Dopasowywanie kandydatów przez AI — oceniaj każde CV pod kątem wymagań w kilka sekund
Dopasowywanie kandydatów przez AI czyta opis stanowiska w sposób, w jaki zrobiłby to doświadczony rekruter, a następnie ocenia każdego kandydata w Twojej bazie danych i każdy profil znaleziony przez AI. Otrzymujesz uporządkowaną listę z klarownym uzasadnieniem dla każdej oceny — nie zaś procenty z czarnej skrzynki, których nie możesz obronić przed menedżerem ds. rekrutacji.
- Shortlista w 60 sekund
- Odblokowanie e-mailem — bez karty
- Używane w 40+ krajach
Paste a JD → see 3 real candidates in 30 seconds
Free trial, no signup required. Names are masked until you unlock with your email.
Wyjaśnialne wyniki dopasowania
Każdy kandydat jest prezentowany z informacją o spełnionych i niespełnionych wymaganiach oraz uzasadnieniem, dlaczego model ocenił go w dany sposób.
Dopasowywanie, które nigdy się nie kończy
Stałe monitorowanie AI dopasowuje nowe profile z Telegrama i LinkedIn do wymagań 24/7 i automatycznie dodaje wykwalifikowanych kandydatów do Twojego potoku rekrutacyjnego.
Działa również jako wyszukiwarka kandydatów
Skieruj ten sam silnik na własną bazę danych CV, a stanie się on wyszukiwarką kandydatów — ponownie odkrywając osobę, którą sprawdzałeś do roli pół roku temu.
Jak faktycznie działa dopasowywanie kandydatów przez AI
Wklej opis stanowiska. Model wyodrębnia obowiązkowe i pożądane umiejętności, poziom zaawansowania i kontekst, a następnie semantycznie porównuje je z doświadczeniem każdego kandydata — nie przez podciągi. Inżynier backendu, który nigdy nie użył słowa „platforma”, nadal pasuje do roli platformowej, jeśli jego praca na to wskazuje. Każdy wynik zawiera ocenę plus uzasadnienie.
- Semantyczne porównanie roli, stosu technologicznego, poziomu zaawansowania i branży — bez ciągów boolowskich
- Świadomość pokrewnych umiejętności: React → RSC, Django → FastAPI, Ops → SRE
- Uzasadnienie oceny w prostym języku, gotowe do wklejenia w aktualizację dla klienta
- Ponowne dopasowywanie w całym potoku rekrutacyjnym po zmianie briefu
Dopasowywanie Twojej własnej bazy danych, nie tylko otwartego internetu
Większość narzędzi do dopasowywania AI ocenia tylko osoby, które właśnie wyskrobały. FindHire najpierw ocenia Twoją własną bazę danych CV — każdego kandydata, którego kiedykolwiek dodałeś, pozyskałeś lub przeskanowałeś. Lilu, wbudowana w aplikację wyszukiwarka CV, klasyfikuje tę bazę danych pod kątem aktualnego wakatu, dzięki czemu dotychczasowy wysiłek w pozyskiwaniu kandydatów sumuje się, zamiast wygasać.
- Oceniaj całą swoją prywatną bazę danych CV pod kątem dowolnego otwartego wakatu
- Z uwzględnieniem duplikatów, więc ta sama osoba nie jest oceniana dwukrotnie z dwóch źródeł
- Każdy kandydat pozyskany lub monitorowany przez AI trafia automatycznie z powrotem do tej bazy danych
Dopasowywanie jest mierzone, więc płacisz tylko wtedy, gdy go używasz
CRM, potok rekrutacyjny, baza danych kandydatów i publiczne portfolio rekrutera są bezpłatne na stałe. Dopasowywanie AI jest płatne za użycie za pomocą tokenów F&H: wyszukiwanie kandydatów AI kosztuje 20 tokenów, dopasowanie Twojej bazy danych CV do wakatu kosztuje 20 tokenów, a stałe monitorowanie to 120 tokenów dziennie i jest całkowicie opcjonalne. Nowe konta zaczynają z bezpłatnymi tokenami.
Każde dopasowanie tworzy historię, którą możesz pokazać klientom
Dopasowanie to tylko połowa wartości. Każdy wakat, nad którym pracujesz w CRM, buduje żywe, publiczne portfolio rekrutera z rzeczywistymi metrykami zatrudnienia — czasem do zatrudnienia, czasem na zaprezentowanego kandydata, poborem zasobów i szybkością sukcesu — obliczanymi na podstawie faktycznej pracy, a nie wpisywanymi w prezentację.
Często zadawane pytania
Czym jest dopasowywanie kandydatów przez AI?
Dopasowywanie kandydatów przez AI to automatyczne ocenianie kandydatów pod kątem opisu stanowiska za pomocą modelu językowego zamiast filtrów słów kluczowych. Model interpretuje wymagania i doświadczenie semantycznie, dzięki czemu odpowiednie osoby są znajdowane, nawet jeśli sformułowanie ich CV różni się od briefu.
Jak dokładny jest wynik dopasowania?
Każdy wynik zawiera wyjaśnienie wymieniające spełnione i niespełnione wymagania, dzięki czemu możesz sam go ocenić. Rekruterzy zazwyczaj używają wyniku do uporządkowania krótkiej listy, a nie do automatycznego odrzucania, a uzasadnienie sprawia, że jest on możliwy do obrony przed menedżerem ds. rekrutacji.
Czy może dopasować kandydatów już znajdujących się w mojej bazie danych?
Tak. Moduł dopasowywania CV Lilu szereguje Twoją istniejącą, prywatną bazę danych CV do każdej otwartej rekrutacji, co czyni go użytecznym narzędziem do wyszukiwania kandydatów na stanowiska, na które już wcześniej rekrutowano.
Czy dopasowywanie odbywa się automatycznie?
Może tak być. Ciągłe monitorowanie AI regularnie uruchamia dopasowywanie do Telegramu i LinkedIn dla każdej otwartej rekrutacji, dodaje wykwalifikowanych kandydatów do lejka sprzedaży i zwraca koszty za każdy dzień monitorowania, który nie dodał żadnego kandydata.
Ile kosztuje dopasowywanie kandydatów przez AI?
CRM i baza danych kandydatów są bezpłatne. Dopasowywanie AI jest rozliczane za pomocą tokenów F&H — 20 tokenów za wyszukiwanie kandydata przez AI lub dopasowanie do bazy danych CV, oraz 120 tokenów dziennie za opcjonalne stałe monitorowanie. Darmowe tokeny są przyznawane przy rejestracji.
Powiązane strony
Chcesz wypróbować?
Zarejestruj się za darmo — karta kredytowa nie jest wymagana.
Dopasuj kandydatów bezpłatnie