Le CRM de recrutement que les recruteurs en agence apprécient vraiment
Pipelines de postes vacants, base de données de candidats, pages de candidature publiques, collaborateurs pour le sourcing et boucles de feedback client — dans un seul espace de travail. Gratuit pour toujours pour les recruteurs individuels, prix fixe pour les équipes.
- 3 correspondances réelles en ~30s
- Déblocage par e-mail, sans carte
- Adopté par des recruteurs dans 40+ pays
- S.K.Senior Backend Engineer 94% adéquationFortune 500 SaaS company Berlin, DE
- 8y Go + Kubernetes
- Led team of 6
- Open to remote EU
- M.R.Staff Platform Engineer 89% adéquationSeries C fintech (~600 FTE) Lisbon, PT
- Rust + AWS at scale
- Ex-tier-1 unicorn
- Available in 4 weeks
- A.N.Principal Software Engineer 82% adéquationPublic cloud infra vendor Remote (CET ±2h)
- Distributed systems
- OSS maintainer
- Contract or FTE
Pipelines de postes vacants Kanban
Nouveau → Sélection → Entretien → Offre → Embauché. Commentaires, mentions et feedback sur les offres intégrés.
Pages de candidature publiques
Chaque poste vacant dispose d'une page partageable. Les candidats postulent en un clic, aucune connexion requise.
Portfolio de recruteur public
Votre historique en direct — placements, temps de réponse, avis — sur une URL que vous pouvez partager avec vos clients.
Pourquoi les recruteurs passent de Bullhorn, Recruit CRM ou des feuilles de calcul
Les plateformes ATS héritées facturent par siège et limitent les bonnes fonctionnalités aux niveaux d'entreprise. Les feuilles de calcul ne peuvent pas dépasser un seul recruteur. FindHire est conçu pour la façon dont les recruteurs modernes travaillent réellement — axé sur le public, axé sur le mobile, assisté par l'IA, avec une tarification qui ne pénalise pas la croissance.
- Pas de tarification par siège avant l'abonnement en équipe
- URLs de candidature publiques pour chaque poste vacant (indexées par Google et Indeed)
- Le diagnostic en direct vous indique les rôles bloqués et pourquoi
- Système de notation des recruteurs qui renforce votre crédibilité auprès des clients
Tout ce dont un workflow de recrutement moderne a besoin
Du moment où un client vous briefe au moment où le feedback apparaît sur votre profil public — un seul endroit, une seule connexion, zéro changement d'outil.
- Création de postes vacants avec générateur de description de poste
- Base de données de candidats avec correspondance AI
- Collaboration et attribution des sourceurs
- Demandes de feedback client liées aux offres
- Exportation de flux Indeed et Google Jobs
Une tarification qui respecte les recruteurs individuels
Le plan gratuit couvre un nombre illimité de postes vacants et de candidats. Le plan Pro débloque le sourcing AI, les sièges d'équipe et les analyses avancées. Le plan Elite ajoute un nombre illimité d'exécutions AI et un support prioritaire.
Questions fréquemment posées
Existe-t-il un plan CRM de recrutement gratuit ?
Oui. Offres d'emploi illimitées, candidats illimités, pipeline complet, pages de candidature publiques et portfolio — tout cela gratuitement et sans carte de crédit requise.
Puis-je inviter mon équipe ?
Oui. Les plans d'équipe incluent des rôles de sourceurs par offre d'emploi et des rôles d'administrateur/éditeur à l'échelle de l'espace de travail avec des autorisations granulaires.
Remplace-t-il un ATS ?
Pour les recruteurs en agence et les petites équipes internes, oui. Pour les intégrations RHIS d'entreprise, nous intégrons plutôt que de remplacer.
Comment fonctionne le système de notation des recruteurs ?
Les clients à qui vous demandez des commentaires peuvent laisser une évaluation après l'étape de l'offre. Les évaluations sont agrégées en un score public sur votre portfolio de recruteur.
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