Dla talent sourcerów i menedżerów wyszukiwania AINarzędzie AI Sourcing – Narzędzie do wyszukiwania kandydatów dla nowoczesnych zespołów talentowych
Wklej opis stanowiska. Uzyskaj posortowaną listę kandydatów z Twojej bazy danych i publicznych profili z LinkedIn, GitHub i Telegramu — każdy z wyjaśnieniem niedoborów umiejętności w przystępnym języku. Stworzone dla sourcerów, menedżerów wyszukiwania AI i agencji butikowych, które rozliczają się na podstawie szybkości.
- Shortlista w 60 sekund
- Odblokowanie e-mailem — bez karty
- Używane w 40+ krajach
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
Opis stanowiska → krótka lista w 30 sekund
Wklej dowolny opis stanowiska. Model czyta go, wydobywa kluczowe wymagania i szereguje kandydatów według rzeczywistego pokrywania się umiejętności — bez ciągów boolowskich, bez zgadywania słów kluczowych.
Wyjaśnialne wyniki dopasowania
Każdy kandydat otrzymuje uzasadnienie dopasowania w prostym języku – koniec z procentami black-box, których Twój menedżer ds. rekrutacji nie może obronić.
Wielokrotne źródła w jednym wyszukiwaniu
Jedno zapytanie jednocześnie przeszukuje Twoją bazę danych, LinkedIn, GitHub i Telegram. Zobacz tę samą osobę z różnych źródeł, bez duplikatów.
Narzędzie do wyszukiwania rekrutów stworzone z myślą o pozyskiwaniu opartym na AI
Tradycyjne narzędzia do wyszukiwania rekrutów to generatory ciągów boolowskich przebrane w nowe interfejsy użytkownika. Silnik AI FindHire do pozyskiwania talentów czyta opis stanowiska tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter — identyfikując „must-have” w porównaniu z „nice-to-have”, wykrywając pokrewne umiejętności i wyświetlając kandydatów, których CV nie powtarzają dosłownie sformułowań z opisu stanowiska, ale którzy ewidentnie pasują. Na tym polega różnica między polem wyszukiwania a menedżerem wyszukiwania AI pracującym u Twojego boku.
- Semantyczne dopasowanie w ramach ról, stosów technologicznych i poziomu doświadczenia — nie dopasowywanie podciągów
- Obsługuje synonimy, pokrewne technologie i zmiany kariery (np. React → RSC, backend → platforma)
- Filtruje według lokalizacji, pozwolenia na pracę, oczekiwanego wynagrodzenia i okresu wypowiedzenia
- Stałe monitorowanie — nowi kandydaci pasujący do otwartego stanowiska automatycznie wywołują alerty
Kto używa FindHire jako swojego menedżera wyszukiwania AI
Samodzielni rekruterzy prowadzący 5–20 rekrutacji jednocześnie, agencje butikowe zastępujące licencje za 10 tys. USD/miejsce oraz wewnętrzne zespoły ds. talentów, które potrzebują spójnej jakości krótkich list do każdego zapotrzebowania. Jeśli to Ty jesteś osobą, którą menedżer rekrutujący ciągle pyta „masz już kogoś?” — to jest dla Ciebie.
- Samodzielni rekruterzy techniczni — zastąp 3 niezależne narzędzia jednym przepływem pracy
- Agencje butikowe — zapewnij każdemu konsultantowi tę samą listę kandydatów o jakości AI
- Liderzy wewnątrzzakładowi — wdrażaj powtarzalny standard pozyskiwania w całym zespole
Współpracownicy sourcerów dla Twoich wakatów
Zapraszaj zewnętrznych sourcerów do konkretnej roli. Uzyskują oni ograniczony dostęp — mogą dodawać kandydatów i przeglądać potok rekrutacyjny, ale nie mogą ingerować w nic innego w Twojej przestrzeni roboczej. Płatności i atrybucja są śledzone automatycznie, dzięki czemu niezależni sourcerzy otrzymują uznanie za miejsca, które pozyskali.
Płać tylko za to, czego używasz — tokeny F&H
Nie są wymagane żadne miejsca ani subskrypcje. Wyszukiwanie AI kosztuje 20 tokenów F&H na Telegramie lub GitHubie oraz 40 na LinkedIn lub tablicach ogłoszeń. Analiza CV to 1 token, utworzenie wakatu jest bezpłatne, a stałe monitorowanie to 120 tokenów/dzień na źródło (200 dla LinkedIn i tablic ogłoszeń). Nowe konta otrzymują 10 bezpłatnych tokenów przy rejestracji, plus bonus aktywacyjny 25 tokenów po utworzeniu pierwszego wakatu — nie jest wymagana karta kredytowa.
Często zadawane pytania
Czym jest „menedżer wyszukiwania AI” i jak FindHire nim jest?
Menedżer wyszukiwania AI to oprogramowanie, które zarządza całym procesem pozyskiwania — czyta opisy stanowisk, prowadzi wyszukiwania w wielu źródłach, szereguje kandydatów i monitoruje nowe dopasowania. FindHire wykonuje wszystkie te cztery czynności, dzięki czemu jeden rekruter może obsłużyć taką ilość krótkich list, jaka kiedyś wymagała całego zespołu.
Czym to narzędzie do wyszukiwania kandydatów różni się od LinkedIn Recruiter?
Najpierw czyta Twoją własną bazę danych (kandydatów, których zebrałeś w ciągu czasu), nie wymaga licencji za 10 tys. USD za miejsce i nie kończy się na LinkedIn — GitHub i Telegram są domyślnie uwzględnione. Wyjaśnia również, dlaczego każdy kandydat pasuje, a nie tylko podaje wynik.
Czy muszę pisać zapytania boolowskie?
Nie. Wklej opis stanowiska i gotowe. Po otrzymaniu krótkiej listy możesz ją zawęzić za pomocą filtrów (lokalizacja, staż pracy, wymagane umiejętności), ale początkowe dopasowanie jest w pełni semantyczne.
Skąd pochodzą kandydaci publiczni?
Publiczne profile zawodowe indeksowane z poszanowaniem robots.txt i warunków platformy — LinkedIn, GitHub, kanały technologiczne Telegramu. Możesz również ograniczyć wyszukiwanie tylko do własnej bazy danych.
Czy mogę ustawić stałe monitorowanie dla otwartej roli?
Tak. Ciągłe monitorowanie skanuje wybrane źródła co godzinę i powiadamia Cię, gdy nowy kandydat pasuje do aktywnej roli. Kosztuje to 120 tokenów F&H/dzień na źródło (około 12 USD/dzień) — 200 tokenów/dzień dla LinkedIn i portali pracy, które płacą za web scraping. Doładuj w dowolnym momencie. Anuluj, kiedy chcesz.
Czy jest darmowy plan?
Tak — nowe konta otrzymują 10 tokenów F&H przy rejestracji, plus 25 tokenów bonusowych za aktywację, gdy stworzysz swoją pierwszą ofertę pracy. To wystarczy na pełne wyszukiwanie AI i kilka analiz CV. Doładuj pakietami tokenów już od 2 USD, kiedy potrzebujesz więcej.
Powiązane strony
Chcesz wypróbować?
Zarejestruj się za darmo — karta kredytowa nie jest wymagana.
Wypróbuj AI sourcing za darmoWolisz prezentację na żywo? Zarezerwuj 30 minut z nami
Wsparcie online pokaże Ci, jak działa Find & Hire od początku do końca — monitorowanie kandydatów AI, pipeline CRM i Twoje zweryfikowane portfolio rekrutera — skonfigurowane dla jednej z Twoich własnych ról.
- Rozmowa jeden na jeden ze specjalistą ds. produktu
- 30 minut, bezpłatnie, bez wymaganej karty
- Dostępne w dni powszednie, w Twojej strefie czasowej