Outil de sourcing IA — Trouvez des candidats sans chaînes booléennes
Collez une description de poste. Obtenez une liste restreinte de candidats classés provenant de votre base de données et de profils publics sur le web, chacun accompagné d'une explication en langage clair des lacunes en matière de compétences. Conçu pour les sourceurs qui facturent à la vitesse.
- 3 correspondances réelles en ~30s
- Déblocage par e-mail, sans carte
- Adopté par des recruteurs dans 40+ pays
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → liste restreinte en 30 secondes
Collez n'importe quelle JD. Le modèle la lit, en extrait les incontournables et classe les candidats en fonction d'une réelle concordance de compétences.
Scores explicables
Chaque candidat est accompagné d'une justification de correspondance — fini les pourcentages boîte noire.
Fonctionne avec votre propre base de données
Recherche d'abord vos CV téléchargés, puis complète avec les profils publics si nécessaire.
Le booléen est mort. Vive la recherche sémantique.
Les chaînes booléennes supposent que vous connaissez déjà les mots-clés exacts dans le CV d'un candidat. En pratique, un « React engineer » peut lister Next.js, RSC ou Remix — aucun d'entre eux n'apparaîtrait pour la requête naïve. L'IA de FindHire lit la description de poste et le CV comme le ferait un humain, en faisant correspondre l'intention plutôt que les sous-chaînes.
- Correspondance sémantique entre les rôles, les stacks et l'ancienneté
- Gère les synonymes, les technologies adjacentes et les transitions de carrière
- Filtres par emplacement, autorisation de travail et attentes salariales
Collaborateurs "sourcer" pour vos postes vacants
Invitez des "sourcers" externes pour un poste spécifique. Ils bénéficient d'un accès limité : ils peuvent ajouter des candidats et consulter le pipeline, mais ne peuvent rien modifier d'autre dans votre espace de travail. Les paiements et l'attribution sont suivis automatiquement.
Ce que vous obtenez avec le plan de sourcing IA
Les abonnés Elite débloquent des correspondances IA illimitées, un sourcing en masse sur l'ensemble de la base de données, et des postes de "sourcer". Les utilisateurs gratuits bénéficient de 3 correspondances par mois pour essayer.
Questions fréquemment posées
En quoi le sourcing IA diffère-t-il de LinkedIn Recruiter ?
Il lit d'abord votre propre base de données (les candidats que vous avez collectés au fil du temps), et il ne nécessite pas de licence à 10 000 $ par poste. Il explique également pourquoi chaque candidat correspond, et pas seulement avec un score.
Dois-je écrire des requêtes booléennes ?
Non. Collez le descriptif de poste et c'est tout. Vous pouvez toujours affiner les résultats avec des filtres (emplacement, ancienneté, compétences essentielles) après le retour de la courte liste.
D'où viennent les candidats publics ?
Ce sont des profils professionnels publics indexés dans le respect de robots.txt et des conditions de la plateforme. Vous pouvez également restreindre les recherches à votre propre base de données uniquement.
Existe-t-il une version gratuite ?
Oui - 3 correspondances de Sourcing IA par mois dans le plan gratuit. La version Élite débloque des exécutions illimitées.
Pages liées
Prêt à l'essayer ?
Inscrivez-vous gratuitement — aucune carte de crédit requise.
Essayer le sourcing IA