Pour les chasseurs de talents et les gestionnaires de recherche IAOutil d'IA Sourcing — L'outil de recherche de recrues pour les équipes de talents modernes
Collez une description de poste. Obtenez une liste restreinte classée de candidats issus de votre base de données et de profils publics sur LinkedIn, GitHub et Telegram — chacun avec une explication simple des lacunes de compétences. Conçu pour les chasseurs de talents, les gestionnaires de recherche IA et les agences de recrutement qui facturent à la vitesse.
- Shortlist en 60 secondes
- Déblocage par e-mail — sans carte
- Utilisé dans 40+ pays
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
JD → liste restreinte en 30 secondes
Collez n'importe quelle description de poste. Le modèle la lit, en extrait les incontournables et classe les candidats par chevauchement de compétences réelles — pas de chaînes booléennes, pas de devinettes de mots-clés.
Scores de correspondance explicables
Chaque candidat est accompagné d'une justification de correspondance en langage simple — plus de pourcentages "boîte noire" que votre responsable du recrutement ne peut pas défendre.
Multi-sources en une seule recherche
Une seule requête interroge votre propre base de données, LinkedIn, GitHub et Telegram en parallèle. Visualisez la même personne à travers les sources, dédupliquée.
L'outil de recherche de recrues conçu pour le sourcing axé sur l'IA
Les outils de recherche de recrues traditionnels sont des générateurs de chaînes booléennes habillés de nouvelles interfaces utilisateur. Le moteur de sourcing IA de FindHire lit une description de poste comme le ferait un recruteur expérimenté — identifiant les incontournables par rapport aux atouts, repérant les compétences adjacentes et mettant en lumière les candidats dont les CV ne répètent pas littéralement la formulation de la description de poste mais qui correspondent manifestement. C'est la différence entre une simple boîte de recherche et un gestionnaire de recherche IA travaillant à vos côtés.
- Correspondance sémantique entre les rôles, les stacks et l'ancienneté — pas une correspondance de sous-chaînes
- Gère les synonymes, les technologies adjacentes et les transitions de carrière (ex. React → RSC, backend → plateforme)
- Filtre par lieu, autorisation de travail, attentes salariales et préavis
- Surveillance constante — les nouveaux candidats correspondant à un poste ouvert déclenchent des alertes automatiquement
Qui utilise FindHire comme gestionnaire de recherche IA
Les recruteurs solo gérant 5 à 20 postes à la fois, les agences de recrutement remplaçant des licences à 10 000 $/siège, et les équipes de talents internes qui ont besoin d'une qualité de présélection constante pour chaque demande. Si vous êtes la personne à qui le responsable du recrutement demande sans cesse 'avez-vous trouvé quelqu'un ?' — ceci est pour vous.
- Recruteurs tech solo — remplacez 3 outils déconnectés par un seul flux de travail
- Agences de recrutement — offrez à chaque consultant la même liste restreinte de qualité IA
- Responsables TA internes — imposez une norme de sourcing reproductible au sein de l'équipe
Collaborateurs pour vos postes vacants
Invitez des sourcers externes à un rôle spécifique. Ils bénéficient d'un accès limité — ils peuvent ajouter des candidats et consulter le pipeline, mais ne peuvent rien toucher d'autre dans votre espace de travail. Les paiements et l'attribution sont suivis automatiquement afin que les sourcers indépendants soient crédités pour les placements qu'ils trouvent.
Payez uniquement ce que vous utilisez — Jetons F&H
Pas de sièges, pas d'abonnements requis. Une recherche IA coûte 20 jetons F&H sur Telegram ou GitHub, et 40 sur LinkedIn ou les sites d'emploi. L'analyse de CV coûte 1 jeton, la création d'un poste vacant est gratuite, et la surveillance constante coûte 120 jetons/jour par source (200 pour LinkedIn et les sites d'emploi). Les nouveaux comptes reçoivent 10 jetons gratuits à l'inscription, plus un bonus d'activation de 25 jetons lorsque vous créez votre premier poste vacant — aucune carte de crédit requise.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un « gestionnaire de recherche IA » et comment FindHire en est-il un ?
Un gestionnaire de recherche IA est un logiciel qui gère le flux de travail de sourcing de bout en bout — lecture des descriptions de poste, exécution de recherches sur plusieurs sources, classement des candidats et surveillance des nouvelles correspondances. FindHire fait les quatre, de sorte qu'un seul recruteur peut couvrir le volume de présélections qui nécessitait auparavant une équipe.
Comment cet outil de recherche de recrues diffère-t-il de LinkedIn Recruiter ?
Il lit d'abord votre propre base de données (les candidats que vous avez collectés au fil du temps), il ne nécessite pas de licence à 10 000 $/siège, et il ne s'arrête pas à LinkedIn — GitHub et Telegram sont inclus par défaut. Il explique également pourquoi chaque candidat correspond, et pas seulement un score.
Dois-je écrire des requêtes booléennes ?
Non. Collez la JD et c'est parti. Vous pouvez affiner avec des filtres (lieu, ancienneté, compétences indispensables) après avoir obtenu la présélection, mais la correspondance initiale est entièrement sémantique.
D'où viennent les candidats publics ?
Des profils professionnels publics indexés dans le respect de robots.txt et des conditions de la plateforme — LinkedIn, GitHub, chaînes techniques Telegram. Vous pouvez également restreindre les recherches à votre propre base de données uniquement.
Puis-je mettre en place une surveillance continue pour un poste vacant ?
Oui. La surveillance constante scanne vos sources choisies toutes les heures et vous avertit lorsqu'un nouveau candidat correspond à un rôle actif. Cela coûte 120 jetons F&H/jour par source (environ 12 $/jour) — 200 jetons/jour pour LinkedIn et les sites d'emploi, qui paient pour le web scraping. Rechargez à tout moment. Annulez quand vous le souhaitez.
Existe-t-il une offre gratuite ?
Oui — les nouveaux comptes reçoivent 10 jetons F&H à l'inscription, plus un bonus d'activation de 25 jetons lorsque vous créez votre première offre d'emploi. C'est suffisant pour une recherche IA complète et plusieurs analyses de CV. Rechargez avec des packs de jetons à partir de 2 $ chaque fois que vous en avez besoin de plus.
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