Plataforma para Reclutadores Freelance — Gestiona Mandatos, Demuestra Resultados, Hazte Visible
Volverse independiente significa perder dos cosas que una agencia te brindaba: las herramientas y la credibilidad. FindHire reemplaza ambas. Obtienes un CRM de reclutamiento gratuito con búsqueda de IA que sigue funcionando entre tus llamadas, y un portfolio público que demuestra tus resultados con métricas que no puedes editar, para que los clientes puedan verificar tu trayectoria en lugar de simplemente creer en tu palabra.
- Shortlist en 60 segundos
- Desbloqueo por email — sin tarjeta
- Usado en más de 40 países
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Sin tarifas por puesto, sin suscripción
El CRM, el pipeline, la base de datos de candidatos y el portfolio público son gratuitos de forma permanente. Solo pagas por la búsqueda y monitoreo con IA, en tokens F&H, cuando los usas.
Credibilidad que puedes enviar a un cliente
Una URL pública que muestra colocaciones reales, reseñas verificadas de clientes y métricas de contratación calculadas a partir de tu pipeline real, no un informe auto-declarado.
Búsqueda que funciona sin ti
El monitoreo constante de IA escanea LinkedIn, Telegram, GitHub y bolsas de trabajo para cada mandato abierto y añade candidatos cualificados a tu pipeline mientras estás en llamadas.
Los dos problemas que enfrenta cada reclutador independiente
El primero es la capacidad. En solitario, eres el buscador, el pre-seleccionador, el gestor de cuentas y el departamento de facturación, y la búsqueda es la parte que silenciosamente consume la semana. El segundo es la confianza. Un nuevo cliente no tiene forma de distinguir a un reclutador que cubre puestos en 24 días de uno que silenciosamente nunca los cubre, por lo que recurren a la agencia con el logo. FindHire está diseñado para resolver exactamente estos dos problemas, y nada más.
- Capacidad — la búsqueda con IA y el monitoreo constante trabajan cada mandato en segundo plano
- Confianza — un portfolio público donde los números provienen de eventos del pipeline, no de ti
- Costo — sin precios por puesto para mantener entre colocaciones
Todo lo que un puesto individual realmente necesita
Este es un flujo de trabajo de reclutamiento completo, no un rastreador ligero. Es el mismo producto que utiliza un equipo interno, con un precio para que una sola persona pueda gestionarlo.
- Vacantes y candidatos ilimitados, con una página de aplicación pública por puesto
- Un pipeline de arrastrar y soltar desde el origen hasta la contratación
- Tu propia base de datos de candidatos con capacidad de búsqueda — cada CV que tocas permanece tuyo
- Coincidencia de candidatos por IA que clasifica una lista corta según el brief
- Generación de descripciones de puestos en nueve idiomas
- Colaboración cuando la necesites — invita a un cliente como observador o comparte un mandato con otro reclutador
Cómo te encuentran
Cada perfil completo de FindHire es una página pública e indexable en el directorio de reclutadores, clasificada por rendimiento medido en lugar de por quién pagó por la colocación. Los clientes que buscan un especialista en tu sector ven tus números reales junto a los de los demás, por lo que un puesto sólido sin marca puede ganar contra una agencia con una.
- Un perfil de reclutador público en tu propia URL, indexado por los motores de búsqueda
- Clasificación del directorio impulsada por resultados medidos, no por gasto en publicidad
- Reseñas verificadas, restringidas a clientes con un compromiso real en una vacante real
- Los mandatos entrantes llegan al mismo CRM en el que ya trabajas
Las métricas que leen los clientes
Tu portfolio publica un conjunto corto y honesto de números, cada uno calculado a partir de la actividad del pipeline que no puedes editar manualmente. Juntos responden la única pregunta que tiene un cliente: ¿este reclutador realmente cubrirá mi puesto y qué tan rápido?
- O (Offers) — cuántas ofertas produjo tu trabajo
- A (Accepted) — cuántos candidatos relevantes ingresaron al proceso
- TF (Time To Fill) — días desde el brief hasta el puesto cubierto
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — tiempo promedio para presentar un candidato; 3 o menos señala un fuerte flujo de candidatos relevantes
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — costo de recursos por oferta; alrededor de 25 indica trabajo rápido
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — qué tan rápido la probabilidad de contratación se convierte en una contratación; cuanto mayor, mejor
Iniciar un negocio de reclutamiento desde cero
El orden práctico importa más que el papeleo. Elige un sector lo suficientemente estrecho como para que puedas nombrar las veinte empresas que contratan en él. Establece tu modelo de tarifas: la contingencia es más fácil de vender, la retención es más fácil para sobrevivir. Luego, trabaja un mandato correctamente y deja que genere tus primeras métricas públicas, porque tu segundo cliente las leerá. La mayoría de los independientes hacen esto al revés y pasan tres meses en una marca que nadie verifica, en lugar de una colocación que todos pueden verificar.
- Elige un sector y un modelo de tarifas antes de elegir un logo
- Ejecuta tu primer mandato dentro de un CRM para que produzca evidencia, no solo una colocación
- Publica el portfolio temprano — un perfil delgado y honesto es mejor que ningún perfil
- Deja que el monitoreo construya tu base de datos de candidatos mientras desarrollas el negocio
Preguntas frecuentes
¿Qué es una plataforma de reclutamiento freelance?
Es el software que un reclutador independiente utiliza para gestionar su trabajo: un CRM para rastrear vacantes y candidatos, herramientas de búsqueda para encontrar personas, y — en FindHire — un perfil público que publica resultados verificados para que los clientes puedan encontrarte y evaluarte. Reemplaza la pila tecnológica de una agencia para alguien que trabaja solo.
¿FindHire es gratis para reclutadores freelance?
Sí. El CRM, vacantes y candidatos ilimitados, la base de datos de candidatos, el pipeline y el portfolio público de reclutadores son gratuitos de forma permanente, sin tarifas por puesto. Solo la búsqueda de IA, la coincidencia de IA y el monitoreo constante se facturan con tokens F&H, por lo que tus costos se escalan con el uso en lugar de con el tiempo.
¿Cómo me convierto en reclutador freelance?
Elige un sector del que puedas hablar con credibilidad, decide entre tarifas de contingencia y retenidas, y luego consigue un mandato y trabájalo de principio a fin dentro de un CRM para que genere métricas verificables. Tu trayectoria es el activo que te hará ganar el segundo, tercer y cuarto cliente, así que empieza a producirla en el primer puesto en lugar de después de diez.
¿Cómo me encuentran los clientes en FindHire?
Los perfiles completos aparecen en el directorio público de reclutadores y obtienen su propia URL indexable. El directorio clasifica a los reclutadores por rendimiento medido — tiempo de cobertura, flujo de candidatos relevantes, ofertas aceptadas — en lugar de por gasto en publicidad, por lo que los resultados son lo que te hacen visible.
¿Puedo usarlo junto con mi ATS existente?
Sí. Muchos independientes usan FindHire para la búsqueda, su base de datos de candidatos y el portfolio público, mientras que el ATS del cliente gestiona el proceso interno de ese cliente. Los candidatos que añades permanecen en tu base de datos independientemente de la vacante de la que provengan.
¿Qué pasa si trabajo con otro reclutador en un puesto?
Invítalo a la vacante con un rol — buscador, editor o observador. Ambos trabajarán en el mismo pipeline, y las métricas se atribuirán correctamente a quien haya realizado el trabajo, por lo que un mandato compartido seguirá construyendo honestamente cada portfolio.
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