y puede sugerir fuentes alternativas cuando alcanzas un límite. Los contactos públicos se descubren solo cuando la evidencia demuestra que pertenecen al candidato.
- Busca en LinkedIn, GitHub, Telegram, bolsas de trabajo y tu propia base de datos de CV
- Comprende las descripciones de roles en varios idiomas y coincide con variantes de perfil locales
- Encuentra correo electrónico, teléfono y Telegram solo cuando los datos están vinculados a la misma persona
- Sugiere automáticamente fuentes alternativas cuando un canal se agota
Tú cierras, la IA documenta
Cada acción alimenta un portafolio de reclutador en vivo: ofertas, aceptaciones, tiempo de contratación, tiempo por candidato y velocidad de éxito. Los clientes ven métricas verificadas, no promesas.
- Métricas O, A, TF, TPC, SV y RI calculadas a partir de datos reales de la cartera de candidatos
- Reseñas verificadas de clientes después de colocaciones reales
- El perfil público del reclutador demuestra tu trayectoria mientras la IA sigue buscando candidatos
Paga solo por lo que usas — Tokens F&H
Sin puestos, sin suscripciones. Crear una vacante es gratis. Una búsqueda con IA cuesta 20 tokens F&H en Telegram o GitHub, 40 en LinkedIn o bolsas de trabajo. El monitoreo constante cuesta 120 tokens/día por fuente (200 para LinkedIn y bolsas de trabajo). Las nuevas cuentas reciben 10 tokens gratis al registrarse, más un bono de activación de 25 tokens al crear tu primera vacante — no se requiere tarjeta de crédito.
- CRM, vacantes y carteras de candidatos gratis para siempre
- El primer día de monitoreo es gratuito una vez por usuario en todas las fuentes
- Las búsquedas manuales sin resultados y los días de monitoreo sin rendimiento reembolsan el 50%
Preguntas frecuentes
¿Puede la búsqueda de candidatos con IA realmente reemplazar a un sourcer?
Reemplaza las partes repetitivas: la caza de perfiles, la construcción booleana, la actualización de listas y el filtrado de primera pasada. Tú sigues tomando decisiones, realizando entrevistas y cerrando la contratación. La mayoría de los equipos encuentran que un reclutador con FindHire cubre el volumen de preseleccionados que antes requería un sourcer.
¿En qué se diferencia esto de LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter te ofrece búsqueda dentro de una red y una licencia de puesto. FindHire lee la JD, construye un filtro semántico, monitorea continuamente, puntúa las coincidencias con explicaciones, busca en tu propia base de datos de CV y recupera candidatos rechazados cuando sus perfiles cambian — en LinkedIn, GitHub, Telegram y bolsas de trabajo.
¿Necesito escribir consultas booleanas?
No. Pega la JD y la IA propondrá el filtro. Puedes editar el filtro, pero nunca necesitarás construir cadenas booleanas o adivinar palabras clave.
¿Qué sucede cuando un candidato es rechazado pero luego encaja bien?
La IA monitorea las actualizaciones de perfiles públicos. Si un candidato rechazado coincide posteriormente con la vacante, se vuelve a poner en revisión con una nota que explica qué cambió.
¿Cómo aprende la IA de mis comentarios?
Cuando marcas a un candidato como inadecuado, con poca experiencia, sobrecualificado o con ubicación incorrecta, la IA analiza la decisión y sugiere cambios concretos en los filtros — añadir una palabra clave de exclusión, ajustar la antigüedad, ampliar la ubicación, etc. Cuesta 15 tokens por análisis.
¿Hay un nivel gratuito?
Sí — las cuentas nuevas obtienen 10 tokens F&H al registrarse y un bono de activación de 25 tokens al crear su primera vacante. Eso es suficiente para una búsqueda completa de IA y varios análisis de currículums. Los paquetes de tokens comienzan en $2.
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