Kostenlose Alternativen zu kostenpflichtigen Recruiting CRMs

Wie sich die kostenlosen Tarife tatsächlich vergleichen

Das übliche Muster in der Recruiting-Software ist ein kostenloser Plan, der dazu dient, Ihre Daten einzugeben, dann eine Paywall in dem Moment, in dem der Workflow real wird. Die Barriere ist normalerweise die Anzahl der offenen Jobs, die Anzahl der Benutzer oder beides. Die Barriere von FindHire ist anders: Der Arbeitsbereich ist kostenlos und die KI wird gemessen, sodass die Kosten dem Wert folgen, den Sie entnehmen, anstatt der Größe Ihres Teams.

• Sitzplatzbasierte CRMs: Jeder zusätzliche Recruiter, Sourcer oder Hiring Manager erhöht die monatlichen Kosten
• Kostenlose Tarife mit Job-Begrenzung: typischerweise ein bis drei offene Stellen, dann eine Upgrade-Aufforderung
• Kandidaten-begrenzte kostenlose Stufen: ein paar hundert Profile, dann Speicher-Upgrades
• FindHire: unbegrenzte Stellen, Kandidaten und Mitarbeiter; KI-Sourcing ab 20 F&H-Tokens pro Suche

Was Sie durch das Bleiben bei der kostenlosen Version aufgeben

Nichts Strukturelles. Die Pipeline, die Lebenslaufdatenbank, öffentliche Bewerbungsseiten, Job-Feeds, Mitarbeiterrollen, Einstellungsmetriken und das öffentliche Recruiter-Portfolio sind alle enthalten. Die einzige kostenpflichtige Oberfläche ist die KI: Kandidatensuche, Lebenslaufanalyse und ständige Überwachung, die Quellen nach einem Zeitplan erneut scannt und neue Übereinstimmungen automatisch in die Pipeline verschiebt.

Wann ein kostenpflichtiges Enterprise-ATS noch Sinn macht

Wenn Sie HRIS-Integrationen, SSO auf Beschaffungsniveau, benutzerdefinierte SLAs oder komplexe Genehmigungsketten über Hunderte von Personalverantwortlichen hinweg benötigen, ist ein Enterprise-ATS das richtige Tool. FindHire wurde für Solo-Recruiter, Boutique-Agenturen und kleine interne Teams entwickelt, die eine funktionierende Pipeline sowie eine öffentliche Erfolgsbilanz ohne einen Pro-Seat-Vertrag wünschen.

Häufig gestellte Fragen