免费发布职位：当无人申请时该怎么办？

值得使用的免费渠道

从候选人已经活跃的渠道开始，而不是最大的渠道。对于大多数独立招聘人员和精品机构而言，以下免费组合的表现优于在通用招聘网站上投放付费广告。

• 您自己的公开职位页面——可分享、可索引，并且专属
• 您所在市场和语言的专业Telegram频道和社区
• LinkedIn上的有机帖子以及相关的专业群组
• Facebook招聘群组，在某些市场仍是主要渠道
• 针对特定行业的利基社区论坛——通常每个申请人的信号质量最高

让职位发布本身发挥更大作用

免费曝光会放大一个优秀的职位发布，而模糊的发布则会被淹没。具体的职位名称、真实的薪资范围、前两行中的地点和工作形式，以及一个简短的申请表——每个额外的必填字段都会让您损失申请人。

• 使用候选人会搜索的职位名称，而非内部职级名称
• 发布薪资范围；未发布薪资范围的职位申请量会显著减少
• 明确说明远程、混合或现场工作，如果可能，在标题中注明
• 保持申请表简短——姓名、联系方式、简历或个人资料链接

当发布职位不足时

入站发布能够触达当下正在积极求职的人。您真正想要的人才通常都在职，并且不会浏览招聘网站。这就是寻源（sourcing）的目的：FindHire会根据您的职位描述在LinkedIn、Telegram、GitHub、招聘网站和Facebook群组中进行匹配，对每个人进行简历评分，并将符合条件的人才添加到与您的申请人相同的候选人管道中。

• 同一职位，双向寻源：入站申请和出站AI寻源
• 申请人和寻源候选人共享一个候选人管道和一个简历数据库
• 职位开放期间持续监控，不断添加新人才，首日免费

永久免费的项目

发布职位、公共职位页面、申请人管道、候选人数据库、招聘指标和您的公共招聘者档案均免费。只有AI寻源和监控会使用F&H代币计费，新账户开始时会获得免费代币，并且每天有额外补充。

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