Un système de suivi des candidatures que les petites entreprises peuvent réellement se permettre
Suivez chaque candidat, chaque poste, chaque entretien — sans contrat par siège ni appel de vente. Le pipeline, la base de données des candidats et les pages de candidature publiques sont gratuits pour toujours. Vous ne payez que lorsque vous utilisez l'IA pour trouver des candidats.
- Shortlist en 60 secondes
- Déblocage par e-mail — sans carte
- Utilisé dans 40+ pays
Paste a job description — get 3 real candidates free
No signup to see the matches. Names revealed after you add an email.
Cœur de métier gratuit pour toujours
Postes illimités, candidats illimités, pipeline complet et pages de candidature publiques. Pas de licences par siège, pas d'engagement annuel.
Configurable en un après-midi
Collez une description de poste, publiez une page de candidature, partagez le lien. Pas de projet de mise en œuvre, pas de consultant.
Approvisionnement par IA quand vous en avez besoin
Lorsque les candidatures diminuent, lancez une recherche IA sur LinkedIn, Telegram et GitHub pour 20 jetons. Payez par recherche, pas par mois.
Pourquoi les petites entreprises dépassent les feuilles de calcul mais ne peuvent pas se permettre un ATS d'entreprise
La plupart des systèmes de suivi des candidatures sont tarifés pour les services RH avec des plans d'effectifs et des équipes d'approvisionnement. Si vous embauchez cinq à cinquante personnes par an, on vous propose des fonctionnalités que vous n'ouvrirez jamais. Pendant ce temps, une feuille de calcul égare des candidats, manque des suivis et ne vous donne aucun enregistrement de la raison du rejet d'une personne. FindHire se situe exactement dans cet écart.
- Pas de tarification par siège — invitez votre responsable du recrutement, votre fondateur, votre recruteur à temps partiel
- Chaque poste obtient une page de candidature publique indexée par Google Jobs et Indeed
- Les candidats arrivent dans un seul pipeline : Nouveau → Présélection → Entretien → Offre → Embauché
- Les commentaires, les mentions et les notes d'entretien restent attachés au candidat, et non à la boîte de réception de quelqu'un
Ce que vous obtenez avec le plan gratuit
Les parties d'un ATS dont une petite entreprise a vraiment besoin sont gratuites. Il n'y a pas de compte à rebours d'essai et aucune fonctionnalité ne cesse silencieusement de fonctionner après 14 jours.
- Rôles ouverts illimités et candidats illimités
- Pipeline de recrutement Kanban avec étapes personnalisées et statut d'attente
- Base de données de candidats consultable avec téléchargement de CV et balises de compétences
- Page de candidature publique par poste, plus des flux automatiques vers Google Jobs, Indeed et LinkedIn
- Suivi des offres et retours structurés des clients ou managers recruteurs
- Statistiques de recrutement : temps de recrutement, coût par embauche, taux d'acceptation des offres
Ce qui coûte de l'argent, et exactement combien
Seule l'IA le fait. FindHire fonctionne avec des jetons F&H — environ 0,10 $ chacun — donc une petite entreprise paie pour des résultats plutôt que pour des sièges. Une seule recherche IA sur LinkedIn, Telegram ou GitHub coûte 20 jetons. L'analyse de CV par IA coûte 1 jeton. La surveillance constante, qui rescane les nouveaux candidats correspondants toutes les heures, coûte 120 jetons par jour et peut être désactivée à tout moment. Les nouveaux comptes commencent avec des jetons gratuits, et la création de votre premier rôle en ajoute davantage.
Mesures de recrutement pour petites entreprises, calculées pour vous
Vous ne pouvez pas améliorer ce que vous ne mesurez pas, et les petites équipes ont rarement un analyste. FindHire calcule les quatre chiffres qui prédisent si un poste sera pourvu : temps de recrutement, temps par candidat présenté, apport de ressources et vitesse de réussite. Si un poste est enlisement, le tableau de bord vous indique quelle étape en est la cause.
Questions fréquemment posées
Existe-t-il un système de suivi des candidatures réellement gratuit pour les petites entreprises ?
Oui. L'ATS principal de FindHire — postes illimités, candidatures illimitées, pipeline, base de données de candidats, pages de candidature publiques et mesures d'embauche — est gratuit, sans limite de temps et sans carte requise. Seuls le sourcing et le suivi par IA sont payants, et ils fonctionnent selon un modèle de paiement à l'usage.
Combien d'utilisateurs puis-je ajouter ?
Autant que vous le souhaitez. FindHire ne facture pas par siège, de sorte que les responsables du recrutement, les fondateurs et les recruteurs contractuels peuvent tous être invités avec des autorisations basées sur les rôles.
Puis-je publier des offres d'emploi sur des sites d'emploi à partir de là ?
Oui. Chaque rôle publié obtient une page de candidature publique et est automatiquement inclus dans les flux XML de Google Jobs, Indeed et LinkedIn. Le Guide des sites d'emploi couvre les autres canaux.
En quoi est-ce différent d'un système RH complet ?
FindHire couvre uniquement le recrutement — sourcing, suivi, entretiens et offres. Il ne gère pas la paie, les avantages sociaux ou les évaluations de performances, c'est pourquoi il reste gratuit et simple pour les petites équipes.
Qu'arrive-t-il à mes données si j'arrête de l'utiliser ?
Votre base de données de candidats est exportable à tout moment. Rien n'est bloqué derrière un niveau payant.
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