¿Dónde publicar un trabajo gratis y qué hacer cuando nadie aplica?

Canales gratuitos que vale la pena usar

Empieza con los canales donde tus candidatos ya están, no con los más grandes. Para la mayoría de los reclutadores individuales y agencias boutique, la mezcla gratuita a continuación supera un espacio pagado en un portal general.

• Tu propia página de vacantes pública — compartible, indexable y tuya
• Canales y comunidades profesionales de Telegram en tu mercado e idioma
• LinkedIn como publicación orgánica y en grupos profesionales relevantes
• Grupos de empleo de Facebook, que siguen siendo el canal principal en varios mercados
• Portales de comunidades de nicho para la profesión — a menudo la señal más alta por solicitante

Haz que la publicación en sí haga más trabajo

El alcance gratuito amplifica una buena publicación y entierra una vaga. Título concreto, rango salarial real, ubicación y formato de trabajo en las dos primeras líneas, y un formulario de solicitud corto — cada campo adicional requerido te cuesta solicitantes.

• Usa el título que buscan los candidatos, no el nombre de grado interno
• Publica un rango salarial; las publicaciones sin uno reciben sustancialmente menos solicitudes
• Indica explícitamente si es remoto, híbrido o presencial, en el título si es posible
• Mantén el formulario corto — nombre, contacto, CV o enlace de perfil

Cuando publicar no es suficiente

La publicación entrante llega a personas que están buscando activamente hoy. La persona que realmente desea suele estar empleada y no lee las bolsas de trabajo. Para eso sirve el abastecimiento (sourcing): FindHire ejecuta su descripción de puesto frente a LinkedIn, Telegram, GitHub, bolsas de trabajo y grupos de Facebook, puntúa a cada persona según el perfil y coloca los candidatos coincidentes en el mismo pipeline que sus solicitantes.

• Misma vacante, en ambas direcciones: solicitudes entrantes y abastecimiento de IA saliente
• Los solicitantes y los candidatos de sourcing comparten un único pipeline y una única base de datos de CV
• El monitoreo constante sigue agregando personas mientras el puesto permanezca abierto, el primer día es gratis

Qué es gratis aquí, permanentemente

Publicar vacantes, la página pública de vacantes, el pipeline de solicitantes, la base de datos de candidatos, las métricas de contratación y su portafolio público de reclutador no tienen costo. Solo el abastecimiento y monitoreo con IA se miden con tokens F&H, y las cuentas nuevas comienzan con tokens gratuitos más una recarga diaria.

Preguntas frecuentes