Coincidencia de candidatos por IA: puntúa cada CV según la descripción del puesto en segundos
La coincidencia de candidatos por IA lee su descripción de puesto como lo haría un reclutador senior, luego califica a cada candidato en su base de datos y cada perfil que la IA encuentra. Obtendrá una lista de preseleccionados clasificada con una razón en lenguaje sencillo para cada puntuación, no un porcentaje de caja negra que no pueda defender ante un gerente de contratación.
- Shortlist en 60 segundos
- Desbloqueo por email — sin tarjeta
- Usado en más de 40 países
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
Puntuaciones de coincidencia explicables
Cada candidato viene con los requisitos imprescindibles que cumple, los que no y por qué el modelo lo clasificó de esa manera.
Coincidencia que nunca se detiene
El monitoreo constante de IA sigue buscando nuevos perfiles de Telegram y LinkedIn que coincidan con la descripción del puesto las 24 horas del día y agrega personas calificadas al proceso por sí solo.
También funciona como buscador de solicitantes
Dirija el mismo motor a su propia base de datos de CV y se convierte en un buscador de solicitantes, redescubriendo a la persona que evaluó para un puesto hace seis meses.
Cómo funciona la coincidencia de candidatos por IA aquí
Pegue una descripción de puesto. El modelo extrae los requisitos imprescindibles, los deseables, la antigüedad y el contexto, luego los compara semánticamente con la experiencia de cada candidato, no por subcadena. Un ingeniero de backend que nunca escribió la palabra 'plataforma' aún coincide con un rol de plataforma cuando el trabajo lo indica. Cada resultado lleva una puntuación más el razonamiento detrás de ella.
- Comparación semántica entre rol, stack, antigüedad e industria, sin cadenas booleanas
- Conocimiento de habilidades adyacentes: React → RSC, Django → FastAPI, Ops → SRE
- Justificación de la puntuación en español claro, lista para pegar en una actualización del cliente
- Volver a ejecutar la coincidencia en todo un proceso después de que cambie la descripción
Coincidencia con su propia base de datos, no solo con la web abierta
La mayoría de las herramientas de coincidencia de IA solo califican a las personas que acaban de extraer. FindHire califica primero su propia base de datos de CV, cada candidato que alguna vez agregó, buscó o evaluó. Lilu, el sistema de coincidencia de CV en la aplicación, clasifica esa base de datos según una vacante activa para que el esfuerzo de búsqueda anterior se acumule en lugar de caducar.
- Clasifique toda su base de datos privada de CV para cualquier vacante abierta
- Consciente de duplicados, por lo que la misma persona no se puntúa dos veces de dos fuentes
- Cada candidato buscado o monitoreado por IA vuelve automáticamente a esa base de datos
La coincidencia se mide, por lo que solo paga cuando la usa
El CRM, el pipeline, la base de datos de candidatos y el portafolio público de reclutadores son gratuitos de forma permanente. La coincidencia de IA es de pago por uso con tokens F&H: una búsqueda de candidatos por IA cuesta 20 tokens, la coincidencia de su base de datos de CV con una vacante cuesta 20 tokens, y el monitoreo constante es de 120 tokens por día y es totalmente opcional. Las cuentas nuevas comienzan con tokens gratis.
Cada coincidencia alimenta un historial que puede mostrar a los clientes
La coincidencia es solo la mitad del valor. Cada vacante que usted trabaja dentro del CRM crea un portafolio de reclutador público en vivo con métricas de contratación reales (tiempo para cubrir un puesto, tiempo por candidato presentado, captación de recursos y velocidad de éxito) calculadas a partir del trabajo real en lugar de escribirse en una presentación de ventas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la coincidencia de candidatos por IA?
La coincidencia de candidatos por IA es la calificación automatizada de candidatos según una descripción de puesto utilizando un modelo de lenguaje en lugar de filtros de palabras clave. El modelo interpreta los requisitos y la experiencia semánticamente, por lo que las personas relevantes aparecen incluso cuando la redacción de su CV difiere de la descripción.
¿Qué tan precisa es la puntuación de coincidencia?
Cada puntuación viene con una explicación que enumera los requisitos cumplidos y los que no, para que pueda juzgarla usted mismo. Los reclutadores suelen utilizar la puntuación para ordenar una lista de candidatos en lugar de para el rechazo automático, y el razonamiento es lo que la hace defendible ante un gerente de contratación.
¿Puede emparejar candidatos que ya están en mi base de datos?
Sí. El emparejador de CV de Lilu clasifica su base de datos privada de CV existente frente a cualquier vacante abierta, lo que lo hace útil como buscador de solicitantes para roles que ya ha contratado antes.
¿La coincidencia se ejecuta automáticamente?
Puede hacerlo. La monitorización constante de IA vuelve a ejecutar la coincidencia con Telegram y LinkedIn según un horario para cada vacante abierta, añade candidatos cualificados al pipeline y reembolsa cualquier día de monitorización en el que no se añada a nadie.
¿Qué cuesta el emparejamiento de candidatos por IA?
El CRM y la base de datos de candidatos son gratuitos. La coincidencia por IA se factura por tokens F&H: 20 tokens para una búsqueda de candidatos por IA o una coincidencia de base de datos de CV, y 120 tokens por día para la monitorización constante opcional. Se otorgan tokens gratuitos al registrarse.
Páginas relacionadas
¿Listo para probarlo?
Regístrate gratis, sin necesidad de tarjeta de crédito.
Candidatos coincidentes gratis