KI-Kandidatenabgleich — Jede Bewerbung sekundenschnell mit der Stellenbeschreibung abgleichen
Der KI-Kandidatenabgleich liest Ihre Stellenbeschreibung so, wie es ein erfahrener Personalberater tun würde, und bewertet dann jeden Kandidaten in Ihrer Datenbank und jedes Profil, das die KI findet. Sie erhalten eine rangierte Kandidatenliste mit einer leicht verständlichen Begründung für jede Bewertung – keine undurchsichtige Prozentzahl, die Sie einem einstellenden Manager nicht erklären können.
- Shortlist in 60 Sekunden
- Freischaltung per E-Mail — keine Karte
- Genutzt in 40+ Ländern
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Erklärbare Übereinstimmungsergebnisse
Jeder Kandidat wird mit den erfüllten und nicht erfüllten Muss-Anforderungen sowie der Begründung für die Platzierung durch das Modell geliefert.
Matching, das niemals aufhört
Die konstante KI-Überwachung gleicht rund um die Uhr neue Telegram- und LinkedIn-Profile mit der Stellenbeschreibung ab und fügt qualifizierte Personen selbstständig in die Pipeline ein.
Funktioniert auch als Bewerberfinder
Richten Sie dieselbe Engine auf Ihre eigene Lebenslaufdatenbank und sie wird zu einem Bewerberfinder – und entdeckt die Person wieder, die Sie vor sechs Monaten für eine Stelle geprüft haben.
Wie der KI-Kandidatenabgleich hier tatsächlich funktioniert
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein. Das Modell extrahiert Muss-Anforderungen, wünschenswerte Eigenschaften, Seniorität und Kontext und vergleicht diese dann semantisch mit der Erfahrung jedes Kandidaten – nicht anhand von Teilstrichen. Ein Backend-Entwickler, der nie das Wort „Plattform“ geschrieben hat, passt immer noch zu einer Plattform-Rolle, wenn die Arbeit es so aussagt. Jedes Ergebnis enthält eine Punktzahl sowie die Begründung dafür.
- Semantischer Vergleich über Rolle, Tech-Stack, Seniorität und Branche – keine booleschen Strings
- Sensibilität für verwandte Fähigkeiten: React → RSC, Django → FastAPI, Ops → SRE
- Begründung der Bewertung in einfachem Deutsch, bereit zum Einfügen in ein Kunden-Update
- Erneutes Ausführen des Matchings für eine ganze Pipeline, nachdem sich die Ausschreibung geändert hat
Abgleich Ihrer eigenen Datenbank, nicht nur des offenen Webs
Die meisten KI-Matching-Tools bewerten nur Personen, die sie gerade gescrapt haben. FindHire bewertet zuerst Ihre eigene Lebenslaufdatenbank – jeden Kandidaten, den Sie jemals hinzugefügt, gesourced oder gescreent haben. Lilu, der In-App-Lebenslaufabgleicher, bewertet diese Datenbank mit einer offenen Stelle, sodass frühere Sourcing-Bemühungen sich vervielfachen, anstatt abzulaufen.
- Ihre gesamte private Lebenslaufdatenbank mit jeder offenen Stelle abgleichen
- Duplikat-bewusst, sodass dieselbe Person nicht zweimal aus zwei Quellen bewertet wird
- Jeder von der KI gesourcte oder überwachte Kandidat landet automatisch wieder in dieser Datenbank
Das Matching wird gemessen, sodass Sie nur bei Nutzung zahlen
Das CRM, die Pipeline, die Kandidatendatenbank und das öffentliche Recruiter-Portfolio sind dauerhaft kostenlos. KI-Matching ist Pay-as-you-go mit F&H-Tokens: Eine KI-Kandidatensuche kostet 20 Tokens, der Abgleich Ihrer Lebenslaufdatenbank mit einer offenen Stelle kostet 20 Tokens, und die konstante Überwachung kostet 120 Tokens pro Tag und ist optional. Neue Konten beginnen mit kostenlosen Tokens.
Jeder Match füttert eine Erfolgsbilanz, die Sie Kunden zeigen können
Matching ist nur die Hälfte des Wertes. Jede Stelle, die Sie innerhalb des CRM bearbeiten, erstellt ein live öffentliches Recruiter-Portfolio mit echten Einstellung Kennzahlen – Time-to-Fill, Zeit pro präsentierten Kandidaten, Ressourceneinsatz und Erfolgsgeschwindigkeit – berechnet aus tatsächlicher Arbeit und nicht in eine Präsentation getippt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist KI-Kandidatenabgleich?
KI-Kandidatenabgleich ist die automatisierte Bewertung von Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung unter Verwendung eines Sprachmodells anstelle von Stichwortfiltern. Das Modell interpretiert Anforderungen und Erfahrungen semantisch, sodass relevante Personen gefunden werden, auch wenn die Formulierung ihres Lebenslaufs von der Stellenbeschreibung abweicht.
Wie genau ist der Match-Score?
Jede Bewertung wird mit einer Erklärung geliefert, die die erfüllten und nicht erfüllten Anforderungen auflistet, sodass Sie selbst urteilen können. Personalvermittler verwenden die Bewertung in der Regel, um eine Kandidatenliste zu ordnen, anstatt automatisch abzulehnen, und die Begründung macht sie einem einstellenden Manager gegenüber verteidigungsfähig.
Kann es Kandidaten abgleichen, die sich bereits in meiner Datenbank befinden?
Ja. Der Lilu CV-Matcher bewertet Ihre bestehende private CV-Datenbank anhand jeder offenen Vakanz, was ihn als Bewerbersucher für Rollen nützlich macht, für die Sie bereits eingestellt haben.
Läuft der Abgleich automatisch?
Das kann er. Die konstante KI-Überwachung führt den Abgleich mit Telegram und LinkedIn nach einem Zeitplan für jede offene Vakanz erneut durch, fügt qualifizierte Kandidaten der Pipeline hinzu und erstattet jeden Überwachungstag zurück, an dem niemand hinzugefügt wird.
Was kostet der KI-Kandidatenabgleich?
Das CRM und die Kandidatendatenbank sind kostenlos. Der KI-Abgleich wird mit F&H-Token abgerechnet – 20 Token für eine KI-Kandidatensuche oder einen CV-Datenbankabgleich und 120 Token pro Tag für die optionale konstante Überwachung. Kostenlose Token werden bei der Anmeldung gewährt.
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