Publicación de empleo gratuita¿Dónde publicar un trabajo gratis y qué hacer cuando nadie aplica?
En sprints cortos de 21 días seleccionamos solo candidatos que encajan en tu stack y están listos para hablar: el radar de IA escanea el mercado 24/7 y un sourcer dedicado califica a cada uno a mano y te pasa a los interesados. Sin comisiones de agencia ni por contratación.
$390 fijos por 21 días · Ajustar la búsqueda, revisar cada candidato, escribir mensajes personales y pasarte a los interesados.
- Tú eliges al reclutador
- La búsqueda funciona 24/7
- Cambio gratuito en 2 días
Pega un JD. Obtén 3 candidatos reales en 60 segundos.
Sin registro, sin tarjeta. Nombres enmascarados hasta desbloquearlos con tu email.
Una página de vacantes pública en minutos
Conoces el coste de antemano. Se cobra una sola vez con tarjeta al conectar el servicio a la vacante.
Feeds de distribución incluidos
Los feeds de empleo estructurados permiten que los agregadores recojan tus roles automáticamente en lugar de que tú los reintroduzcas.
Un plan para cuando nadie aplica
La publicación es inbound. Cuando el inbound es escaso, el sourcing con IA busca y encuentra personas en lugar de esperar.
Canales gratuitos que vale la pena usar
Empieza con los canales donde tus candidatos ya están, no con los más grandes. Para la mayoría de los reclutadores individuales y agencias boutique, la mezcla gratuita a continuación supera un espacio pagado en un portal general.
- Tu propia página de vacantes pública — compartible, indexable y tuya
- Canales y comunidades profesionales de Telegram en tu mercado e idioma
- LinkedIn como publicación orgánica y en grupos profesionales relevantes
- Grupos de empleo de Facebook, que siguen siendo el canal principal en varios mercados
- Portales de comunidades de nicho para la profesión — a menudo la señal más alta por solicitante
Haz que la publicación en sí haga más trabajo
El alcance gratuito amplifica una buena publicación y entierra una vaga. Título concreto, rango salarial real, ubicación y formato de trabajo en las dos primeras líneas, y un formulario de solicitud corto — cada campo adicional requerido te cuesta solicitantes.
- Usa el título que buscan los candidatos, no el nombre de grado interno
- Publica un rango salarial; las publicaciones sin uno reciben sustancialmente menos solicitudes
- Indica explícitamente si es remoto, híbrido o presencial, en el título si es posible
- Mantén el formulario corto — nombre, contacto, CV o enlace de perfil
Cuando publicar no es suficiente
El monitoreo encuentra y puntúa perfiles de LinkedIn adecuados y los añade automáticamente a la vacante.
- Misma vacante, en ambas direcciones: solicitudes entrantes y abastecimiento de IA saliente
- Los solicitantes y los candidatos de sourcing comparten un único pipeline y una única base de datos de CV
- El monitoreo constante sigue añadiendo personas mientras la vacante permanezca abierta
$390 fijos por 21 días
$390 por vacante incluyen 21 días de monitoreo y un reclutador que tú eliges. Sin comisión por contratación.
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo publicar un trabajo gratis?
$390 por vacante incluyen 21 días de monitoreo y un reclutador que tú eliges. Sin comisión por contratación.
¿Son efectivas las publicaciones de empleo gratuitas?
Funcionan bien para candidatos en búsqueda activa en un canal de nicho bien elegido, y mal para candidatos pasivos. Combinar una publicación gratuita con el abastecimiento (sourcing) saliente es lo que llena un puesto de forma fiable.
¿Hay un límite en las publicaciones de empleo gratuitas?
$390 por vacante incluyen 21 días de monitoreo y un reclutador que tú eliges. Sin comisión por contratación.
¿Qué debo hacer si nadie postula?
En sprints cortos de 21 días seleccionamos solo candidatos que encajan en tu stack y están listos para hablar: el radar de IA escanea el mercado 24/7 y un sourcer dedicado califica a cada uno a mano y te pasa a los interesados. Sin comisiones de agencia ni por contratación.
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Cambio gratuito en 2 días
¿No te convence el reclutador en los primeros 2 días? Cámbialo una vez gratis. La vacante vuelve a abrirse a postulaciones y el nuevo reclutador continúa dentro de los mismos 21 días pagados.
Reembolso si nadie se postula
Si ningún reclutador se postula en 2 días desde el pago, puedes pedir un reembolso menos la comisión del proveedor de pagos.