Sistema de seguimiento de candidatosSoftware ATS: base gratuita e IA donde de verdad importa
Un ATS guarda cada candidatura, etapa y decisión en un solo sitio, no en bandejas de entrada y hojas de cálculo. En FindHire esa capa es gratuita — vacantes, candidatos y usuarios ilimitados — y solo pagas cuando pides a la IA que busque candidatos por ti.
- Shortlist en 60 segundos
- Desbloqueo por email — sin tarjeta
- Usado en más de 40 países
See it work before you sign up
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Todas las candidaturas en un flujo
Nuevo → Cribado → Entrevista → Oferta → Contratado, con comentarios, menciones e historial completo de etapas.
Sin licencia por usuario
Responsables, sourcers y clientes entran con permisos acotados. Añadir personas nunca cambia el precio.
Búsqueda con IA incluida
Cuando se acaban las candidaturas, el mismo sistema busca perfiles en LinkedIn y los puntúa antes de que abras ninguno.
Qué hace realmente un software ATS
Un ATS es el registro oficial de la contratación. Reúne las candidaturas de todos los canales en una lista, mueve a cada persona por etapas definidas, mantiene notas y decisiones junto al candidato y no en un hilo de correo, y calcula los números que muestran si la selección funciona.
- Una sola entrada para páginas de solicitud, portales de empleo y referidos
- Etapas configurables con motivos de pausa y rechazo registrados
- Base de CV con búsqueda, etiquetas de habilidades y control de duplicados
- Feedback estructurado del cliente en la etapa de oferta
- Métricas calculadas solas, no reconstruidas en una hoja de cálculo
Por qué la mayoría de ATS tienen precio para otro
La categoría creció sirviendo a departamentos de RR. HH. con compras y planes anuales de plantilla, así que el precio sigue a los puestos y al contrato, no al volumen de contratación. FindHire lo invierte: la capa de seguimiento no cuesta nada y solo se paga la IA que ahorra horas.
Qué cobra FindHire y cuánto exactamente
Solo la IA consume tokens F&H. Una búsqueda cuesta 20 tokens en Telegram o GitHub y 40 en LinkedIn o portales de empleo. El análisis de CV con IA cuesta 1 token. La monitorización constante cuesta 120 tokens al día, o 200 en fuentes con scraping, y es opcional. Las cuentas nuevas reciben tokens gratis y la primera vacante añade más.
Los números que un ATS debería devolverte
FindHire calcula las métricas que predicen si una vacante se cierra, no solo cuántas candidaturas llegaron.
- TF — días para cubrir la vacante
- TPC — tiempo medio por candidato presentado; menos significa un flujo más sano
- RI — recursos que consume la vacante
- SV — velocidad de éxito: con qué rapidez la probabilidad se convierte en contratación
Preguntas frecuentes
¿El ATS de FindHire es gratis?
La capa de seguimiento es gratuita, sin caducidad ni tarjeta: vacantes, candidatos y usuarios ilimitados, flujo, base de CV, páginas de solicitud y métricas. Solo la IA consume tokens.
¿En qué se diferencia un ATS de un CRM de selección?
El ATS sigue candidaturas de vacantes abiertas; el CRM además mantiene la relación entre vacantes. FindHire reúne ambos en un espacio.
¿Puede publicar en portales de empleo?
Sí. Cada vacante publicada obtiene una página pública y entra en los feeds de Google Jobs, Indeed y LinkedIn.
¿Puedo importar candidatos de otro ATS?
Sí. El plan gratuito no tiene límites de volumen, así que la importación nunca choca con un muro de pago y los datos se pueden exportar.
¿Sirve para agencias además de equipos internos?
Sí. Los permisos se asignan por vacante, así el cliente ve solo su flujo y la aportación del sourcer queda registrada por candidato.
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