System śledzenia kandydatów, na który małe firmy naprawdę mogą sobie pozwolić
Śledź każdego kandydata, każdą rolę, każdą rozmowę kwalifikacyjną — bez umów na stanowisko i bez rozmów sprzedażowych. Lejek rekrutacyjny, baza danych kandydatów i publiczne strony aplikacyjne są darmowe na zawsze. Płacisz tylko, gdy używasz AI do znajdowania kandydatów.
- Shortlista w 60 sekund
- Odblokowanie e-mailem — bez karty
- Używane w 40+ krajach
Paste a job description — get 3 real candidates free
No signup to see the matches. Names revealed after you add an email.
Podstawa za darmo na zawsze
Nieograniczone oferty pracy, nieograniczeni kandydaci, pełny lejek rekrutacyjny i publiczne strony aplikacyjne. Bez licencji na stanowiska, bez rocznych zobowiązań.
Uruchomiony w jedno popołudnie
Wklej opis stanowiska, opublikuj stronę aplikacyjną, udostępnij link. Bez projektu wdrożeniowego, bez konsultanta.
Pozyskiwanie AI, gdy tego potrzebujesz
Kiedy brakuje kandydatów, uruchom wyszukiwanie AI na LinkedIn, Telegramie i GitHubie za 20 tokenów. Płać za wyszukiwanie, a nie za miesiąc.
Dlaczego małe firmy wyrastają z arkuszy kalkulacyjnych, ale nie stać ich na korporacyjny ATS
Większość systemów ATS jest wyceniona dla działów HR z planami zatrudnienia i zespołami zakupowymi. Jeśli zatrudniasz pięć do pięćdziesięciu osób rocznie, otrzymujesz ofertę funkcji, których nigdy nie otworzysz. Tymczasem arkusz kalkulacyjny gubi kandydatów, zaniedbuje follow-upy i nie daje ci żadnego zapisu, dlaczego ktoś został odrzucony. FindHire wypełnia dokładnie tę lukę.
- Bez cen za stanowisko — zaproś swojego menedżera ds. zatrudnienia, swojego założyciela, swojego rekrutera na część etatu
- Każda oferta pracy otrzymuje publiczną stronę aplikacyjną indeksowaną przez Google Jobs i Indeed
- Kandydaci trafiają do jednego lejka: Nowy → Selekcja → Rozmowa kwalifikacyjna → Oferta → Zatrudniony
- Komentarze, wzmianki i notatki z rozmów kwalifikacyjnych pozostają przypisane do kandydata, a nie do czyjejś skrzynki odbiorczej
Co otrzymujesz w darmowym planie
Części ATS, których mała firma naprawdę potrzebuje, są darmowe. Nie ma zegara próbnego i żadna funkcja cicho nie przestaje działać po 14 dniach.
- Nieograniczona liczba otwartych ról i kandydatów
- Lejek rekrutacyjny Kanban z niestandardowymi etapami i statusem wstrzymania
- Przeszukiwalna baza danych kandydatów z możliwością przesyłania CV i tagami umiejętności
- Publiczna strona aplikacyjna dla każdej roli, plus automatyczne kanały do Google Jobs, Indeed i LinkedIn
- Śledzenie ofert i uporządkowane informacje zwrotne od klienta lub menedżera ds. zatrudnienia
- Metryki zatrudnienia: czas do wypełnienia, koszt zatrudnienia, wskaźnik akceptacji oferty
Co kosztuje i dokładnie ile
Tylko sztuczna inteligencja. FindHire działa na tokenach F&H — około 0,10 USD każdy — dzięki czemu mała firma płaci za wyniki, a nie za miejsca. Jedno wyszukiwanie AI na LinkedIn, Telegramie lub GitHubie kosztuje 20 tokenów. Analiza CV za pomocą AI kosztuje 1 token. Stałe monitorowanie, które co godzinę skanuje w poszukiwaniu nowych pasujących kandydatów, kosztuje 120 tokenów dziennie i może być wyłączone w dowolnym momencie. Nowe konta zaczynają się z darmowymi tokenami, a utworzenie pierwszej roli dodaje więcej.
Metryki zatrudnienia dla małych firm, obliczane dla Ciebie
Nie możesz poprawić tego, czego nie mierzysz, a małe zespoły rzadko mają analityka. FindHire oblicza cztery liczby, które przewidują, czy rola zostanie zamknięta: czas do wypełnienia, czas na przedstawionego kandydata, pozyskane zasoby i prędkość sukcesu. Jeśli rekrutacja utknęła, pulpit nawigacyjny pokazuje, który etap to powoduje.
Często zadawane pytania
Czy istnieje naprawdę darmowy system śledzenia kandydatów dla małych firm?
Tak. Podstawowy system ATS FindHire — nielimitowane oferty pracy, nielimitowani kandydaci, potok rekrutacyjny, baza danych kandydatów, publiczne strony aplikacyjne i metryki rekrutacyjne — jest darmowy, bez ograniczeń czasowych i bez konieczności podawania danych karty. Płatne są tylko funkcje AI do pozyskiwania kandydatów i monitorowania, w modelu "płać na bieżąco".
Ilu użytkowników mogę dodać?
Tyle, ilu potrzebujesz. FindHire nie pobiera opłat za użytkownika, więc menedżerowie rekrutacyjni, założyciele i rekruterzy kontraktowi mogą być zapraszani z uprawnieniami opartymi na rolach.
Czy mogę z niego publikować oferty pracy na portalach z ofertami pracy?
Tak. Każde opublikowane stanowisko otrzymuje publiczną stronę aplikacyjną i jest automatycznie uwzględniane w kanałach XML Google Jobs, Indeed i LinkedIn. Przewodnik po portalach z ofertami pracy obejmuje pozostałe kanały.
Czym to się różni od pełnego systemu HR?
FindHire obejmuje wyłącznie rekrutację — pozyskiwanie kandydatów, śledzenie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i składanie ofert. Nie zajmuje się listą płac, świadczeniami ani ocenami wyników, dlatego pozostaje darmowy i prosty dla małych zespołów.
Co dzieje się z moimi danymi, jeśli przestanę z niego korzystać?
Twoja baza danych kandydatów jest zawsze dostępna do eksportu. Nic nie jest zablokowane za płatną wersją.
Powiązane strony
Chcesz wypróbować?
Zarejestruj się za darmo — karta kredytowa nie jest wymagana.
Zacznij za darmo — bez karty