自由招聘平台 — 接收任务、验证成果、获得关注
独立工作意味着您将失去公司为您提供的两样东西：工具和信誉。FindHire 取代了这两者。您将获得一个免费的招聘 CRM，它具备人工智能搜索功能，可在您通话期间持续工作，还有一个公开的个人档案，用无法编辑的指标证明您的成果——因此客户可以核实您的业绩，而不是仅仅听信于您。
- 60 秒内出候选名单
- 仅需邮箱 —— 无需银行卡
- 40+ 国家的招聘官在用
Try it on a live mandate
Paste a job description and get 3 real candidate matches — no account needed.
无席位费，无需订阅
CRM、候选人管理流程、人才数据库和公开个人档案永久免费。您只在使用 AI 搜索和监控功能时，通过 F&H tokens 支付费用。
可发送给客户的信誉证明
一个公开的网址，展示真实的入职情况、经过验证的客户评价以及根据您的实际招聘流程计算出的招聘指标——而非自我报告的演示文稿。
无需您亲自操作的搜索
持续的 AI 监控功能会根据每个开放职位任务扫描 LinkedIn、Telegram、GitHub 和招聘网站，并在您通话期间将合格候选人导入您的招聘流程。
每位独立招聘人员都会遇到的两大难题
首先是能力。作为个体，您既是搜索人员、筛选人员、客户经理，也是发票部门，而搜索工作则在不知不觉中占据了您一周的大部分时间。其次是信任。新客户无法区分一位能在24天内完成招聘任务的招聘人员和一位从不完成任务的招聘人员——所以他们会选择那些有公司标志的机构。FindHire 旨在精确解决这两个问题，仅此而已。
- 能力 — AI 搜索和持续监控在后台处理每个职位任务
- 信任 — 一个公开的个人档案，其中的数据来源于招聘流程事件，而非您个人
- 成本 — 无需在每次招聘之间承担每席位费用
一个独立工作台真正所需的一切
这是一个完整的招聘工作流程，而非轻量级追踪器。它是企业内部团队使用的相同产品，定价合理，个体也能轻松运营。
- 不限数量的职位空缺和候选人，每个职位都有一个公开的申请页面
- 从搜索到入职的拖放式招聘流程
- 您自己的可搜索人才数据库 — 您接触过的每份简历都将归您所有
- AI 候选人匹配功能，根据职位要求对候选人进行评分和筛选
- 九种语言的职位描述生成功能
- 按需协作 — 邀请客户作为查看者或与其他招聘人员分摊职位任务
您如何被发现
每个完整的 FindHire 档案都是招聘人员目录中的一个公开可索引页面，根据衡量绩效而非谁支付了广告费来排名。浏览您所在领域专业人才的客户会看到您真实的数字与其他人并列，这就是为什么一个没有品牌但实力强大的工作台能够战胜一个有品牌的机构。
- 一个拥有您自己网址的公开招聘人员档案，并被搜索引擎收录
- 目录排名由衡量结果而非广告支出驱动
- 经过验证的评论，仅限于与真实职位空缺有实际合作的客户
- 入站职位任务将进入您已使用的 CRM 中
客户关注的指标
您的个人档案发布了一组简短、真实的数字，每个数字都根据您无法手动编辑的招聘流程活动计算得出。它们共同回答了客户唯一的问题：这位招聘人员真的能填补我的职位空缺吗，以及速度如何？
- O (Offers) — 您的工作促成了多少个录用通知
- A (Accepted) — 有多少相关候选人进入了流程
- TF (Time To Fill) — 从接到职位要求到职位填补的天数
- TPC (Time per Presented Candidate) = TF : A — 平均每位候选人的展示时间；3或更低表示有强劲的相关候选人流
- RI (Resource Intake) = (TF + A) : O — 每个录用通知的资源成本；大约25表示工作效率高
- SV (Success Velocity) = RI : TPC — 招聘成功概率转化为实际招聘的速度；数值越高越好
从零开始创立招聘业务
实际操作顺序比文书工作更重要。选择一个足够细分的领域，您可以说出其中雇佣人才的二十家公司。设定您的收费模式——风险代理更容易推销，预付模式更容易生存。然后认真完成一个职位任务，让它生成您的第一批公开指标，因为您的第二位客户会阅读它们。大多数独立招聘人员都搞反了这一点，花了三个月时间在一个没人查证的品牌上，而不是一次人人都能验证的招聘。
- 在选择标志之前，先选择行业和收费模式
- 在 CRM 中处理您的第一个职位任务，以便其产生证据，而不仅仅是完成招聘
- 尽早发布个人档案 — 真实但内容较少的档案胜过没有档案
- 在您开展业务发展时，让监控功能帮您建立人才数据库
常见问题
什么是自由招聘平台？
它是独立招聘人员运营其业务的软件：一个用于跟踪职位空缺和候选人的 CRM，用于寻找人才的搜索工具，以及——在 FindHire 上——一个发布经过验证结果的公开档案，以便客户可以找到并审查您。它取代了独立工作者使用的机构技术堆栈。
FindHire 对自由招聘人员免费吗？
是的。CRM、无限制的职位空缺和候选人、人才数据库、招聘流程和公开招聘人员档案永久免费，不收取每席位费用。只有 AI 搜索、AI 匹配和持续监控功能按 F&H tokens 计费，因此您的成本随使用量而非时间而变化。
我如何成为一名自由招聘人员？
选择一个您可以信赖的领域，在风险代理和预付费用之间做出选择，然后获得一个职位任务并在 CRM 中端到端地完成它，以便生成可验证的指标。您的业绩是赢得第二、第三和第四个客户的资产——因此请从第一个职位开始生成它，而不是等到第十个职位之后。
客户如何在 FindHire 上找到我？
完成的档案会出现在公开招聘人员目录中，并拥有自己的可索引网址。目录根据衡量绩效（完成时间、相关候选人流、录用通知接受率）而非广告支出对招聘人员进行排名，因此结果是您脱颖而出的关键。
我可以将其与我现有的 ATS 一起使用吗？
是的。许多独立招聘人员使用 FindHire 进行搜索、管理人才数据库和公开个人档案，而客户自己的 ATS 则处理该客户的内部流程。您添加的候选人无论来自哪个职位空缺，都将保留在您的数据库中。
如果我与另一位招聘人员共同处理一个职位怎么办？
邀请他们以“搜索人员”、“编辑”或“查看者”的身份参与该职位。你们两人都可以在同一招聘流程中工作，并且指标会准确地归属于完成工作的人，因此即使是分摊的职位任务也能真实地构建每个人的个人档案。
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