Plateforme pour recruteurs indépendants — Mandats, preuves de résultats, visibilité
Devenir indépendant, c'est perdre deux atouts majeurs offerts par une agence : les outils et la crédibilité. FindHire remplace les deux. Vous bénéficiez d'un CRM de recrutement gratuit avec une IA de sourcing qui continue de travailler entre vos appels, ainsi que d'un portfolio public qui prouve vos résultats avec des métriques inaltérables — permettant aux clients de vérifier votre historique sans avoir à vous croire sur parole.
- Shortlist en 60 secondes
- Déblocage par e-mail — sans carte
- Utilisé dans 40+ pays
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Pas de frais par siège, pas d'abonnement
Le CRM, le pipeline, la base de données candidats et le portfolio public sont gratuits en permanence. Vous ne payez que pour le sourcing et la veille IA, en F&H tokens, lorsque vous les utilisez.
Une crédibilité à présenter à vos clients
Une URL publique montrant des placements réels, des avis clients vérifiés et des métriques de recrutement calculées à partir de votre pipeline — pas un document auto-déclaré.
Sourcing automatique
La surveillance IA constante scanne LinkedIn, Telegram, GitHub et les sites d'emploi pour chaque mandat ouvert et dépose des candidats qualifiés dans votre pipeline pendant que vous êtes en communication.
Les deux défis que rencontre chaque recruteur indépendant
Le premier est la capacité. Seul, vous êtes le sourceur, le pré-qualifieur, le gestionnaire de compte et le service de facturation, et le sourcing est la partie qui dévore silencieusement votre semaine. Le second est la confiance. Un nouveau client n'a aucun moyen de distinguer un recruteur qui pourvoit des postes en 24 jours de celui qui ne les pourvoit jamais — il privilégie donc l'agence avec un nom. FindHire est conçu pour résoudre précisément ces deux problèmes, et rien d'autre.
- Capacité — le sourcing IA et la surveillance constante travaillent sur chaque mandat en arrière-plan
- Confiance — un portfolio public où les chiffres proviennent des événements du pipeline, et non de vous
- Coût — pas de tarification par siège à supporter entre deux placements
Tout ce dont un recruteur solo a réellement besoin
Il s'agit d'un workflow de recrutement complet, pas d'un simple suivi. C'est le même produit qu'une équipe interne utilise, à un prix permettant à une seule personne de l'exploiter.
- Vacances et candidats illimités, avec une page de candidature publique par rôle
- Un pipeline par glisser-déposer, du sourcing à l'embauche
- Votre propre base de données candidats consultable — chaque CV que vous touchez reste le vôtre
- Mise en correspondance IA des candidats qui évalue une shortlist par rapport au brief
- Génération de descriptions de poste en neuf langues
- Collaboration si nécessaire — invitez un client comme spectateur ou partagez un mandat avec un autre recruteur
Comment vous êtes découvert
Chaque profil FindHire complet est une page publique et indexable dans l'annuaire des recruteurs, classée par performance mesurée plutôt que par placement payant. Les clients recherchant un spécialiste dans votre secteur voient vos chiffres réels à côté de ceux des autres, c'est pourquoi un cabinet performant sans notoriété peut l'emporter sur une agence établie.
- Un profil de recruteur public avec votre propre URL, indexé par les moteurs de recherche
- Classement de l'annuaire basé sur les résultats mesurés, non sur les dépenses publicitaires
- Avis vérifiés, réservés aux clients ayant un engagement réel sur une véritable vacance
- Les mandats entrants atterrissent dans le même CRM que vous utilisez déjà
Les métriques que les clients lisent
Votre portfolio publie un ensemble de chiffres concis et honnêtes, chacun calculé à partir de l'activité du pipeline que vous ne pouvez pas modifier manuellement. Ensemble, ils répondent à la seule question d'un client : ce recruteur va-t-il réellement pourvoir mon poste, et à quelle vitesse ?
- O (Offers) — nombre d'offres produites par votre travail
- A (Accepted) — nombre de candidats pertinents entrés dans le processus
- TF (Time To Fill) — jours entre le brief et le poste pourvu
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — temps moyen pour présenter un candidat ; 3 ou moins indique un flux de candidats pertinents élevé
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — coût des ressources par offre ; environ 25 indique un travail rapide
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — à quelle vitesse la probabilité d'embauche devient une embauche ; plus c'est élevé, mieux c'est
Lancer une entreprise de recrutement à partir de zéro
L'ordre pratique compte plus que les formalités administratives. Choisissez un secteur suffisamment restreint pour pouvoir nommer la vingtaine d'entreprises qui y recrutent. Définissez votre modèle de rémunération — la 'contingency' est plus facile à vendre, le 'retenu' est plus sûr pour votre survie. Ensuite, travaillez un mandat correctement et laissez-le générer vos premières métriques publiques, car votre deuxième client les lira. La plupart des indépendants font les choses à l'envers et passent trois mois sur une marque que personne ne vérifie, au lieu d'un placement que tout le monde peut vérifier.
- Choisissez un secteur et un modèle de rémunération avant de choisir un logo
- Exécutez votre premier mandat dans un CRM afin qu'il produise des preuves, pas seulement un placement
- Publiez le portfolio tôt — un profil honnête, même mince, vaut mieux que pas de profil
- Laissez la surveillance construire votre base de données candidats pendant que vous développez votre activité
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'une plateforme de recruteur freelance ?
C'est le logiciel qu'un recruteur indépendant utilise pour gérer son activité : un CRM pour suivre les postes vacants et les candidats, des outils de sourcing pour trouver des personnes, et — sur FindHire — un profil public qui publie des résultats vérifiés afin que les clients puissent vous trouver et vous évaluer. Il remplace la pile technologique d'une agence pour quelqu'un qui travaille seul.
FindHire est-il gratuit pour les recruteurs freelances ?
Oui. Le CRM, les postes vacants et les candidats illimités, la base de données candidats, le pipeline et le portfolio public de recruteur sont gratuits en permanence, sans frais par siège. Seuls le sourcing IA, le matching IA et la surveillance constante sont facturés en F&H tokens, de sorte que vos coûts augmentent avec l'utilisation plutôt qu'avec le temps.
Comment devenir recruteur freelance ?
Choisissez un secteur dans lequel vous avez une crédibilité, décidez entre des honoraires au succès ('contingency') ou au forfait ('retenu'), puis obtenez un mandat et travaillez-le de bout en bout dans un CRM afin qu'il génère des métriques vérifiables. Votre historique est l'atout qui vous fera gagner les clients deux, trois et quatre — commencez donc à le produire dès le premier rôle plutôt qu'après dix.
Comment les clients me trouvent-ils sur FindHire ?
Les profils complétés apparaissent dans l'annuaire public des recruteurs et obtiennent leur propre URL indexable. L'annuaire classe les recruteurs par performance mesurée — temps de pourvoi, flux de candidats pertinents, offres acceptées — plutôt que par dépenses publicitaires, ce sont donc les résultats qui vous mettent en avant.
Puis-je l'utiliser avec mon ATS existant ?
Oui. De nombreux indépendants utilisent FindHire pour le sourcing, leur base de données candidats et le portfolio public, tandis que l'ATS du client gère le processus interne de ce client. Les candidats que vous ajoutez restent dans votre base de données, quel que soit le poste vacant d'où ils proviennent.
Que se passe-t-il si je travaille avec un autre recruteur sur un rôle ?
Invitez-le à la vacance avec un rôle — sourceur, éditeur ou spectateur. Vous travaillez tous les deux sur le même pipeline, et les métriques sont attribuées correctement à celui qui a fait le travail, de sorte qu'un mandat partagé construit toujours honnêtement chaque portfolio.
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