Ein Applicant Tracking System, das sich Kleinunternehmen tatsächlich leisten können
Verfolgen Sie jeden Bewerber, jede Rolle, jedes Interview – ohne Vertrag pro Benutzer oder Verkaufsgespräch. Die Pipeline, Kandidatendatenbank und öffentlichen Bewerbungsseiten sind für immer kostenlos. Sie zahlen nur, wenn Sie KI zur Kandidatensuche nutzen.
- Shortlist in 60 Sekunden
- Freischaltung per E-Mail — keine Karte
- Genutzt in 40+ Ländern
Paste a job description — get 3 real candidates free
No signup to see the matches. Names revealed after you add an email.
Kostenloser Kern für immer
Unbegrenzte Stellen, unbegrenzte Bewerber, vollständige Pipeline und öffentliche Bewerbungsseiten. Keine Benutzerlizenzen, keine jährliche Verpflichtung.
An einem Nachmittag eingerichtet
Stellenbeschreibung einfügen, Bewerbungsseite veröffentlichen, Link teilen. Kein Implementierungsprojekt, kein Berater.
KI-Sourcing bei Bedarf
Wenn die Bewerber ausbleiben, führen Sie eine KI-Suche über LinkedIn, Telegram und GitHub für 20 Token durch. Zahlen Sie pro Suche, nicht pro Monat.
Warum Kleinunternehmen aus Tabellenkalkulationen herauswachsen, sich aber keinen Enterprise-ATS leisten können
Die meisten Applicant Tracking Systeme sind für Personalabteilungen mit Personalplanungs- und Beschaffungsteams ausgelegt. Wenn Sie fünf bis fünfzig Mitarbeiter pro Jahr einstellen, werden Ihnen Funktionen angeboten, die Sie nie nutzen werden. Eine Tabellenkalkulation verliert derweil Kandidaten, verpasst Nachfassaktionen und gibt Ihnen keine Aufzeichnung darüber, warum jemand abgelehnt wurde. FindHire schließt genau diese Lücke.
- Keine Preise pro Benutzer – laden Sie Ihren Einstellungsmanager, Ihren Gründer, Ihren Teilzeit-Recruiter ein
- Jeder Job erhält eine öffentliche Bewerbungsseite, die von Google Jobs und Indeed indexiert wird
- Kandidaten landen in einer Pipeline: Neu → Screening → Interview → Angebot → Eingestellt
- Kommentare, Erwähnungen und Interviewnotizen bleiben dem Kandidaten zugeordnet, nicht dem Posteingang einer Person
Was Sie mit dem kostenlosen Plan erhalten
Die Teile eines ATS, die ein Kleinunternehmen wirklich braucht, sind kostenlos. Es gibt keine Testuhr und keine Funktion, die nach 14 Tagen stillschweigend aufhört zu funktionieren.
- Unbegrenzte offene Stellen und unbegrenzte Kandidaten
- Kanban-Einstellungspipeline mit benutzerdefinierten Phasen und Haltestatus
- Durchsuchbare Kandidatendatenbank mit Lebenslauf-Upload und Skill-Tags
- Öffentliche Bewerbungsseite pro Rolle, plus automatische Feeds an Google Jobs, Indeed und LinkedIn
- Angebotsverfolgung und strukturiertes Kunden- oder Hiring-Manager-Feedback
- Einstellungskennzahlen: Time-to-Fill, Cost per Hire, Angebotsannahmequote
Was kostet Geld und wie viel genau
Nur die KI. FindHire läuft mit F&H-Tokens – ca. 0,10 $ pro Stück – sodass ein Kleinunternehmen für Ergebnisse statt für Benutzer zahlt. Eine einzelne KI-Suche über LinkedIn, Telegram oder GitHub kostet 20 Tokens. Die KI-Lebenslaufanalyse kostet 1 Token. Die konstante Überwachung, die stündlich nach neuen passenden Kandidaten sucht, kostet 120 Tokens pro Tag und kann jederzeit deaktiviert werden. Neue Konten beginnen mit kostenlosen Tokens, und das Erstellen Ihrer ersten Rolle fügt weitere hinzu.
Einstellungskennzahlen für Kleinunternehmen, für Sie berechnet
Man kann nicht verbessern, was man nicht misst, und kleine Teams haben selten einen Analysten. FindHire berechnet die vier Zahlen, die vorhersagen, ob eine Rolle besetzt wird: Time to Fill, Zeit pro vorgestelltem Kandidaten, Ressourcenaufnahme und Erfolgsgeschwindigkeit. Wenn eine Rolle ins Stocken gerät, zeigt Ihnen das Dashboard, welche Phase dies verursacht.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es ein wirklich kostenloses Bewerber-Tracking-System für Kleinunternehmen?
Ja. Das Kern-ATS von FindHire – unbegrenzte Stellen, unbegrenzte Bewerber, Pipeline, Kandidatendatenbank, öffentliche Bewerbungsseiten und Einstellungskennzahlen – ist kostenlos, ohne zeitliche Begrenzung und ohne Kreditkarte. Nur die KI-gesteuerte Beschaffung und Überwachung sind kostenpflichtig und werden nach Verbrauch abgerechnet.
Wie viele Benutzer kann ich hinzufügen?
So viele wie Sie benötigen. FindHire berechnet keine Gebühren pro Sitzplatz, sodass Personalverantwortliche, Gründer und Vertragsrekrutierer mit rollenbasierten Berechtigungen eingeladen werden können.
Kann ich von hier aus Stellen auf Jobbörsen veröffentlichen?
Ja. Jede veröffentlichte Stelle erhält eine öffentliche Bewerbungsseite und wird automatisch in die XML-Feeds von Google Jobs, Indeed und LinkedIn aufgenommen. Der Jobbörsen-Leitfaden deckt die restlichen Kanäle ab.
Worin unterscheidet sich dies von einem vollständigen HR-System?
FindHire deckt ausschließlich die Rekrutierung ab — Sourcing, Tracking, Vorstellungsgespräche und Angebote. Es übernimmt keine Gehaltsabrechnungen, Leistungen oder Leistungsbeurteilungen, weshalb es für kleine Teams kostenlos und einfach bleibt.
Was passiert mit meinen Daten, wenn ich es nicht mehr verwende?
Ihre Kandidatendatenbank ist jederzeit exportierbar. Nichts ist hinter einer kostenpflichtigen Stufe verborgen.
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