Platforma dla Niezależnych Rekruterów — Zlecenia, Udokumentowane Wyniki, Widoczność
Przejście na niezależność oznacza utratę dwóch rzeczy, które zapewniała agencja: narzędzi i wiarygodności. FindHire zastępuje obie te rzeczy. Otrzymujesz darmowy system CRM dla rekruterów z pozyskiwaniem AI, który pracuje między twoimi rozmowami, oraz publiczne portfolio, które potwierdza twoje wyniki za pomocą metryk, których nie możesz edytować — dzięki czemu klienci mogą zweryfikować twoje osiągnięcia, zamiast polegać tylko na twoim słowie.
- Shortlista w 60 sekund
- Odblokowanie e-mailem — bez karty
- Używane w 40+ krajach
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
Brak opłat za stanowiska, brak abonamentu
CRM, ścieżka rekrutacyjna, baza danych kandydatów i publiczne portfolio są bezpłatne na stałe. Płacisz tylko za pozyskiwanie i monitoring AI w tokenach F&H, gdy ich używasz.
Wiarygodność, którą możesz przedstawić klientowi
Jeden publiczny adres URL pokazujący rzeczywiste rekrutacje, zweryfikowane opinie klientów i metryki rekrutacyjne obliczone na podstawie twojej faktycznej ścieżki rekrutacyjnej — a nie samodzielnie raportowany dokument.
Pozyskiwanie, które działa bez twojej ingerencji
Stały monitoring AI skanuje LinkedIn, Telegram, GitHub i portale pracy dla każdego otwartego zlecenia i umieszcza wykwalifikowanych kandydatów w twojej ścieżce rekrutacyjnej, podczas gdy ty prowadzisz rozmowy.
Dwa problemy, z którymi boryka się każdy niezależny rekruter
Pierwszym jest wydajność. Pracując solo, jesteś researcherem, selekcjonerem, account managerem i działem rozliczeń, a research po cichu pochłania cały tydzień. Drugim problemem jest zaufanie. Nowy klient nie ma możliwości odróżnienia rekrutera, który obsadza stanowiska w 24 dni, od tego, który po cichu nigdy ich nie obsadza — dlatego domyślnie wybiera agencję z rozpoznawalnym logo. FindHire został stworzony, aby rozwiązać dokładnie te dwa problemy i nic więcej.
- Wydajność — pozyskiwanie AI i stały monitoring pracują nad każdym zleceniem w tle
- Zaufanie — publiczne portfolio, gdzie dane pochodzą z działań w procesie rekrutacji, a nie od ciebie
- Koszt — brak opłat za każde stanowisko do pokrycia między rekrutacjami
Wszystko, czego faktycznie potrzebuje samodzielny rekruter
To pełny workflow rekrutacyjny, a nie lekki tracker. To ten sam produkt, którego używa wewnętrzny zespół, wyceniony tak, aby jedna osoba mogła go obsługiwać.
- Nieograniczona liczba wakatów i kandydatów, z publiczną stroną aplikacyjną dla każdej roli
- Intuicyjna ścieżka rekrutacyjna „przeciągnij i upuść” od pozyskania do zatrudnienia
- Twoja własna przeszukiwalna baza danych kandydatów — każde CV, którego dotkniesz, pozostaje twoje
- Dopasowywanie kandydatów przez AI, które ocenia krótką listę kandydatów pod kątem wymagań
- Generowanie opisów stanowisk w dziewięciu językach
- Współpraca, gdy jej potrzebujesz — zaproś klienta jako obserwatora lub podziel zlecenie z innym rekruterem
Jak zostać znalezionym
Każdy kompletny profil FindHire to publiczna, indeksowalna strona w katalogu rekruterów, rankingowana na podstawie zmierzonych wyników, a nie tego, kto zapłacił za pozycjonowanie. Klienci poszukujący specjalisty w twojej branży widzą twoje rzeczywiste dane obok danych innych, dlatego silna firma bez marki może wygrać z agencją z rozpoznawalnym logo.
- Publiczny profil rekrutera pod twoim własnym adresem URL, indeksowany przez wyszukiwarki
- Ranking w katalogu oparty na zmierzonych wynikach, a nie na wydatkach reklamowych
- Zweryfikowane opinie, dostępne dla klientów z rzeczywistym zaangażowaniem w prawdziwy wakat
- Wchodzące zlecenia trafiają do tego samego systemu CRM, w którym już pracujesz
Metryki, które czytają klienci
Twoje portfolio publikuje krótki, uczciwy zestaw liczb, z których każda jest obliczana na podstawie aktywności w procesie rekrutacji, której nie możesz ręcznie edytować. Razem odpowiadają na jedyne pytanie, jakie ma klient: czy ten rekruter faktycznie obsadzi moje stanowisko i jak szybko?
- O (Offers) — ile ofert wygenerowała twoja praca
- A (Accepted) — ilu odpowiednich kandydatów weszło w proces
- TF (Time To Fill) — dni od briefu do obsadzonego stanowiska
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — średni czas na przedstawienie jednego kandydata; 3 lub mniej oznacza silny przepływ odpowiednich kandydatów
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — koszt zasobów na ofertę; około 25 wskazuje na szybką pracę
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — jak szybko prawdopodobieństwo zatrudnienia staje się zatrudnieniem; im wyżej, tym lepiej
Rozpoczęcie działalności rekrutacyjnej od zera
Praktyczna kolejność ma większe znaczenie niż formalności. Wybierz sektor na tyle wąski, abyś mógł wymienić dwadzieścia firm, które w nim zatrudniają. Ustal swój model opłat — opłata success fee jest łatwiejsza do sprzedania, natomiast retainer zapewnia większą stabilność. Następnie poprawnie wykonaj jedno zlecenie i pozwól mu wygenerować twoje pierwsze publiczne metryki, ponieważ twój drugi klient będzie je czytał. Większość niezależnych rekruterów robi to odwrotnie i spędza trzy miesiące na tworzeniu marki, której nikt nie sprawdza, zamiast na jednej rekrutacji, którą każdy może zweryfikować.
- Wybierz sektor i model opłat, zanim wybierzesz logo
- Przeprowadź swoje pierwsze zlecenie w systemie CRM, aby generowało dowody, a nie tylko rekrutację
- Wcześnie opublikuj portfolio — uczciwy, nawet skromny profil, jest lepszy niż brak profilu
- Pozwól monitoringowi budować twoją bazę danych kandydatów, podczas gdy ty zajmujesz się rozwojem biznesu
Często zadawane pytania
Czym jest platforma dla niezależnych rekruterów?
To oprogramowanie, na którym niezależny rekruter prowadzi swoją działalność: CRM do śledzenia wakatów i kandydatów, narzędzia do pozyskiwania ludzi, a — w FindHire — publiczny profil, który publikuje zweryfikowane wyniki, dzięki czemu klienci mogą cię znaleźć i sprawdzić. Zastępuje to stos technologiczny agencji dla osoby pracującej samodzielnie.
Czy FindHire jest darmowy dla niezależnych rekruterów?
Tak. CRM, nieograniczona liczba wakatów i kandydatów, baza danych kandydatów, proces rekrutacyjny i publiczne portfolio rekrutera są bezpłatne na stałe, bez opłat za każde stanowisko. Tylko pozyskiwanie AI, dopasowywanie AI i stały monitoring są rozliczane za pomocą tokenów F&H, więc twoje koszty rosną wraz z użytkowaniem, a nie z upływem czasu.
Jak zostać niezależnym rekruterem?
Wybierz sektor, o którym możesz wiarygodnie mówić, zdecyduj między opłatami success fee a retainerem, a następnie zdobądź jedno zlecenie i pracuj nad nim od początku do końca w systemie CRM, aby generowało weryfikowalne metryki. Twoje osiągnięcia to atut, który zdobywa klientów dwa, trzy i cztery — więc zacznij je budować od pierwszej roli, a nie po dziesięciu.
Jak klienci znajdują mnie na FindHire?
Ukończone profile pojawiają się w publicznym katalogu rekruterów i otrzymują własny indeksowalny adres URL. Katalog rankinguje rekruterów na podstawie zmierzonych wyników — czasu rekrutacji, przepływu odpowiednich kandydatów, zaakceptowanych ofert — a nie na podstawie wydatków na reklamę, więc to wyniki cię wybijają.
Czy mogę używać go razem z moim istniejącym ATS?
Tak. Wielu niezależnych rekruterów używa FindHire do pozyskiwania, swojej bazy danych kandydatów i publicznego portfolio, podczas gdy własny system ATS klienta obsługuje wewnętrzny proces tego klienta. Dodani kandydaci pozostają w twojej bazie danych niezależnie od tego, z jakiego wakatu pochodzili.
Co jeśli współpracuję z innym rekruterem przy danej roli?
Zaproś ich do wakatu z określoną rolą — researcher, edytor lub obserwator. Obaj pracujecie na tym samym procesie, a metryki są prawidłowo przypisywane temu, kto wykonał pracę, więc podzielone zlecenie nadal uczciwie buduje każde portfolio.
Powiązane strony
Chcesz wypróbować?
Zarejestruj się za darmo — karta kredytowa nie jest wymagana.
Zacznij bezpłatnie — bez karty