AI搜寻工具——现代人才团队的招聘发现工具
粘贴职位描述。即可获得一个根据排名筛选的候选人短名单，这些候选人来自您的数据库以及LinkedIn、GitHub和Telegram上的公开资料——每个候选人都有易于理解的技能差距解释。专为搜寻者、AI搜索经理和按速度收费的精品机构设计。
- 60 秒内出候选名单
- 仅需邮箱 —— 无需银行卡
- 40+ 国家的招聘官在用
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
30 秒内完成 JD → 短名单
粘贴任何职位描述。模型会阅读它，提取必备条件，并根据实际技能重叠度对候选人进行排名——无需布尔字符串，也无需猜测关键词。
可解释的匹配分数
每个候选人都有用简单英语解释的匹配理由——不再有您的招聘经理无法辩护的黑箱百分比。
一次搜索，多源覆盖
一个查询同时命中您自己的数据库、LinkedIn、GitHub和Telegram。并在不同来源中自动去重，识别出同一个人。
为AI优先搜寻而构建的招聘发现工具
传统的招聘发现工具是披着新UI外衣的布尔字符串生成器。FindHire的AI搜寻引擎以资深招聘人员的方式阅读职位描述——识别必备条件和加分项，发现相关技能，并找到那些简历中未直接重复职位描述措辞但明显符合的候选人。这就是搜索框和与您并肩工作的AI搜索经理之间的区别。
- 跨角色、技术栈和资历的语义匹配——而非子字符串匹配
- 处理同义词、相关技术和职业转型（例如，React → RSC，后端 → 平台）
- 按地点、工作许可、薪资期望和通知期进行筛选
- 持续监控——匹配开放职位的新候选人会自动触发警报
谁使用FindHire作为他们的AI搜索经理
同时负责5-20个职位的独立招聘人员、取代昂贵许可证的精品机构，以及需要所有招聘需求都具有一致短名单质量的内部人才团队。如果您是招聘经理一直追问“找到人了吗？”的那个人——这正是为您准备的。
- 独立技术招聘人员——用一个工作流取代3个断开的工具
- 精品机构——为每位顾问提供相同AI质量的短名单
- 内部人才招聘负责人——在团队中强制执行可重复的搜寻标准
您的职位空缺的搜寻合作者
邀请外部搜寻者参与特定职位。他们将获得限定访问权限——他们可以添加候选人并查看招聘流程，但不能触及您工作区中的其他任何内容。付款和归因会自动跟踪，以便自由职业搜寻者能因其搜寻的成功招聘获得酬劳。
按使用量付费——F&H代币
无需席位，无需订阅。在Telegram或GitHub上进行一次AI搜索需20个F&H代币，在LinkedIn或招聘网站上需40个。简历分析需1个代币，创建职位空缺免费，持续监控每个来源每天需120个代币（LinkedIn和招聘网站需200个）。新账户注册可获得10个免费代币，首次创建职位空缺时还有25个代币的激活奖励——无需信用卡。
常见问题
什么是“AI搜索经理”，FindHire是如何成为它的？
AI搜索经理是一种端到端管理搜寻工作流程的软件——阅读职位描述、跨多个来源进行搜索、对候选人进行排名，并监控新匹配项。FindHire具备所有这四项功能，因此一个招聘人员可以完成过去需要一个团队才能完成的短名单工作量。
这个招聘发现工具与LinkedIn Recruiter有何不同？
它首先读取您自己的数据库（您随着时间收集的候选人），它不需要1万美元/席位的许可证，并且它不止步于LinkedIn——默认包含GitHub和Telegram。它还会解释每个候选人匹配的原因，而不仅仅是一个分数。
我需要编写布尔查询吗？
不需要。粘贴职位描述即可开始。您仍然可以在候选人入围后使用过滤器（地点、资历、必备技能）进行筛选，但初始匹配是完全语义化的。
公开候选人来自哪里？
通过尊重 robots.txt 和平台条款进行索引的公开专业资料——LinkedIn、GitHub、Telegram 技术频道。您也可以将搜索限制为仅在您自己的数据库中进行。
我可以为开放职位设置持续监控吗？
是的。持续监控会每小时扫描您选择的来源，并在新候选人与活跃职位匹配时通知您。每个来源每天需要 120 个 F&H 代币（大约每天 12 美元）——LinkedIn 和招聘网站每天 200 个代币，用于支付网络抓取费用。您可以随时充值，并随时取消。
有免费套餐吗？
是的——新账户注册时可获得 10 个 F&H 代币，创建第一个职位空缺时还有 25 个代币的激活奖励。这足以进行一次完整的 AI 搜索和多次简历分析。需要更多代币时，可以随时充值，代币包起价 2 美元。
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