Freelance Recruiter Plattform — Aufträge, nachweisliche Ergebnisse, gefunden werden
Unabhängig zu sein bedeutet, dass Sie zwei Dinge verlieren, die Ihnen eine Agentur gab: die Tools und die Glaubwürdigkeit. FindHire ersetzt beides. Sie erhalten ein kostenloses Recruiting-CRM mit KI-Sourcing, das auch zwischen Ihren Anrufen weiterarbeitet, und ein öffentliches Portfolio, das Ihre Ergebnisse mit Metriken belegt, die Sie nicht bearbeiten können – so können Kunden Ihre Erfolgsbilanz überprüfen, anstatt sich auf Ihr Wort zu verlassen.
- Shortlist in 60 Sekunden
- Freischaltung per E-Mail — keine Karte
- Genutzt in 40+ Ländern
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Keine Sitzgebühren, kein Abonnement
Das CRM, die Pipeline, die Kandidatendatenbank und das öffentliche Portfolio sind dauerhaft kostenlos. Sie zahlen nur für KI-Sourcing und -Monitoring in F&H-Tokens, wenn Sie diese nutzen.
Glaubwürdigkeit, die Sie an einen Kunden senden können
Eine öffentliche URL, die echte Vermittlungen, verifizierte Kundenbewertungen und Einstellungsmetriken basierend auf Ihrer tatsächlichen Pipeline zeigt – kein selbstberichtetes Deck.
Sourcing, das ohne Sie läuft
Konstantes KI-Monitoring scannt LinkedIn, Telegram, GitHub und Jobbörsen für jeden offenen Auftrag und liefert qualifizierte Kandidaten in Ihre Pipeline, während Sie telefonieren.
Die zwei Probleme, mit denen jeder unabhängige Recruiter konfrontiert wird
Das erste ist die Kapazität. Als Solo sind Sie der Sourcer, der Screener, der Account Manager und die Rechnungsabteilung, und Sourcing ist der Teil, der die Woche stillschweigend auffrisst. Das zweite ist Vertrauen. Ein neuer Kunde hat keine Möglichkeit, einen Recruiter, der Positionen in 24 Tagen besetzt, von einem zu unterscheiden, der sie stillschweigend nie besetzt – also entscheiden sie sich standardmäßig für die Agentur mit dem Logo. FindHire wurde entwickelt, um genau diese beiden Probleme zu lösen, und nichts anderes.
- Kapazität – KI-Sourcing und konstantes Monitoring bearbeiten jeden Auftrag im Hintergrund
- Vertrauen – ein öffentliches Portfolio, dessen Zahlen aus Pipeline-Ereignissen stammen, nicht von Ihnen
- Kosten – keine Pro-Sitz-Preise, die zwischen den Platzierungen anfallen
Alles, was ein Solo-Schreibtisch wirklich braucht
Dies ist ein vollständiger Recruiting-Workflow, kein leichter Tracker. Es ist das gleiche Produkt, das ein internes Team verwendet, preislich so gestaltet, dass eine Person es betreiben kann.
- Unbegrenzte Vakanzen und Kandidaten, mit einer öffentlichen Bewerbungsseite pro Position
- Eine Drag-and-Drop-Pipeline vom Sourcing bis zur Einstellung
- Ihre eigene durchsuchbare Kandidatendatenbank – jeder Lebenslauf, den Sie jemals berühren, bleibt Ihrer
- KI-Kandidatenabgleich, der eine Shortlist mit dem Briefing abgleicht
- Generierung von Stellenbeschreibungen in neun Sprachen
- Zusammenarbeit, wenn Sie sie brauchen – laden Sie einen Kunden als Zuschauer ein oder teilen Sie einen Auftrag mit einem anderen Recruiter
Wie Sie gefunden werden
Jedes vollständige FindHire-Profil ist eine öffentliche, indexierbare Seite im Recruiter-Verzeichnis, die nach gemessener Leistung und nicht danach bewertet wird, wer für die Platzierung bezahlt hat. Kunden, die nach einem Spezialisten in Ihrem Sektor suchen, sehen Ihre echten Zahlen neben denen aller anderen, weshalb ein starker Schreibtisch ohne Marke gegen eine Agentur mit einer Marke gewinnen kann.
- Ein öffentliches Recruiter-Profil unter Ihrer eigenen URL, von Suchmaschinen indexiert
- Verzeichnisranking basierend auf gemessenen Ergebnissen, nicht auf Werbeausgaben
- Verifizierte Bewertungen, auf Kunden beschränkt, mit einer echten Beauftragung für eine echte Vakanz
- Inbound-Aufträge landen in demselben CRM, in dem Sie bereits arbeiten
Die Metriken, die Kunden lesen
Ihr Portfolio veröffentlicht eine kurze, ehrliche Reihe von Zahlen, die jeweils aus Pipeline-Aktivitäten berechnet werden, die Sie nicht manuell bearbeiten können. Zusammen beantworten sie die einzige Frage, die ein Kunde hat: Wird dieser Recruiter meine Position tatsächlich besetzen, und wie schnell?
- O (Offers) — wie viele Angebote Ihre Arbeit produziert hat
- A (Accepted) — wie viele relevante Kandidaten in den Prozess eingetreten sind
- TF (Time To Fill) — Tage vom Briefing bis zur besetzten Position
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — durchschnittliche Zeit bis zur Präsentation eines Kandidaten; 3 oder darunter signalisiert einen starken Fluss relevanter Kandidaten
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — Ressourcenkosten pro Angebot; um 25 zeigt schnelle Arbeit an
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — wie schnell die Einstellungswahrscheinlichkeit zu einer Einstellung wird; höher ist besser
Ein Recruiting-Geschäft von Null aufbauen
Die praktische Reihenfolge ist wichtiger als der Papierkram. Wählen Sie einen Sektor, der eng genug ist, dass Sie die zwanzig Unternehmen nennen können, die darin einstellen. Legen Sie Ihr Gebührenmodell fest – Kontingenz ist einfacher zu verkaufen, Retained ist einfacher zu überleben. Dann bearbeiten Sie einen Auftrag ordnungsgemäß und lassen Sie ihn Ihre ersten öffentlichen Metriken generieren, denn Ihr zweiter Kunde wird sie lesen. Die meisten Unabhängigen machen dies falsch und verbringen drei Monate mit einer Marke, die niemand überprüft, anstatt mit einer Vermittlung, die jeder überprüfen kann.
- Wählen Sie einen Sektor und ein Gebührenmodell, bevor Sie ein Logo auswählen
- Führen Sie Ihren ersten Auftrag in einem CRM aus, damit er Beweise und nicht nur eine Vermittlung liefert
- Veröffentlichen Sie das Portfolio frühzeitig – ein ehrliches dünnes Profil ist besser als kein Profil
- Lassen Sie das Monitoring Ihre Kandidatendatenbank aufbauen, während Sie Business Development betreiben
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Freelance Recruiter Plattform?
Es ist die Software, mit der ein unabhängiger Recruiter seinen Schreibtisch betreibt: ein CRM zur Verfolgung von Vakanzen und Kandidaten, Sourcing-Tools zur Personensuche und – bei FindHire – ein öffentliches Profil, das verifizierte Ergebnisse veröffentlicht, damit Kunden Sie finden und prüfen können. Es ersetzt den Tech-Stack einer Agentur für jemanden, der alleine arbeitet.
Ist FindHire für Freelance Recruiter kostenlos?
Ja. Das CRM, unbegrenzte Vakanzen und Kandidaten, die Kandidatendatenbank, die Pipeline und das öffentliche Recruiter-Portfolio sind dauerhaft kostenlos und ohne Pro-Sitz-Gebühr. Nur KI-Sourcing, KI-Matching und konstantes Monitoring werden mit F&H-Tokens abgerechnet, sodass Ihre Kosten mit der Nutzung und nicht mit der Zeit skalieren.
Wie werde ich Freelance Recruiter?
Wählen Sie einen Sektor, über den Sie glaubwürdig sprechen können, entscheiden Sie sich zwischen Kontingenz- und Retained-Gebühren und holen Sie sich dann einen Auftrag und bearbeiten Sie ihn von Anfang bis Ende in einem CRM, damit er überprüfbare Metriken generiert. Ihre Erfolgsbilanz ist der Trumpf, der Kunde zwei, drei und vier gewinnt – beginnen Sie also, diese bei der ersten Rolle zu erstellen, anstatt erst nach zehn.
Wie finden mich Kunden auf FindHire?
Vollständige Profile erscheinen im öffentlichen Recruiter-Verzeichnis und erhalten eine eigene indexierbare URL. Das Verzeichnis bewertet Recruiter nach gemessener Leistung – Time to Fill, Fluss relevanter Kandidaten, angenommene Angebote – und nicht nach Werbeausgaben, sodass Ergebnisse Sie sichtbar machen.
Kann ich es zusammen mit meinem bestehenden ATS verwenden?
Ja. Viele Unabhängige nutzen FindHire für das Sourcing, ihre Kandidatendatenbank und das öffentliche Portfolio, während das ATS des Kunden den internen Prozess dieses Kunden verwaltet. Kandidaten, die Sie hinzufügen, bleiben in Ihrer Datenbank, unabhängig davon, von welcher Vakanz sie stammen.
Was ist, wenn ich mit einem anderen Recruiter an einer Position arbeite?
Laden Sie sie mit einer Rolle zur Vakanz ein – Sourcer, Editor oder Viewer. Beide arbeiten in derselben Pipeline, und die Metriken werden korrekt demjenigen zugeschrieben, der die Arbeit geleistet hat, sodass ein geteilter Auftrag immer noch jedes Portfolio ehrlich aufbaut.
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